في البداية وجهة نظري أن النص في المادة ١٥٥ يخص حالة الغياب وذلك تقديرًا لظرف العاملة في مسألة الحمل و الوضع. فإذا كان الانهاء وفق المادة ٧٥ مع وجود السبب المشروع فهو انهاء صحيح وتستحق الاجازة والمكافأة دون التعويض اما اذا كان دون سبب المشروع فلها التعويض اضافة لباقي المستحقات

لكل المهتمين بفهم #نظام_العمل_السعودي اللي اصبح ضرورة وليس اختيار انضمامك لدورة 🔻الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية نظام العمل السعودي يضيف لك معرفة وفهم في النظام بتدريب احترافي ومميز مع مستشار قانوني مختص بنظام العمل👍🏻 للتسجيل📍 tamayuzz.com/XzbGQVz

أخي القانوني : عند النقاش لاتأتيني بسابقة قضائية صدرت من محكمة الدرجة الأولى لكي تلزمني برأيك ! السوابق القضائية ليست ملزمة إنما هي للاستئناس فقط ، فضلاً أننا لانعلم هل محكمة الاستئناف أو المحكمة العليا أيدت الحكم أم نقضته ؟! عكس المبادئ القضائية التي رسختها المحكمة العليا فهي

لكل المهتمين بفهم الجوانب القانونية في إدارة #الموارد_البشرية 🔻دورة نظام العمل السعودي 🎯 تهدف الدورة إلى تنمية مهارات المتدربين وتعريفهم بأحكام #نظام_العمل ولائحته التنفيذية وتنمية مهاراتهم فيما يتعلق بأحكامه التفصيلية ولمدة 4 أيام /عن بعد #تطبيقات_نظام_العمل للتسجيل 📍

بعد التعديلات الاخيرة لنظام العمل ، أصبحت الاستقالة مقصورة على العقود المحددة المدة فقط. و إذا كان عقد العامل غير محدد المدة و أنهى عقده وفق المادة ٧٥ فلا تعتبر استقالة وتحسب المكافأة وفق المادة ٨٤ (نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى و راتب لما بعدها)

سابقًا لم ترد الاستقالة في أي مادة من نظام العمل (عدا المادة ٨٥) في حساب المكافأة ، ولم ينص النظام سابقًا على ان الاستقالة تكون في الغير محددة المدة فقط. وفي التعديل الاخير اضاف النظام تعريف للاستقالة في المادة ٢ وحددها في العقود المحددة فقط و وضع اجراءات لها في المادة ٧٩ مكرر

لا ، لا يحق لك التغيب للبحث عن عمل وفق المادة ٧٨ ، فاستحقاق ساعات التغيب وفق المادة ٧٨ يكون في العقد الغير محدد المدة وفي حال كان الانهاء من طرف صاحب العمل

إذا انهى العامل عقد العمل دون سبب مشروع ، فهل يستحق مكافأة نهاية خدمة؟ وجهة نظري أن العامل لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة اذا كان هو من انهى العقد دون سبب مشروع. وهناك رأي آخر بأن العامل يستحقها.

في كل أنواع عقود العمل لو نص العقد على تعويض محدد في حال الانهاء الغير مشروع فيكون هو التعويض المستحق للطرف المتضرر. وإذا لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، فيكون التعويض بحسب ما نصت عليه فقرات المادة ٧٧ -اجر المدة الباقية اذا كان العقد محدد -اجر ١٥ يوم عن كل سنة اذا كان غير محدد

إذا تقدم العامل بالاستقالة، يكون امام المنشأة الخيارات التالية: 📌اذا مضى ٣٠ يوم دون رد على طلب العامل فتعد الاستقالة مقبولة 📌القبول بشكل فوري، وهنا ينتهي العقد من تاريخ الموافقة 📌الموافقة مع التأجيل لمدة لا تزيد عن ٦٠ يوم، بشرط ان يكون التأجيل خلال ٣٠ يوم من تاريخ تقديمها

يتحول العقد المحدد المدة إلى غير محدد في الحالات التالية: 📌إذا انتهت المدة المحددة في العقد واستمر الطرفين في تنفيذه (دون أن ينص العقد على مدة تجديد) 📌 إذا بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ٣ تجديدات أو اربع سنوات أيهما أقل (السنة الاولى اصلية وثلاث سنوات تجديدات فيكون

س/هل تستطيع الشركة تحت اي ظرف اجبار الموظف على الاجازة غير مدفوعة الأجر، بسبب وجود أزمة مالية وعدم وجود ايرادات في الفترة الحالية؟ ج/ لا ، لايحق للمنشأة أن تجبر العامل على اخذ اجازة بدون أجر ، فالاجازة بدون أجر تكون باتفاق الطرفين وفقًا للمادة ١١٦ من #نظام_العمل

اجازة عيد الاضحى في #نظام_العمل وتداخلها مع الراحة الاسبوعية والاجازة السنوية هي اجازة بأجر كامل ومدتها ٤ أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة ويصادف التاريخ لهذا العام 5 / 6 / 2025 📌 إذا تداخلت اجازة عيد الاضحى مع الراحة الاسبوعية فيعوض العامل عن الراحة قبل أيام اجازة العيد أو

📌فترة الاشعار تكون في العقود الغير محددة المدة فقط وفي حال الانهاء بسبب مشروع 📌إذا كان الانهاء بسبب غير مشروع فيستحق العامل التعويض (اتفاقي في العقد او بحسب فقرات المادة٧٧) ولا يستحق أجر فترة الاشعار

يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالتين: 📌عدم صلاحيته للعمل (خلال فترة التجربة) 📌إذا رغب في العودة دون سبب مشروع وأنهى عقده عدا هذه الحالتين يتحمل صاحب العمل تكاليف عودة العامل إلى بلده

يوسف العضياني العباس الشنقيطي وجهة نظري أن مكافأة نهاية الخدمة لا تصرف الا عند انتهاء علاقة العمل وفقًا للمادة ٨٤ ، فاستحقاق المكافأة يكون مبينًا على سبب انتهاء علاقة العمل ومدتها ، فمقصود النظام من صرفها عند انتهاء الخدمة هي كاستحقاق للعامل ومساعدة له بعد انتهاء مدة خدمته ، ولا يمكن صرف مكافأة نهاية الخدمة