Een uitnodiging voor iedereen die nu we stilaan uit lockdown mogen komen, van gedachten wil wisselen over de aanpak. Vooral dan de aanpak vanuit het oogpunt van de sociaal-emotionele impact die de voorbije weken op ons als mensen heeft gehad. Er is hier…lnkd.in/dGqMeVe

Een bedrijf operationeel heropstarten is relatief eenvoudig. Maar hoe start je de mensen in het bedrijf herop? Dat is heus meer dan 'goede communicatie en duidelijke voorschriften om na te leven'! Hoe ga je bijvoorbeeld om met het…lnkd.in/dsxxN2c lnkd.in/drxyZHG

Hoe gaat het met jullie halfweg deze eerste week dat bedrijven mogen heropstarten? Laten we onze ervaringen, vragen en inzichten eens met elkaar delen nu vrijdag 8 mei. Want voor de menselijke kant van de heropstart van bedrijven, teams, onszelf zijn er…lnkd.in/dRZPHQ2

Iemand die dixitRik kan helpen? lnkd.in/d_7H_qM

Je kan als bedrijfsleider of HR-verantwoordelijke een strategisch voordeel halen uit de Corona-crisis. Het is namelijk een moment om iets bespreekbaar te maken wat we normaal doodzwijgen in business contexten: negatieve emoties, zoals de angst die er toch…lnkd.in/d3c4Swy

Een mooi voorbeeld van een organisatie die werk maakt van een Culture of Connection. lnkd.in/dS6ge9W

De wijsheid die mijn thee vanochtend met me deelde, maakt me nieuwsgierig. Welke verandering(en) bracht de voorbije (lockdown) periode jou persoonlijk? En wat bracht deze verandering jou als mens? #change #lockdown #persoonlijkeontwikkeling lnkd.in/dkEGmtB

'Je zou ook kunnen zeggen dat we zo autonoom geworden zijn dat we de verbinding met de ander zijn kwijtgeraakt. Een soort onzichtbaar harnas dat ons opgedrongen wordt onder het mom van autonomie en vrijheid. Dat begint steeds meer…lnkd.in/d7UpeYv lnkd.in/dRt7P2n

Niets is zo belangrijk als het bindweefsel van de organisatie, zeker in de komende maanden waarin de sociaal-emotionele impact van Corona ook op de werkvloer zich zal manifesteren. Het is het moment om dit bindweefsel te versterken vanuit de 5 bouwstene…lnkd.in/d4RkFAk

Succesvolle leiders scoren doorgaans hoog, behalve op het kenmerk ‘geluk’. Opgelet voor het emotionele besmettingseffect, waarschuwt Jochen Bessemans social.bloovi.be/m/eVEldh

Ik vind het (h)eerlijk als mensen zich uitspreken, delen wat hen triggert en hun masker laten zakken. Op dat moment kan ik met hen in dialoog gaan, mijn eigen triggers herkennen en met nieuwsgierigheid ontdekken wat er kan en wil ontstaan. Tegelijk is d…lnkd.in/deHZgy4

Mooie combo: groene vingers, leiderschap en werken bij Leon. #aanrader lnkd.in/dRUKi2M

Er is heel wat bezorgdheid over de impact van telewerk. Dat merk ik uit de gesprekken die ik de laatste maanden heb gehad met organisatieleiders. En terecht, want heel wat mensen haken af en daar veranderen technologie of leiders…lnkd.in/d_aYZmY lnkd.in/dkk8q4W

Check out my latest #podcast podbean.com/eau/pb-6jme7-e… on #Podbean

Check out my latest #podcast podbean.com/eau/pb-k7w5i-e… on #Podbean

Check out my latest #podcast podbean.com/eau/pb-cwt4w-e… on #Podbean

Check out my latest #podcast podbean.com/eau/pb-gkpq9-f… on #Podbean

We zijn klaar! Retraction request met daarin aangegeven alle ontwerpfouten van de RT-PCR test kan nu naar Eurosurveillance gestuurd. 20 PCR deskundigen wereldwijd werkten eraan mee! Een monsterklus, maar met de potentie om het monster dat de wereld in zijn greep te doden!

2000 is veel. 2000 op 11.500.000 is ineens veel minder. Dus waarom dan??? Allo, mijnheer Alexander De Croo 🇺🇳 (de affiche kan je downloaden op hands-for-freedom.be) #AlloMrDeCroo #HandsForFreedom

Check out my latest #podcast podbean.com/eau/pb-9rj7e-1… on #Podbean