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calendar_today25-04-2022 07:43:57

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ぐんし@現役人事(人事歴15年) (@gunshi7777) 's Twitter Profile Photo

勘違いしてる人多いけど採用してはいけない人材は能力が低い人材ではなく、周りのモチベを下げる人。これは適性検査では見抜けない、対話を通して見抜いていく。これが人事の腕の見せどころ。

企業の退職窓口サポート「O-EN」 (@o_en2025) 's Twitter Profile Photo

「沈黙が増えたら、空気を疑う」 最近、この感覚を意識するようになりました。 安心して声を出せる関係性があるかどうかで、チームの未来は大きく変わる。 キャリア支援も育成も、“言える空気づくり”がすべてのスタートなんですね。

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副業が自己肯定感を高めるのは、実は脳科学でも裏付けられています。小さな成功やスキル習得が「自分って、思ったよりやれるかも」という感覚を育ててくれる。お金のためだけじゃない。自分を好きになれる副業は、キャリアにもちゃんと効いてきます。