🔥The 9th Round of Easy Loan, Earn $40 Reward is in progress❗️ ⏰ Promotion Period: January 15th - Feburary 15th, 2025 👉 Register now and check more details at gate.io/campaigns/358

Tosi mielenkiintoista! Mikä tärkeintä #työ'ssä ja #työnimu'ssa? 1 Työn kehittävyys ja monipuolisuus 2 Oman työn tulosten näkeminen 3 Yhteisöohjautuva #tiimi Sitten palveleva #johtaminen ja #oikeudenmukaisuus. Kiitos Jari J Hakanen laajasta tutkimuksesta. ttl.fi/tyossa-kehitty…

Hybrid work ushers in whole new categories of things employees fear speaking up about. And thus, new reasons leaders must be explicit that #speakingup is not just encouraged, but expected. #psychologicalsafety thenationalnews.com/opinion/commen…

Etätyö | Etätyöt ovat muuttaneet monia työntekijöitä hurjalla tavalla – On varauduttava siihen, että toimistolle palaa täysin eri ihmisiä kuin sieltä aikoinaan lähti. #hybridityö #tiimit #johtaminen hs.fi/talous/art-200…

The most meaningful way to honor those we lost is to live with honor. Choosing compassion over callousness and dignity in the face of disdain. Upholding your principles when others compromise theirs. Being grateful for precious time that too many were denied. #September11

Epävarmuuteen yritysmaailmassa perehtynyt professori Nathan Furr kävi vieraanamme alkusyksystä ja antoi samalla haastattelun HS Visio'lle. Haastattelusta käy ilmi, että koronapandemia ajoi epävarmuuden asiantuntijankin kriisiin. Veera Luoma-aho  hs.fi/visio/art-2000…

Tämä uutinen pysäytti. Kirsti Paakkanen - mikä elämäntarina, mikä asenne, mikä nainen. Ei voi kuin ihmetellä, ihailla ja ottaa mallia. yle.fi/uutiset/3-1176…

”Meidän tutkimuksessamme näkyi ihan erilainen diskurssi. Hidastaminen ei ollut juuri kenenkään kiikarissa.” Hyvä juttu kiireen addiktoivasta vaikutuksesta. #työ #kulttuuri #flow #hyvinvointi HS Visio | HS.fi hs.fi/visio/art-2000…

New U.S. labor data puts a finer point on who, exactly, is leaving jobs these days wsj.com/articles/as-am… käyttäen The Wall Street Journal

“Part of your job as a leader is that you’re a storyteller. The story should be about the team and what the team accomplished, because nothing succeeds without them.” — @rklau mitsmr.com/3HfIHVq

#ChangingConversations accurately describes the work that lies ahead. I was moved by the the @SNCLavalin senior team's commitment to building an inclusive, candid, thriving work environment.

”Kyky uudistaa osaamista on keskeinen tekijä kestävän tulevaisuuden rakentamisessa, kun maailma muuttuu jatkuvasti. Uusiin osaamistarpeisiin voidaan vastata vain toimimalla yhdessä.” #oppiminen #osaaminen #yhteiskehittäminen sitra.fi/tapahtumat/tul…

A key objective of coaching in addition to learning & development is wellbeing | coaching helps to determine meaning & purpose | it focusses on human strengths | takes a holistic approach | gives students autonomy which they like | self-directed | non-judgemental #CoachEd2022

#leadership #wellbeing #happiness #perpormance

This is why I love coaching and the coaching mindset. You can't coach without committing to victories for someone else. #notaboutme #generosity

We are thrilled to announce our next webinar (May 18th) with @DianaWhitneyPhD, on Best Practices for Appreciative Team Coaching! The webinar if FREE for all! To learn more and register go to: learning.coachingfederation.org/products/1547/… #ICFTeamCoaching #teamcoaching

”Moni johtaja ajattelee, että hänen pitää luoda selkeyttä ja piilottaa kaikki epävarmuus, koska työntekijät eivät kestä sitä. Ei se mene niin. Ihmiset kestävät epävarmuutta lopulta tosi hyvin.” #johtaminen #tiimicoaching hs.fi/visio/art-2000…

We reach a heightened level of emotional agility, not through magic, but through a series of tiny steps in everyday moments over the course of a lifetime.

We can think of no book that’s had as big an impact in as short a time as Amy Edmondson’s The Fearless Organization. The book has quickly garnered a following so solid it can be named a classic, earning it a well-deserved spot on our list of most influential business books.

”Leadership and ethics are inseparable.” #leadership #johtaminen

“That’s just the way I am” is a missed opportunity for growth. Personality is not your destiny. It’s your tendency. No one is limited to a single way of thinking, feeling, or acting. Who you become is not about the traits you have. It's what you decide to do with them.