「課長止まりの人にはなるなよ」 昔の上司によう言われた言葉や。 当時はピンとこんかったけど、年数を重ねるうちにその「怖さ」が分かってきた。 「仕事のデキが違うんすか？」って、生意気にもよう聞いたが、オッサンは首を振って答えるんやわ。 「ちゃう。仕事の能力なんてそんな変わらん

よいマネージャーがいる部署は、皆が同じ方向に向かって力を発揮している。 逆にマネージャー不在とかだと少しづつ皆が持っている力が分散されていくのだ。場合によっては反対方向に引っ張りあっている事も。 そういう意味ではマネージャーの重要性って高いと思うよ。平穏な時はわかりづらいけど。

言ってることはごもっともだけど、危うさも感じる。利益追求という概念は、視座の高さや期間の長さで容易に見え方が変わるからだ。 一見すると利益に繋がらないと思っても、長期的に見ると『こういうメリットや思想があったのか』という気づきや驚きは多い。

信用できる人は、『情報』の取り扱いが丁寧。 根拠のない噂には取り合わないし、広げる事もない。仮に知ってしまった情報でも、自分で完全にシャットアウトできる。徹底的に知らないふりをできる。こういう人は信用できる。

目的なく手段を考えるな。 仕事で迷ったら、まずは目的を探す。 目的がわからん？そんな時にAI使えばいいんだよ。 『漠然とやりたい事があるんだけど、目的が自分の中でブレてる。自分がやりたい事の目的をヒアリングして欲しい。一気に質問投げず一問一答で聞いて！』 とか言えば整理してくれる。

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トゥモローゲートさんに、当社のコーポレートサイトをリニューアルしていただきました！ eikoh-chemical.jp

grok翻訳による日本と海外のX交流って本当にいいな。なんかやりとりを見ていてグッと来るものがあるよ。 人と人とのコミュニケーションというのは、直接的に交流することで雪解けすることは多い。『相手はこう思ってるに違いない』といつまた想像で語ってしまうのが一番危険。

日本人より海外の人のポストを見てるほうが面白い！なんていうか、ピュア？というか、お互いの国へのリスペクトを感じる。 しばらく、この空気感のまま続いてくれるといいなぁ。SNSを始めたばかりのような新鮮さがいい。

「人に本気で気持ちを伝えたいときは小５レベルの語彙でしゃべるように」と本で読んだので、小５レベルの語彙で書きます。 栄光化学さん、大好きです！！ ものづくり、かっこいい！ 働くひとたちも、かっこいい！ ものづくりは楽しいんだ ってこと、 もっとみんなに知ってもらえますように！

自分の発音のせいだと思ってた…。 なんだ、ちゃんとオーダー聞いてないだけだったのか。

中1の娘と、えんとつ町のプペルを観てきた。本当はもっと早く観たかったけど、やっと観に行けた。

信頼できるリーダーは、矛盾を抱えて生きているのよね。効率だけ追えば、人が離れる。人間性だけでは、成果が出ない。革新だけでは、組織が壊れる。安定だけでは、時代に取り残される。白黒つけるのは楽だけど、現実はグラデーションの中にある。そのグラデーションの中で、最も美しい色を見つけ出せる

誰かの『もしかして、こういう意図なんじゃない？』と妄想した仮説が、まるで真実のように噂になるのはホントにやめてほしいな。 完全なる妄想であり、その噂を耳にすると『？？？』っていう解釈で広がっていたりする。そんな悪い想像するんじゃなく、人を良い方向に信じてみてもいいんじゃないかな。

どれだけ負けていても、負けるとわかっていても中日戦がない日はなんかつまらん。

新社会人に伝えたいリアルな話。 組織において、自分の力だけでのし上がってみせる！なんて無理。誰かに力添えしてもらったり、ノウハウを教えてもらったり、チャンスをもらったり、立場を引き上げてもらう事に依存してしまう。 だから周りに対して誠実であれ。手を差し伸べてもらえる人になるんだ。

MBTIをやってみると 【討論者ENTP】 【主人公ENFJ】 が交互に出てくる。