Те, кому не достается ничего от пирога стимулирования, рассматривают систему как несправедливую и имеют для этого свои веские, понятные причины. А если с кем-то поступают несправедливо, то… facebook.com/111637290410829

Если сотрудник сделал уже несколько шагов к внутреннему увольнению, то, как показывает опыт, деньгами его не вернешь. Коллектив организации поражённый заразой «внутреннего увольнения»… facebook.com/111637290410829

Классический подход к реализации системы KPI в компании предполагает, что для эффективной конкуренции, необходимо культивировать бизнес — культуру, основанную на реальных данных, систематически обмениваясь с командой информацией… facebook.com/11163729041082…

KPI Sales Targets измеряет текущие продажи и сравнивает их с плановыми показателями или со значениями за аналогичный период в прошлом. Цель план–фактного анализа – определение причин отклонения от плана или прогноза... facebook.com/11163729041082…

При расчете размера денежного вознаграждения на основе KPI, зачастую не учитывают сложное переплетение всевозможных причин состоящих из колебаний рынка, конъюктуры, ценовой политики конкурентов, появления новой продукции… facebook.com/11163729041082…

Ну а так как снижение показателей могло произойти по не учитываемым причинам, находящимся за пределами сферы влияния сотрудников получается что предпринимательский риск перекладывается на сотрудников… facebook.com/11163729041082…

Надпись на рисунке для данной публикации имеет значение набора непонятных символов, который символизирует непонятную для рядового сотрудника систему KPI и мы абсолютно не знаем значение этого перевода.))) facebook.com/11163729041082…

При этом, общий ущерб бизнесу наносится в потере лояльности клиентов, за счет того, что продавец ориентирует свою деятельность прежде всего не на потребности клиента, а на потребности собственного бонусного плана. facebook.com/11163729041082…

Тем не менее, данный подход широко распространен в компаниях и не проходит и полгода, как сотрудники научаться жить с мотивирующей системой KPI - к ней приспособяться используя тысячи трюков… facebook.com/11163729041082…

Бонус как стратегия обойти конфликт. Начальство отдаёт свой мандат системе поощрений. Активное управление встречается сегодня достаточно редко, впрочем как и соответствующая управленческая компетенция у кандидатов на рынке труда. facebook.com/11163729041082…

Нужно ли подвергать все более жесткому контролю и регламентации 95% сотрудников добросовестно выполняющих свои обязанности, для того, чтобы обнаружить другие 5% паршивых овец? facebook.com/11163729041082…

Для прохождения аккредитации необходимо зарегистрироваться на сайте tender.pik.ru и пройдя по ссылке «Аккредитация» внести заранее подготовленную информацию и сканы документов. facebook.com/11163729041082…

ВАЖНО: для прохождения аккредитации необходимо наличие электронной подписи, оформленной надлежащим образом в одном из удостоверяющих центров, сертифицированных Минкомсвязи России. facebook.com/11163729041082…

Базовая истина психотерапии - в основе любых психологических проблем нормального (психически здорового человека) лежат именно эмоции. facebook.com/11163729041082…

..в предлагаемых бонусах от развития эмоционального интеллекта, карьерный рост представляется самоцелью взамен профессионального развития индивида, что в целом, безусловно является решением личной стратегии индивида, но нисколько… facebook.com/11163729041082…

В эпоху начинающегося потребительского цинизма, ответной реакцией рынка может быть только цинизм предложения. Потребитель уже устал от постоянного запроса на проявление эмоций (обязательно положительных) со стороны кого-бы то ни было facebook.com/11163729041082…

По данным исследований, на которые ссылаются во многих публикациях, посвященных эмоциональному интеллекту, указывается, что высокий интеллект влияет на успешность соискателя при приеме на работу всего лишь с вероятностью от 4% до 25% facebook.com/11163729041082…

Если речь идет о безусловной ответственности за показатели подразделения на его руководителе - такой подход имеет место быть, хотя что будет при смене руководителя? Что будет с «эмоциональной» командой, которая не приглянется новому начальнику? facebook.com/11163729041082…

Угадайте: кого он будет подыскивать себе в подчиненные? С большой долей вероятности можно предположить, что точно не людей, которые своим профессионализмом будут ставить под сомнение его компетентность… facebook.com/11163729041082…

Будет ли кандидат использовать свои сильные стороны для построения результативного бизнес-процесса или будет заниматься исключительно карьерным ростом, окружая себя слабыми исполнителями для обеспечения незаменимости? facebook.com/11163729041082…