🫶 Väestön ikääntyessä tarvitsemme työelämään tulevaisuudessa tekijöitä. Nuoret hyötyvät siitä, että saavat tukea kokeneemmilta työntekijöitä ja työyhteisöltä. Trainee-ohjelma (ilman tutkintoa oleville nuorille) toimii vanhustyössä, mutta suosittelemme sitä myös muille aloille.

Verkostojen rakentaminen johtamisen tueksi on erittäin kannatettavaa. Sotejohtaminen on vaativaa ja moninaista osaamista vaativaa.

Upeaa työtä Erhan ja vamosnuoret Niin hieno onnistuminen myös nuorelta, joka on kääntänyt vaikeat kokemukset vahvuudeksi ja toimii nyt kokemusasiantuntijana auttaen muita nuoria.

"Panostamalla yhteisöllisyyteen ja onnistumisten huomioimiseen, voidaan parantaa nuorten työntekijöiden työhyvinvointia", sanoo Janne Kaltiainen Työterveyslaitos. #Työpuntari #työelämä #nuoret

Suomi tarvitsee nuoria työvoimapulan ratkaisemiseksi. Nuorten mielenterveyden ongelmista johtuvat sairauspoissaolot ovat kasvussa. On rakennettava yhdessä mielenterveyttä tukevaa työelämää, joka huomioi erityisesti nuoret. Työterveyslaitos tarjoaa tietoa johtamisen tueksi #Työpuntari

Työvoimapulasta kärsivällä sote-alalla nuoret ovat tulevaisuus. Nuorista pidetään huolta: 🔹riittävällä perehdytyksellä 🔹huolehtimalla työhyvinvoinnista 🔹työn oikealla mitoituksella 🔹psykologisesti turvallisella työilmapiirillä 🔹huomioimalla onnistumiset #työpuntari #soteala

Pian alkaa #Kansalaisjärjestöakatemia! Seuraa tilaisuuden striimiä helsinkikanava.fi/fi/web/helsink…

Iäkkäät kokivat erittäin merkitykselliseksi sen, että heidän ääntään kuultiin. Ilmassa oli suurta viisautta yhteisen hyvän eteen. Hienoa, että SuomenEduskunta edellyttää valtioneuvostoa ottamaan iäkkäät paremmin mukaan yhteisen kestävän tulevaisuuden rakentamiseen. #osallisuus

22-vuotias Johanna työllistyi vanhustyöhön työkokeilun avulla. Lue vinkit nuoren ihmisen näkökulmasta, miten vanhustyön vetovoimaisuutta voidaan edistää mm. verkostotyön, matalan kynnyksen tutustumisten ja hyvän perehdytyksen avulla. #vetovoima #vanhustyö valli.fi/22-vuotias-joh…

”Uskomme valmentavan toiminnan olevan yksi ratkaisu sote-alan työvoimapulaan. Parasta on, että sen avulla voidaan myös tarjota nuorelle mahdollisuus tavoitella omia unelmiaan.” #ratkaisuja #työvoimapula #soteala #nuoret VALLI Diakonissalaitos lahden_diakonialaitos hs.fi/mielipide/art-…

Uusinta tutkimustietoa, arvokasta kokemustietoa, inspiraatiota ja kohtaamisia. Kiitos upeista #NUORI2023 päivistä. Myös Vahvuuspakka esiteltiin täydelle salille MIELI ry:n Nepsy-nuoret loistamaan -luennolla, yhtenä keinona vahvistaa nuorten mielenterveyttä. MIELI Suomen Mielenterveys ry #nuoret

Vanhustyön johtajien hankala asema konkretisoituu esihenkilöiden ja työntekijöiden välisessä vuorovaikutuksessa. Onko vuorovaikutuskäytännöistä ratkaisuksi hoitajapulaan? Tätä pohdin @Alustalehti artikkelissa. SPIN-tutkimushanke CoE AgeCare tuni.fi/alustalehti/20…

Työnantaja – tiesitkö, että nuorten TET-jaksot tavoittavat vuosittain noin 125 000 peruskoululaista? TET-jaksot ovat hyvä mahdollisuus edistää sosiaali- ja terveysalan sekä vanhustyön vetovoimaa nuorten keskuudessa. valli.fi/nuorten-tet-ja… #vetovoima #soteala VALLI Lasten ja nuorten säätiö

THL on koonnut yhteen mielenterveyden edistämisen hyviä käytäntöjä. 💚Mukana on myös Vahvuuspakka, joka valmistui #yhteiskehittäminen avulla MIELI Suomen Mielenterveys ry vamosnuoret, etsivän nuorisotyön ja työpajatoiminnan ammattilaisten kanssa. #mielenterveys THL thl.fi/fi/web/mielent…

Vanhustyön myönteisten näkökulmien esiin nostaminen on tutkitusti yksi tärkeimmistä keinoista edistää alan vetovoimaisuutta. ➡️Lataa ilmainen vinkkilista / juliste, joka kannustaa työyhteisöjä viestimään vanhustyön arjesta.#vanhustyö #vetovoima VALLI valli.fi/someviestinta-…

Järjestötyö tuottaa pitkäkestoisia hyvinvointi- ja työllisyysvaikutuksia – sekä rakentaa polkuja sote-alalle. 💚Lue nuorten tarinat siitä, miten VALLI :n Trainee-ohjelmaan osallistuminen v. 2021 vaikutti heidän elämäänsä #työllisyys #vanhustyö #nuoret valli.fi/jarjestotyo-tu…

Sote-ammattilainen, saisiko olla työhyvinvointiasiaa? Avaa OLLAPPA työhyvinvointia -lehti ja 🔹 antaudu palautumiselle 🔹 laita itsesi Kehityskartalle 🔹 astu muutospolulle 🔹 olennaista 🔹 tunnista psykologisesti turvallinen työyksikkö #sote issuu.com/tyoterveyslait…