Disponibili i nuovi dati del Ministero Lavoro sull'andamento dei #contratti che prevedono premi di produttività. Il 57% stabilisce forme di #WelfareAziendale. L’analisi di @valen_santoni 📊 secondowelfare.it/welfare-contra…

Oggi lanciamo una #survey dedicata a tutte le organizzazioni del mondo produttivo per capire se e come abbiano sviluppato misure di #WelfareAziendale e #CSR per affrontare l’emergenza #Coronavirus. Partecipa anche tu, bastano pochi minuti 🔎 it.surveymonkey.com/r/CQNLJYV

#Valoriamo intende creare un sistema di #welfare "a km 0" nella Provincia di #Lecco, coinvolgendo #TerzoSettore, istituzioni e imprese in iniziative sociali di natura territoriale. A un anno dall'avvio abbiamo cercato di capire come va il progetto 📌 secondowelfare.it/terzo-settore/…

La locandina della Cisl che illustra i punti della Convenzione firmata tra #Governo, #ABI e parti sociali per l’anticipazione degli importi degli ammortizzatori #COVID19 tramite le banche per i lavoratori interessati. Ecco come ottenere il pagamento della Cig senza alcun costo 👇🏻

🗞Nulla sarà come prima: bisognerà discutere con le aziende come organizzare e distribuire il #lavoro in maniera più flessibile. Avremo bisogno di più partecipazione e coinvolgimento dei lavoratori nelle scelte produttive: Annamaria Furlan su “La Nazione” emergenza #coronavirus

In un intervista a Giacomo Streliotto rilasciata per Local Area Network, si parla di welfare post #COVID19: novità tecnologiche, programmi di #welfare territoriale e terzo welfare sono le tematiche affrontante per capire quali necessità e quali soluzioni. venetowelfare.com/welfare-e-pand…

La mia intervista al Corriere della Sera stamattina. Il modello del Politecnico di Milano ci dice che, se ci sono le condizioni sanitarie, la grande parte del sistema va fatta ripartire perché si autoregolerà, è inutile procedere con approcci burocratici e decreti erga omnes.

«In futuro mi aspetto che il #WelfareAziendale associ alle sue tradizionali funzioni quella di #moltiplicatore delle #PolitichePubbliche orientate alla ripresa economica» L'intervista di Emmanuele Massagli su MilanoFinanza👇aiwa.it/2020/05/aiwa-c…

Ci siamo dati un po’ di tempo per elaborare una serie di servizi mirati ed ora siamo pronti ad illustrarvi le nostre idee. Progetti interessanti e vantaggiosi, per trasformare le difficoltà in opportunità: noicisiamo.innova.srl #InnovaWelfare #WelfareAziendale #Servizi

A-un supporto gratuito alla stesura di Regolamenti Welfare che comprendano la nuova categoria dei dipendenti in cassa integrazione, destinandogli benefit per compensare l’effetto economico negativo. noicisiamo.innova.srl #InnovaWelfare #WelfareAziendale #CassaIntegrazione

(3/3) Temi emersi e approfonditi: ▪Adeguamento policy ▪Avviamento digitalizzazione processi ▪Costruzione reti territoriali pubblico-private per lo sviluppo smart del territorio Perché più agile, meglio per tutti. #PAsocial #SmartWorking @pongovernance

Il #13novembre sarà presentato il volume "Smart workers e smart working places: lavorare oltre l’ufficio" curato dai ricercatori di Secondo Welfare 🗓️ secondowelfare.it/news/presentaz… #SaveTheDate #Std2W #SmartWorking #SecondoWelfare

Con @FrancaMaino e Federico Razetti abbiamo pubblicato il report di una ricerca su #Siena dedicata al #WelfareAziendale "a filiera corta", cioè aperto al #territorio e alle #reti e quindi più #inclusivo e #sostenibile. Trovate il volume qui 👉 bit.ly/3uZ0ABX

𝗟𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲: online una nuova intervista di Veneto Welfare nella quale Michelina Della Porta, Fabio Streliotto, Nicola Panarella e Adriano Poli si confrontano sulla parola chiave 𝗥𝗘𝗟𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 👇 youtube.com/watch?v=giUVxN…

Pubblicata la (attesa) circolare 35/E Agenzia Entrate sui #fringebenefit "600 euro". Accolta la posizione di Associazione AIWA sulla ricomprensione dei familiari art. 12 TUIR. Confermato il funzionamento ex comma 3 dell'art.51 in caso di superamento soglia agenziaentrate.gov.it/portale/docume…

Decreto Aiuti Quater porta a 3 mila euro il tetto massimo dei #fringebenefits per il 2022. Intenderla come una "tredicesima aggiuntiva esentasse" non significa forse di indebolire il #welfareaziendale di natura sociale? Emmanuele Massagli Silvia Spattini Secondo Welfare

“Cittadella in welfare” è una soluzione win,win,win, perché agevola le #imprese che vogliono premiare i #dipendenti, da maggiore potere d’acquisto ai lavoratori e permette ai piccoli #esercenti di intercettare il “mercato” del welfare aziendale.

Pubblicata la #Circolare 23/E della Agenzia Entrate dedicata ai nuovi "#FringeBenefit per la natalità" (#DLlavoro 2023). Confermata la posizione di Associazione AIWA: l'importo pieno spetta a qualsiasi dipendente con figli a carico, senza riparametrazioni tra coniugi.

Nuovo progetto di welfare territoriale integrato in provincia di Treviso.