兵庫県で公益通報した人が処分されるという異常事態になっているが、一般企業でも会社のコンプラ違反を指摘した社員がなぜか注意されたり攻撃されたりということが起きてしまう。なぜ指摘してくれた人を最優先で保護しないのか？通報者を責めてしまう時点でその組織の程度がよくわかる。

会社の有給全部使い切ってなお「休みが足りねぇ！」と言うのはまだわかるんだけど、有給消化率100%に遠く及ばない日本において休みが足りないと叫んでる人多すぎでは？まずは付与されてる有給全部使うところから始めてみては？え？使わせてもらえない？そんなこと言ってるから消化率上がらないんだよ。

厚生労働省のカスハラ企業マニュアルによると「制度上対応できないことへの要求」はカスハラに該当するとはっきりと明記されています。24時間365日対応を契約として定めている場合を除き、時間外や休日の対応を強要するのは明確にカスハラである認識は社会全体でもっと明確にした方が良いと思います。

（将来の自分含めた）高齢者の年金のこと考えるより、未来の子供や若者のこと考えていくように変えないと、どんどん少子高齢化が加速して先細りになると思います。

ラッピーもなんだけど、カメラさんがカメラ持ったまま同じスピードで並走してるのもすごくない？ｗ

残業って本来は突発的に発生したイレギュラー対応をするためのものであって、能力不足を補うためにさせるものではないと思うんだけど違いますか？仮に能力不足だとして何でその人に過剰な業務割り振って残業させるみたいな管理能力皆無なことするんですか？

割と知られていないことなんですけど、1日の労働時間は原則として8時間までと法律で定められています。

割と知られていないことなんですけど、社員が次々に辞める会社では何かしらのハラスメントが行われています。

違います。「1日8時間、週40時間まで」はそれぞれ守る必要があります。よって1日8時間を超えてはいけないし、かつ週40時間も超えてはいけないというのが正しいです。週40時間におさまれば1日8時間超える日があっても良いというのは誤りです。 x.com/Beside_HR/stat…

え？そうなの？新人の時に36時間連続で勤務したことあるから1日はきっと36時間。

オフィスをなくして完全リモートワークにしてからは、カメラが入る取材をお受けする時には若干手間取ることがあります。オフィスに来ていただくことができないため、こちらからお伺いするか僕の自宅ということになります。できれば自宅ではやりたくないｗ（何度かやったことはあります）

一度雇用したら解雇できないから戦力外でもずっと社内で塩漬けになってる人材が企業内にいたりするんけで、この人手不足の時代に勿体なさすぎる。他所で必要とされているところに適切に流動化するように解雇規制緩和は必要。そもそも雇用契約は企業側からは解約不可という制約に無理ゲー感がある。

いいですか？エンジニアに進捗を聞いた時の「あとちょっとです」は信じてはいけません。わかりましたか？

顧客の無知を失礼だと思ったことは一度もないが、無配慮を失礼だと思ったことならあります。知識の有無ではなく、相手への敬意の有無が大事。

ほんこれ 無知だからこそ発注するんだから、顧客が無知なのは当たり前 でも仕事してくれる人に敬意払えない人は人間としてゴミ 仕事中はこちらも最大限敬意を払うけど、もう二度と仕事請けたくない

無知はいいんだけど、『分かんないけど1行増やすだけならすぐできるでしょ？』みたいなのは『なんだァ？てめェ……』ってなる

GPT o1を見ていると、これより役に立つ新人エンジニアってこの世に存在するんだろうかとどうしても考えてしまう。この流れは1年後にはさらに想像もできないレベルで加速していると思われる。未経験エンジニアを雇うハードルが加速度的に高まってきていると感じる。

ChatGPTに色々聞いてたらオンラインまたは対面で打ち合わせできる風に言ってきたから、当然無理だとわかってたけど念のためzoomでやろうぜって言ってみたけど、前言は無かったことにされてテキストベースでの進行となりました。