Innovatie is een mindset linkedin.com/posts/jandirkd…

RESET & RESKILLING THE WORKFORCE linkedin.com/posts/jandirkd…

Wat is volgens jou de passende mindset voor een leider in de 21e eeuw? linkedin.com/posts/jandirkd…

VITALE ORGANISATIES ZIJN HYBRIDE linkedin.com/in/jandirkdenb…

RESET linkedin.com/posts/jandirkd…

Leuk, mijn boek is nu het bestverkochte boek over de High Performance Organisatie (HPO) linkedin.com/posts/jandirkd…

Ik ben voor Schouten & Nelissen op zoek naar bedrijfskundige docenten linkedin.com/posts/jandirkd…

EFQM 2020: van geldfocus naar waardecreatie linkedin.com/posts/jandirkd…

Bedrijfskundig leiderschap 2020 linkedin.com/posts/jandirkd…

Docent Ethiek & Leiderschap gezocht linkedin.com/posts/jandirkd…

INNOVATION SLACK linkedin.com/posts/jandirkd…

Inzicht door organisatieonderzoek linkedin.com/post/edit/6714…

Scherper strategisch navigeren met het HPO-dashboard linkedin.com/pulse/organisa…

linkedin.com/posts/jandirkd…

Check out my latest article: Organizational Learning Development - de organisatiecoach als verbinder van twee werelden linkedin.com/pulse/de-organ… via LinkedIn

Trots! linkedin.com/posts/jandirkd…

Check out my latest article: Uit Plato's Grot: de kracht van participatief veranderen linkedin.com/pulse/het-geli… via LinkedIn

Zo leiderschap, zo organisatie, zo resultaten. linkedin.com/posts/jandirkd…

Omdat informeel leren (integratie van werken en leren) centraal staat in ons boek 'De High Performance Organisatie' (2 delen) ben ik blij dat het nu ook te vinden is bij de boeken over organisatieleren op managementboek,l. lnkd.in/ecaAPp-z

Leren en presteren integreren, hoe doe je dat? managementboek.nl/uitdaging_oplo…