パワハラ上司「なんで俺が怒ってるか分かる?」 超大型新人「課長の中に『○○はこうあるべき』という凝り固まった信念が多く存在するゆえに、ご自身の思い通りにならない事態に対して溢れ出た『困惑』や『不安』といった感情を上手くコントロールできず、『怒り』という形で爆発させているからです」

Q.氷河期世代の「生涯子どもなし」、韓国の2倍 なぜ? A.「就職時に不景気で、既存社員の雇用を守るために私たちの採用枠が減らされ」 「不本意ながら非正規雇用を選ばざるを得ず、キャリア形成機会を逃し」

警察に被害届を出した被害者も、被害者に土下座をさせた加害者を強要の疑いで書類送検した熊本県警も、加害者を強要罪で起訴した熊本地検も、素晴らしい前例を作ってくれましたね。

【注:一部センシティブな表現があります】

アットホームな職場です! 　　↓ ┏━━━┓ ┃翻訳機 ┃ﾋﾟｺﾋﾟｺ ┗━━━┛ 　　↓ ワンマン家族経営、公私混同とパワハラは当たり前、サビ残&安月給の滅私奉公が当然、上司は休日やプライベートに過干渉で、社員総出の休日BBQに参加しないと仲間外れになるような、同調圧力の強い職場です!

店長「バイトとはいえ給料貰ってやってるんだから、仕事を片手間のように考えるな! プロ意識を持て!!」 超大型新人バイト「そもそも個人の都合に合わせて片手間で働くのがバイトなんで、店長も『仕事に高いレベルを求めるなら、それに見合った報酬を払う』というプロ意識を持ってください」

社長「ウチみたいな地方の製造業だと、全然人が来ないんだよ…」 私「同じような地方の製造業で、初任給30万円にしたら応募者が3倍に増えた会社がありますよ」 社長「そんなんじゃ金目当ての奴しか来ない! ウチは仕事にやりがいを感じる人に来てほしいんだ!」 私「だから来ないんですよ」

「マスコミが数を持ち出してきたら割合を見る、割合を出してきたら数を見る」の教えは今回も実に有効だなあ。 【数】 1～7月の日本のコメ輸出量過去最高! 国内不足も海外用は転用できず! ↓ 【割合】

YAMAHA Motorcycle Day来とるで。

Y-AMTのシフトは、自転車業界の人間には、すごく既視感があるwww

YPJも必死に売り込みしてますわ。

「やりがい」とは、あくまで働く人自身が自分で発見して実感するものであって、組織や上司から「やりがいのある仕事だよ!!」などと押し付けられるものではありません。 同様に、「それはお前の側から言うことじゃない」セリフたちをまとめました。

社長「なんでウチのメンバーはもっと高い目標を目指そうとしないんだ!?」 私「高めの目標を設定させられ、死にそうになりながらようやく達成できたと思ったら、大して褒められもせず、もちろん給料も上がらないまま、次の期からその目標が最低評価ラインになる、という報われない環境だからですね」

このジェルネイル、JR過ぎて笑った

Q「ガンダム好きな人に、プラモデルを贈ろうと思うんですが、なにがいいでしょう？　やはりガンダム？それとも最新作の主人公機？」 A「ザク」 Q「え、あ、シャアザクってやつですか？」 A「いや、ただのザク」 Q「でも、もしもう持ってたら・・・」 A「むしろ望むところ」 Q「ええ・・・」

本日、水族館前の海で水難事故が発生いたしました。 緊急通報し、スタッフが現場にかけつけた時には、水難者はすでにかなり流されておりました。 その後、海上保安官によりご本人様は無事救助され、病院へ搬送されました。 桂浜は遊泳禁止です。 波打ち際には、絶対に近づかないでください。

これが左派ジャーナリストの取材精神だ！

Xをやってる自転車クラスタも歴が長くなり高齢化が進み、若年層の自転車クラスタはまた別のSNSで交流していて分離が進んでそうだなと思っている。

オタクの正論に反論できない人が高確率でするイチャモン