堀井 悠『優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか?』著者 (@horiihisashi) 's Twitter Profile
堀井 悠『優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか?』著者

@horiihisashi

R6年12月出版|アンドア株式会社 代表取締役|対話スキルに専門特化した企業研修講師&プロアスリートのコーチ|慶應SFC卒|元リクルート|人とチームのリ・ブランディング|#あきらめをきっかけに #パーソナルブランディング #きっかけ砂時計

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中途採用を始めようと思います 相手目線で価値ある成果を自律的に作れるために、めちゃくちゃうるさくフィードバックするけど、それを吸収して爆速で成長したい人に来て欲しいです

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志村やドリフの強度は「台本×身体×間×道具×反復」の統合にあった。これは研究開発(R&D)そのもので、失敗の許容・長期スパンの改善・共演者との相互作用が不可欠。 AIの回答で初めて膝を打った瞬間かもしれない。

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プライド高い上司の拒否反応:ロールプレイング youtube.com/watch?v=7-J-i0… 毎週火曜+金曜、年間100本の動画で人材開発の最前線をわかりやすくお伝えします

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「らしさ」を生かせる上司は知っている →画一性量産型マネジメントからの脱却事例を詳説 8/29(金)13:00-14:00 無料申し込みはURLより and-or.jp/seminar/202508…

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8/29(金)13:00-14:00 無料申し込みはURLより
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【人事必見】研修効果を左右する開講講話の極意 youtube.com/watch?v=hCslI7… 毎週火曜+金曜、年間100本の動画で人材開発の最前線をわかりやすくお伝えします

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対話のからくり解説:相手が自己決定するまでの流れを可視化 youtube.com/watch?v=3y9DzJ… 毎週火曜+金曜、年間100本の動画で人材開発の最前線をわかりやすくお伝えします

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プライドの高い上司はガードしている!有効な問いかけ youtube.com/watch?v=Tqp2AU… 毎週火曜+金曜、年間100本の動画で人材開発の最前線をわかりやすくお伝えします

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【世代間ギャップ】若手との関わり方のポイント youtube.com/watch?v=-fYXd0… 毎週火曜+金曜、年間100本の動画で人材開発の最前線をわかりやすくお伝えします

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上司の感情に振り回されない!上司の機嫌とチームの生産性 youtube.com/watch?v=DAD9oI… 毎週火曜+金曜、年間100本の動画で人材開発の最前線をわかりやすくお伝えします

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【キャリア】自分で決断をしないと、不満の矢印が外に向く youtube.com/watch?v=QL27a4… 毎週火曜+金曜、年間100本の動画で人材開発の最前線をわかりやすくお伝えします

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静かな会議になる理由:対話の型とは youtube.com/watch?v=asfUTh… 毎週火曜+金曜、年間100本の動画で人材開発の最前線をわかりやすくお伝えします

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"問いがでかい"1on1の問題点 youtube.com/watch?v=_vhIFi… 毎週火曜+金曜、年間100本の動画で人材開発の最前線をわかりやすくお伝えします

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"主体性を出そうよ"はNG!フィードバックのポイント youtube.com/watch?v=lfQRV2… 毎週火曜+金曜、年間100本の動画で人材開発の最前線をわかりやすくお伝えします

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「何すればいいですか?」は主体的ではない!指示待ちから自立へ変わる声掛け youtube.com/watch?v=KvSQPA… 毎週火曜+金曜、年間100本の動画で人材開発の最前線をわかりやすくお伝えします

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元気のないメンバーに"頑張ろう"はNG! youtube.com/watch?v=TNLXUC… 毎週火曜+金曜、年間100本の動画で人材開発の最前線をわかりやすくお伝えします

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疑問や反論が飛び交う"心理的安全性" youtube.com/watch?v=fDf_b0… 毎週火曜+金曜、年間100本の動画で人材開発の最前線をわかりやすくお伝えします

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OJTはアウトプット重視で!インプット過多に要注意 youtube.com/watch?v=obaz5k… 毎週火曜+金曜、年間100本の動画で人材開発の最前線をわかりやすくお伝えします

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