年齢を武器に変える転職サービスが育っている。 「55歳で転職って可能なんですか？」は、もはや過去の話。 キャリアを積み上げてきた人材は、求められる場所さえあれば即戦力だ。 nikkei.com/article/DGXZQO…

年収が上がらない理由。会社が悪いのか、自分の市場価値が止まっているのか。混同すると、打ち手を間違える。定期的に市場価値を確かめる行動は取っておきたい。

エン・ジャパンによるback check買収。 リファレンスが「オプション」ではなく「スタンダード」になる未来が近づいています。 紹介会社も“候補者の表現力”だけに頼らず、“実績の裏付け”を前提に動く時代に。 nikkei.com/nkd/company/ar…

アクシスコンサルティングさんの決算（2025年6月） 業界に逆風感がある中で、ハイクラス人材のスキルシェア事業で売上前年比68.7％増という大幅伸長はすごい。 finance.logmi.jp/articles/382524

「年収が高い＝激務」という印象を持たれることが多い。もちろんそのような会社も一定割合あるが、年収が高く、働きやすい環境も整備されている会社が多く。過半の人にとっては大手有名企業のほうが良いのだろうと感じる。 fukuishimbun.co.jp/articles/-/238…

人材紹介会社はRPAやAIで大量のスカウトメールを送り、候補者はAIで読むべきメールを選ぶ。確かに効率化では正しいが…この“好循環”は、どこか不毛。 prtimes.jp/main/html/rd/p…

「本人は転職に前向きなのに、奥様の一言で白紙になるケースは珍しくない。キャリアの意思決定は“本人＋家族”のプロジェクト。」事前に家族とすり合わせをしておくことはとても重要。

年収が一時的に下がっても、将来価値を最大化する経験に張れる人は強い。レジュメ価値は“複利”。①成長産業/No.1の看板 ②0→1の新規事業実績 ③P/L責任・PO経験。「次のオファー単価は上がるか？」で判断。上がるなら一時的ダウンは投資。

バディカ中野さんの出版記念セミナー。 お二人の本気で向き合っている姿勢がビンビン伝わってきた。 amzn.asia/d/3OO1ZN1 中野優作｜CAR and LIFE. 溝口勇児 | 連続起業家

【ハイクラス転職あるある】 「今の会社で高評価 → 転職市場では意外と弱い」 イノベーションのジレンマも同じ。 “今の顧客”に合わせすぎると、“未来の市場”で通用しなくなる。

「40代転職のリアル」 　役職経験があっても、30代の実務プレイヤーに負けるケースは多い。 　“管理”と“実務”のバランスがカギ。

人材紹介をしていて、ダイレクトリクリーティングの流れはすごく感じるし、もはや止められない感。

「安定した会社に行きたい」→ 安定の定義は人それぞれ。会社の安定より、自分の“市場価値の安定”を意識したい。40代〜50代になって、安定だと思っていた会社の業績が悪くなり、転職せざるを得なくなるケースは稀ではない。

「年収350万・残業20h・昇給ほぼなし」 →「年収450万・残業35h・昇給あり」に同職種で転職できるのに、 “検討すらしない”若者は多い。 現状維持バイアスは怖い。 合理的に見れば将来年収のカーブがまるで違うのに。

BANTの聞き方は本当に大事だと思う。 自分が営業を受ける際、あからさまにフレームワークで聞かれると萎えるので、自分が聞くときはすごく気を遣っている。

インサイドセールス→実際はテレアポ これが一番ひどいと思っている。

noteを始めたよ！世界一面白いので読んでね！そしてなんと、note開始記念という事でこの投稿をリポストすると無料で読めるよ！今まで語ってこなかった本音を赤裸々に打ち明けてるから驚いちゃう人もいると思うけど、僕の事は嫌いになっても筋肉の事は嫌いにならないで下さい！ note.com/testosterone/n…

高学歴の人にありがちな、転職で失敗する典型例 ・ネームバリューだけで選ぶ ・自分の価値観に合うアドバイスだけ受け入れる ・情報を鵜呑みにする 頭では理解していても、視野を広げることはかなり難しい。

両者のファンな僕としては胸熱。 テストステロンさんを参考に、「モチベーションを上げるには？」と相談された時には、 ①筋トレ ②格闘技 ③ミスターブラザーズで月1でカット と回答しています。 中野優作｜CAR and LIFE. Testosterone

ルノアールで、となりの席で面接をしている。 事務系のポジションようだが、 企業から「以前経験があるようだが、営業をやるつもりはないか？」 と打診。候補者さんはNG。 すごく微妙な雰囲気に。 営業を欲しい会社は多く、営業を希望する人は少ない。