新しい職場で仕事を始めて、はや1ヶ月過ぎましたね。 仕事はやりがいがあるし、職場の人間関係は良好 会社の雰囲気も、アットホームな感じ でもまぁ言わせてもらうと、 それやりがいの搾取ですよ。 それ労基法的にはアウトですよ。 みんな気づかないフリしてるけど、うち割とブラックですよ。

タイムカードの正しい使い方を、誰か教えてください。 休憩時間ってどういうものか教えてください 残業ってどこからか教えてください

仕事の取り組み方について叱咤激励されたけど、色々とツッコミどころ満載でモチベーションが上がりませんが、仕事内容は魅力的だし、職場の人間関係は良いし、正社員なので、BLACKですが頑張ります

ハロワの求人に、月の残業時間書いてあったな。 あれは 「残業代の付く残業」の事だったんだな。 「ヤル気で残る」とか「キリが良いところまでやる」とか「技術向上のため残る」とかは、含まれないんだな。 それでいて「残業代がつかないから帰ってね」って言うのは、こちらの意志の尊重の強調なんだな

うちの職場はブラック企業なのだが、 職場の人間関係 仕事のやりがい 上司の人柄（お昼にまかない料理を作ってくれたり） はとても良くて、ブラックなのにイマイチグチの吐きどころがない。 最近は、うちのような会社は 「エナメルブラック」なのだろうと思っている。

先輩「なんでメモ取らないの？」 新卒「なんでマニュアル無いの？」

今こそ フェアトレードを日本にも

田舎の工場で働いている60代以上のおばちゃん 技術が高いけど低賃金で労働環境も悪いのに頑張って働いてる。 でも、配偶者や本人の体調で辞めてしまう。 新しい人は入って来ないよね。 給料と労働環境を変えないから無理よね。 人手不足なのに納期は待ってくれない 社長気づいてよ

保育士さんも教員も看護師も介護職員も、人材不足なのは『資格を持つ人が足りない』のではなく、『資格はあっても薄給激務の待遇の悪さから選ばない人が増えているだけ』だと思います。『資格を持つ人材』が不足してるのではなく『低賃金で休みなく働いてくれる都合のよい人材』が不足してるだけかと…

久しぶりにここで呟くんだけど、製造業の会長が、私のように作業する社員の給料は「工賃」の中に分類されるって言ってたんだけど、そんな考え方だから製造業に人手が足りなくなるんだと思ったよ。 せめて人件費でしょ 製品の経費の一部 部品や材料と同等だと言われたようで嫌だったな

弊社は正規雇用しかしてません。 非正規雇用とか雇う側として無責任だと思っています。 そもそもネーミング良くないですね。 「非正規雇用」ではなく 「人が足りないときだけ金で釣って要らなくなったら使い捨て雇用」 とかにすれば実態に合ってると思います。 でもネーミングセンスは無いかw

ママ友の相談に乗った。 元々正社員だったが出産を機に専業主婦となる。子育てに励むも社会と断絶されたような孤立感がつらかったという。一段落してパートで働きに出るも安い時給で正社員並の仕事を任されるのがつらいという。正社員に戻ろうにも家事育児しながらは無理という。生きづらそうだった。

挨拶の場でさ、「残りはみんな会計年度さんなので…」って自己紹介すらさせてもらえない。

昨年から正社員で縫製工場に勤務してるが、昨年の所得額が増えたので、税金が多く引かれ、めでたく手取り13万円を切っておりました。 やりがいのある良い仕事ですが、なんともやるせない

正規職員がわからない事　臨時職員に聞かないでくださいって思ってた。

タイムカードは「着替えてから」と言われました。着替えが労働時間に含まれないのって「理不尽」ではないですか？(ファイナンシャルフィールド) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/1a928…

縫製業界もそう

#TikTok vt.tiktok.com/ZS6JE1aE3/

とある工場に高齢の方が請負契約をして、工場内で働いているんだけど、その人たちの賃金は、作業１つに対しての単価計算の合計　働く場所は同じ工場で、勤務時間も朝から夕方までなのに、時給計算じゃないんだけど、これって問題ないの？（当然時給より低い賃金）

Even if it's made in Japan, it doesn't necessarily mean it was made by a Japanese person. #MADEINJAPAN