全人口の半分が、女性であることを理由に軽んじられたり、モノのように扱われたり、暴力を振るわれたり、暴言を吐かれたり、排除されたり、機会を与えられなかったり、正当に評価されなかったり、メンバーに3割もいれば充分でしょと言われたりする世界に、終わりを。女性差別をなくそう #国際女性デー

「傷病休暇を取れば、勤務数を減らせば、更年期の症状にも対処できるはず」と企業は言うけれど、更年期はちょっと休めば治る「病気」じゃない。長い付き合いが必要な一つの「期間」だ。 #iwd2022 #国際女性デー #職場での生理・更年期差別を法律で禁止してください #KDDIエボルバは更年期差別をやめろ

#国際女性デー の今日、私たちは更年期差別による雇い止め撤回を求め申し入れを行いました。 会社からは「更年期だけを特別扱いしない。出勤率が9割をきれば雇い止めする」と回答されました。 多くの女性が経験する事になる体調不良への考慮が「特別扱い」ですか？ #KDDIエボルバは更年期差別をやめろ

オペレーターたちの半分は女性で、そのうち4割の女性が更年期による体調不良に見舞われる可能性がある。 既に可視化されている事実を無視しないでください。 更年期を迎えた人間への差別をやめてください。 #職場での生理・更年期差別を法律で禁止してください #KDDIエボルバは更年期差別をやめろ

「更年期で雇い止め」抗議　国際女性デーにストをした契約社員の思い（毎日新聞）mainichi.jp/articles/20220…総合サポートユニオンがKDDIエボルバに対して、更年期の体調不良による欠勤を理由とする雇い止めの撤回を求めて実施したストライキが毎日新聞で記事になりました。

放送大学学園と、 無期転換逃れの雇い止めで争っていた訴訟で、本日和解で合意しました。 4月1日から、元の職場に戻れます。 社会保険への遡及加入も、合意されました。 また、口外禁止条項はありません。 本当に、嬉しい内容です。 4年にわたる、ご支援 誠にありがとうございました。

【 #みんなの更年期 】 本日22時から放送です！ KDDIエボルバで雇い止めにあった総合サポートユニオン組合員の事例から取材が始まりました。 ＞ 「更年期障害がきっかけで雇い止めにあった」 1人の女性の声から始まった1年がかりの取材。これまで知られていなかった更年期の実態が見えてきた。

本日22時～NHKで #みんなの更年期 が放映されます。総合サポートユニオンは、更年期の労働問題について1年前に最初に声を上げた女性を支援すると共に、実態調査も実施し、問題の広がりが明らかになりました。 そこで、 #みんなの更年期 労働相談窓口を特設することにしました。x.com/NHK_PR/status/…

今日は女性労働者を更年期症状での欠勤を理由に雇い止めにしたKDDIエボルバに対する総合サポートユニオンによる本社前抗議行動に東部労組も参加。雇い止めにされた労働者の同僚がストライキで怒りの決起。労働者を生産性で測るな。体調不良で仕事を休むのは当たり前だ。労働者は機械ではない。人間だ！

一緒に声を上げたい、自分も何かしてみたい、という方は是非【6/19（日）14:00~】の下記イベントにご参加ください！年齢、性別問わず、どなたでも大歓迎です✨ ジェンダーの切り口から労働・貧困を考える～「生理の貧困」と「更年期離職」の現場から～ 申し込みフォーム：forms.gle/8Kha71CyCgPyxr…

なんと、仙台から来た人や色々な労働組合から人が集まり、30人以上で更年期症状による雇い止めをやめさせるのを求めて抗議集会に参加しました。 総合サポートユニオンのメンバーが#KDDIエボルバ に対してストライキをしていました。 自分も学校を休んで参加し、非常に感動しました。 みんな、がんば

更年期症状40％が仕事を休み 職場で退職勧められ・嫌がらせも　国に対策要望news.yahoo.co.jp/articles/70c83…総合サポートユニオンの青木共同代表は「当事者は自分のせいと考えがちで相談も出来ていないことが多い。国が、更年期症状を理由に不利益な取り扱いをしてはいけないと明確にすることが大事」と指摘。

「勤務場所は自宅」「出社は出張扱い」NTTが来月から新ルール #nhk_news www3.nhk.or.jp/news/html/2022…