Auf der Reise durchs digitale Deutschland wirft BASIC thinking auch einen Blick hinter die Kulissen von Instaffo. #Heidelberg #Standortportrait #Instaffo #ReverseRecruiting #basicthinking basicthinking.de/blog/2019/06/2…

In a candidate driven market professionals no longer wait in line to get a job at your company. Today it’s all about candidate experience! #hrtech #recruitment #Hiring #recruiting #employerbranding blog.namely.com/why-candidate-…

HR wird immer mehr zu Chefsache. Wer mit der Zeit geht, kommt um die Anpassung der Unternehmenskultur nicht herum. #hrtech #newwork #recruitment #recruiting #HumanResources #warfortalent

The moment you’re laid off from Deutsche Bank and carry your belongings out in a #Bitcoin bag Long Bitcoin, Short Banks!

Some Instaffo insights by my co-founder Christoph Zoeller on ⁦deutsche-startups.de⁩ #hrtech #startup #Recruiting #hr #recruitingautomation deutsche-startups.de/2019/07/10/ins…

Auch alteingesessene Headhunter wie Herr Hansen sollten verstehen, dass sich Märkte wandeln können und man sich als Markteilnehmer immer wieder neu erfinden muss um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. #headhunter #recruiting #HRTech

Today recruitment is about far more than skills on a page. It’s about individual value fit and overall contribution to a companies vision. Eliminating bottlenecks within the process will be key to create purposeful connections on a personal level.

Die Mischung macht’s am Ende. Sich auf einen Kanal zu verlassen, kann zwar dazu führen den richtigen Kandidaten zu finden aber birgt die Gefahr wichtige Zusatzinformationen zur Person in der Direktansprache auf der Strecke liegen zu lassen. #Recruiting #activesourcing #headhunter

„Die klassische deutsche Rekrutierungsmethode, sehr stark auf exakt passende Fachkompetenzen zu setzen, ist in dieser veränderten Welt nicht mehr zielführend.“ manager-magazin.de/unternehmen/ar…

Klassische Stellenanzeigen sollten keine Forderungen stellen, sondern Möglichkeiten aufzeigen. Die Frage ist nicht mehr „warum sollten wir dich...“ sondern „warum solltest du uns wählen“. Jobs sind wie Produkte die an einen Kunden gebracht werden müssen. computerwoche.de/a/warum-die-st…

In welchen Bereichen wird Recruiting Automation eurer Meinung nach in den nächsten Jahren den höchsten Impact erzielen? #hrtech #Recruiting #recruitingautomation #activesourcing #candidateexperience #headhunting

Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit. PIABO

„90 Prozent Öffnungsrate innerhalb von drei Sekunden“ - Kann SMS Marketing auch im Recruiting Anwendungsbereiche finden? Was meint ihr? #smsmarketing #recruiting #hrtech #candidateexperience #headhunter #reverserecruiting omr.com/de/jake-paul-a…

Talent Experience Plattformen könnten das #nextbigthing im HR Tech Bereich werden. #hrtech #headhunter #reverserecruiting #talentexperience #recruiting joshbersin.com/2019/06/the-ta…

Der Wechsel zum #Arbeitnehmermarkt stellt die klassischen #Recruiting Prozesse auf den Kopf. Welche Chancen sich hierdurch für Arbeitnehmer ergeben und warum es für Unternehmen Zeit wird, neue Wege zu gehen, habe ich in einem t3n Magazin Gastbeitrag erläutert. t3n.de/news/jobsuche-…

Wir haben offiziell unsere neue Brand gelaunched. Instaffo wird moderner, erwachsener und professioneller! #proud #hrtech #reverserecruitment #recruiting #recruitmentmagic #warfortalent #talentexperience #startup #Heidelberg

Die aktuelle Debatte über Künstliche Intelligenz im Recruiting wirft viele Fragen auf. Im aktuellen personalmagazin hatte ich die Möglichkeit mich unter anderem zum Thema Diskriminierung durch KI zu äußern. #hrtech #ArtificailIntelligence #KI #reverserecruiting