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服部泰宏

@hatto525

Kobe University / Professor / 研究テーマは、採用、評価と評判、スター社員の創発と、その類の社員の特別扱い、経営学と実践の関係/ tweetの比率は、就職・採用：ゼミや教育：研究一般：その他が1：1：1：2。

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服部泰宏
@hatto525

2 months ago

企業の人事データを分析する中で、「キャリア初期に偶然与えられたリソース（仕事内容、上司や同僚など）の格差が、その後のキャリアに大きな差異をもたらす」という結果を、何度も見てきた。サンデルではないが、成功において「偶然」が果たす役割を、人事に関わる私達は過小評価してはいけない。