الإجازات الرسمية بنظام العمل السعودي: • عيد الفطر: 4 أيام بعد 29 رمضان • عيد الأضحى: 4 أيام من يوم عرفة • اليوم الوطني: 23 سبتمبر • يوم التأسيس: 22 فبراير حق للجميع بغض النظر عن الجنسية. تعويض عن تداخل أيام الراحة. أجر إضافي للعمل خلال الإجازات.

لا إله إلا الله العظيم الحليم، لا إله إلا الله رب العرش العظيم، لا إله إلا الله رب السماوات ورب الأرض ورب العرش الكريم

لا يجوز فصل الموظف بسبب الغياب إلا إذا تجاوز 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متقطعة، مع ضرورة وجود إنذار كتابي: الأول بعد 10 أيام متصلة، والثاني بعد 20 يومًا متقطعة. الفصل بدون إنذار يعتبر غير مشروع، ويستحق العامل تعويض الإجازة وشهادة الخبرة.

أشوف إن الحل الأفضل للمشاكل بالفريق هو إنك تبدأ بالاستماع للجميع بدون تحيز، وتفهم وجهات النظر المختلفة. بعدها تحاول تقرّب بينهم بأسلوب ودي، عشان الكل يحس إنه جزء من الحل. هالطريقة تعزز الثقة وتخلي الفريق يشتغل بروح وحدة بدل ما تزيد الفجوة بينهم.

الوصف الوظيفي هو أساس شغل أي وظيفة، يوضّح المهام والمسؤوليات المطلوبة. لازم يشمل اسم الوظيفة، المهام اليومية، المؤهلات المطلوبة، وطبيعة العمل. وجود وصف واضح يساعد في اختيار الشخص المناسب، تقييم الأداء بشكل أفضل، وتحديد الاحتياجات للتدريب بكل وضوح.

‼️فترة الإشعار بعد التعديلات الجديدة: •عدم تجديد العقد محدد المدة: حسب العقد. •العقد غير المحدد: إشعار العامل 30 يومًا، وصاحب العمل 60 يومًا. •الاستقالة: إشعار 30 يومًا. •تنويه: التعويض عند عدم الالتزام فقط للعقود غير محددة المدة (المواد 75-76-79)

وجهة نظر مو غلط إنك تعطي تفاصيل بالمقابلة، بالعكس يُفضّل تكون واضحة ومحددة ومرتبطة بالسؤال. بس لا تطوّل بالكلام ولا تذكر أشياء سرّية. ابدأ بجواب مختصر، وإذا طلبوا منك توضح أكثر، وقتها عطهم التفاصيل. وأحسن شي تستخدم أسلوب STAR عشان ترتب إجابتك .

صحيح يحق للشركة الخصم، لكن برضو لازم نراعي الظروف، مو كل تأخير يعني استقعاد. دور الموارد البشرية نخلق بيئة الموظف يحرص فيها على الحضور بدافع الالتزام، مو خوف من الخصم. المرونة مطلوبة والعدل أهم من التشدد.

الاهتمام بالصحة الجسدية والنفسية مش رفاهية، هو أساس. بيئة تحترم الموظف وتدعمه ترفع الأداء، تقلل الغياب، وتزيد الانتماء ..

من الحقوق الثابتة بنظام العمل السعودي تعويض الاجازه تُستحق بغض النظر عن سبب الانهاء وعن مدة الخدمة . تستحقها حتى لو فصلت على مادة 80 و حتى لو خدمتك يوم واحد.

قبل ما ترفض أي متقدم، وضّح له سبب الرفض بطريقة محترمة لأن الانطباع اللي يتركه موظف الموارد البشرية يمثل صورة المنشأة

شكرًا أبو سليمان. فعلًا المشكلة أن هذا النوع من الشركات هو الأكثر انتشارًا القرارات تُبنى على العاطفة. إضافة إلى ذلك، غالبًا لا تكون لدى المالك ثقة حقيقية في موظفيه، وقد يُدخل شخصًا غير مؤهل ضمن الفريق لمجرد أنه يثق به. وبهذا الأسلوب لا يتحقق أي تطوير، لا للمنشأة ولا للموظف.

إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص 2026 تبدأ الخميس 19 مارس وتنتهي الاثنين 23 مارس. العودة للعمل حسب نظام الراحة الاسبوعيه في عقدك : • الثلاثاء 24 مارس (إذا كانت الراحة الجمعة فقط). • الأربعاء 25 مارس (إذا كانت الراحة الجمعة والسبت). كل عام وأنتم بخير 🌹

صحيح يا أبو سليمان، البنوك خاصه تركز على شكل الشخص لأنه يعكس صورة بيئة البنك، ويعكس صورة العلامة، ويعطي انطباعًا حسنًا للعميل. كلام صحيح. احضر مقابلتك كأنك رايح زواجك. اختصرتها، بارك الله فيك.