经济性裁员，看起来备案/法务流程都走完了，对员工来说可选项不多，赶紧拿钱走人。另外 46+了估计找工作也非常难了 最后能给 N+4 也算是非常良心了，2N 基本没戏

PIP(绩效改进计划)裁员以北京为例，员工可以直接拒绝 PIP，理由是：PIP 的目标过高；PIP 和绩效相关性不大等 法官的思路：认为启动pip不合理。原因是启动依据不合理，即使当事人绩效不合格，不胜任工作，应进行调岗或者培训。从PIP的内容没有业务培训的内容，都是不合理的过高要求，因此PIP不合理

关注并转发我这条，送一次裁员辅导，当你被裁员,尤其是在 HR 高压下要立即签合同，可以紧急联系我给你关键指导。HR 喜欢吓唬人现在签给 N+3，否则就是叫法务起草单解/立即停掉你的权限，一般打工人 2 个小时就崩溃签了 #裁员 #劳动合同法

裁员基本都是非法的，所以大点的公司想尽各种办法和员工协商解除，比如给 N+3、+6 等等，永远不会承认给 2N，因为 2N 意味着非法裁员 图 1：哪些是合法裁员；图2最关键了，碰到非法裁员你怎么做？一旦公司发现你按图2来，大概率不会裁你了 即将破产、小破公司、老板不懂法的不受这些限制

预感要被裁了？打工人必看“自救指南” 要跟和你谈话的人明确确认是否决定与我解除劳动合同；理由；lastday；赔偿 公司一般不会说裁员(参见我前面的推)，裁员理由基本站不住脚，大概率说是协商，记得确认好，明确告诉他协商的话你需要时间考虑，千万千万不要签任何协议，准备好录音，细节见图片

裁员时 3 倍上限到底是多少？什么时候封顶？为什么杭州有的时候是 2 万多，有的时候是 3 万多？这是因为很多地方没有明确的统计口径，北京就很规范

来，各位职场大佬，讲讲你经历过的裁员。公司有哪些手段、如何赔偿、你是如何应对的；哪些应对错了，哪些应对对了，我也会回复点评一下，说清楚几年合同，续约还是？#裁员

股票、期权被公司被公司取消，员工如何维权？ 其实这块不如工资明确，很多法官也不一定清楚，每个地方还不一样，关键的是授予协议里一定会写：劳动者提前辞职、被辞退、劳动合同期满未续签等情形，将触发违约责任条款，违约责任主要包括丧失行权资格、强制回购股权、强制由第三方受让股权等

写了这么多干货，终于踩中一波流量，就是这条推获到了 20 万点击，以及给我加了 20% 的粉丝，我做了半年都没涨这么多粉丝，都是运气啊

无固定期限合同简直是职场霸主，比三期还厉害，三期还有结束时间，无固定期限就真的是无固定期限，这也是菊花司死活都不跟任何一个员工签订无固定期限合同的原因，签了就是终身的护身符了 判决如图，当当网的案例，赔偿一裁二审期间的工资等将近 200 万，回去上班，估计再也不敢裁这种人了

裁员 9 大坑，每一个如何应对都是考验员工对法律的把握和智慧

京东员工被裁后要求继续履行，关键是继续履行能不能要到还有半个月就归属的价值 52 万的股票？ 京东单解时，员工仍剩余2325股未归属的股票，且这些股票还有半个多月的时间就会归属，倘若其正常在职，这笔股票就是一笔确定的收入报酬，最后也赢得了股票官司 #京东 #股票

被解除劳动合同时，如何要到当年的年终奖，公司肯定以你绩效不好、没到发年终奖的时候为由，拒绝给你年终奖 法院一般会判：按上年的年终奖和在职月数折现 #京东 #年终奖

PIP后被裁，能要求继续履行劳动合同吗？ 以这个百度的案例来看，法院最后支持了员工的诉求，判百度败诉 #百度 #PIP #继续履行 看完后我的感受是：无固定期限合同真是无敌的存在，员工永远赢啊

这哥们也是个大侠，打赢了裁员官司，接下来看他如何要期权，期权官司 7 月开庭

最近跟很多人聊天，发现都没有职场安全感，尤其是年龄大的，即使可以接受不给年终奖/不加薪，都感觉自己呆不下了。年龄大的还是有点优势的，大概率是无固定期限合同，多读读我之前推上写的案例，能让你获得满满的安全感和内心宁静 如果你焦虑裁员，请把我的所有推读一遍，你会来谢谢我的

裁员大礼包在北京免税额是 565230，如果是 2N 的话按 3 倍上限算包是 1162000，并且只需要交税 125800 就问你爽不爽，再问你你能不能拿到？ 不懂的拿着表格一项项跟你们的 HR 过，记得收藏好

如果属实的话 pdd 这个法务太牛了，竞业补偿是 0 元？这简直是侮辱国家的法律法规 以前菊花的骚操作多，现在看起来 pdd 的更狠啊 也有人说 pdd 是拿股票当补偿金，不懂怎么操作的，拿已经行权了的股票当补偿金？

按群公告的套路HR怂了，本来裁员很强硬，干到9月底就赔n，还是恩赐一样，结果这个友友按群里说的2n都不要就要继续履行，只要是协商就回她考虑考虑，只要是单解就仲裁，然后HR就怂了，知道碰到硬茬了

学好了就能减少失业机会