إدارة إجراءات العمل BPM
يعود أغلب تحديات انجاز المهام في كافة الجهات إلى عدم ضبط مسار الأعمال ومن يقوم بها.
لذلك ظهر مايسمى بمجال حوكمة اجراءات العمل (كجزء من التطوير التنظيمي) والذي يساعد في:
* تحسين جودة العمل
* تسريع تنفيذ العمل
* تقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية
* تعزيز
لمعرفة مستوى أدائك في العمل (بدون مجاملة من أحد)، هذا نموذج "تقييم الأداء 360"
١- اعمل قائمة بالنقاط التي تريد معرفة تقييم الآخرين لك من خلالها، مثل هذا النموذج
٢- أطلب من زملائك في العمل ومدرائك وموظفيك أن يقيموك في مثل هذا النموذج (اختر الموظفين اللذين يتفقون معك في العمل
🔹 كيف تصمم سياسات وإجراءات الموارد البشرية بفاعلية؟
لتجنب التحديات الناجمة عن نسخ السياسات من جهات أخرى، يجب اتباع خطوات أساسية لتطوير سياسات وإجراءات مخصصة وفعالة:
1. فهم طبيعة العمل وأهداف المنظمة:
تحليل شامل للاستراتيجية وطبيعة العمل والخدمات.
2. التشاور مع أصحاب المصلحة:
التأمينات الإجتماعية أطلقت خدمة جديدة وهي ربط الباحث عن عمل بأصحاب العمل عبر نظام " ساند " والتوظيف اليوم صار أسهل،هذا الشيء يوضح مدى التنافس الجميل بين الجهات لتقديم خدمات أفضل للمواطنين والمواطنات وتطوير سوق العمل لتحقيق مستهدفات الرؤية.
أنصحك تحمل التطبيق وتحدث بياناتك
إن غضضت الطرف عن النضال لأجل الواقع الذي تستحقه، فسوف تُجبَر يومًا على خوض معارك أشدّ مرارة لتتعايش مع واقعٍ لم تختره. فإمّا أن تُتعب نفسك في بناء ما تريد، أو تُنهِك روحك في احتمال ما لا تريد
قوة خفية أشعُر بها تدفعني للنهوض في كل مرة أفقد فيها صبري وشغفي
تدفعني إلى مواصلة الركض حتى ولوفقدت السيطرة أحيانًا
أملي بأنني في نهاية هذا الطريق حتماً سأصل ✨
من هو شريك أعمال الموارد البشرية ؟
هو من يفهم الاستراتيجية
ويقرأ أثر الهيكل
ويترجم الأرقام إلى قرارات
ويوازن بين الإنسان والتكلفة.
دوره الحقيقي
أن يضمن أن كل قرار بشري
يدعم الاتجاه
ولا يشتت العمل
هنا كيف تحدد المرشح المناسب للوظيفة ⬇️⬇️
يوم جميل جمع اعضاء #مجتمع_رزن_القانوني ⚖️
مساء كان مليء بالتعارف، وتبادل الأفكار، والنقاشات التي تعكس روح المجتمع وتطلعاته
سعدنا بحضور الأعضاء ومشاركتهم، وبكل لحظة صنعت هذا اللقاء بصوره أجمل
والقادم بإذن الله يحمل لقاءات أكثر أثرًا وتوسعًا 🫱🏼🫲🏻