Mal wieder ein tolles und kurzweiliges virtuelles tomorrowcamp mit Moritz Graf von #fiduciagad. Routinen, Retros, digitale Skills, interaktive Events und Meeting,... viele gute Diskussionen, wertvoller Austausch und Vernetzung. Vielen Dank!

Ich freue über die Erfolgsfaktoren bei der Etablierung zu diskutieren.

Ein sehr gelungener Beitrag. Vielen Dank. Aus meiner Praxis möchte ich die Wichtigkeit der individuellen Zieldefinition im Unternehmen und der erfolgreichen Vergemeinschaft der Ziele und des Nutzens betonen. Bleiben hierzu viele Fragezeichen fehlt in Summe die nötige Energie.

Vielen Dank für diese emotionale, abwechslungsreiche, vielseitige und wertschätzende Abrundung dieses besonderen #wol #frauenstaerken und liebe Grüße an Circle 130.

„Was ihr nicht tut, ist euch nicht wichtig“ - lieben Dank für diese klare Aussage!

Ja, es reicht nicht agil werden zu wollen, weil es gerade angesagt ist. Die Frage nach dem Ziel welches konkret damit verfolgt wird, muss gut beantwortet sein. Dann hat der beschriebene Wandel auch eine Chance.

WERDE THE 5 MOMENTS OF NEED® DESIGNER! In dem 5 Moments of Need Designer Certificate Program lernen Sie, wie Sie Lernangebote identifizieren, den passenden Formaten zuweisen und in ein ganzheitliches Konzept bringen. Jetzt anmelden! bit.ly/3b5Zdck #5MoN

Wie wollen Mitarbeitende lernen? knowhow.de/wissenswertes/… In den letzten Monaten konnte ich dieser Frage gleich bei mehreren unserer Kunden nachgehen. Das sind 5 relevante Erkenntnisse, die mich konkret beschäftigen.#neueslernen

10 Critical Competencies For Today’s Workforce weiterbildungsblog.de/blog/2021/05/1…

Strategie Impulse mit Entscheidern aus Personalentwicklung und HR als spannenden Ausklang der letzten Arbeitswoche: Impulse von #debeka zur von Mitarbeitern gewünschten zukünftigen Lernwelt, von #edeka zu aktuellen wichtigen Projekten und von #knowhowag zur Technologie. Danke!

WE WANT YOU! Aktuell haben wir einige Stellen zu vergeben an Berufseinsteiger und Berufserfahrene. Jetzt bewerben! bit.ly/3isIMKY #wearehiring #wewantyou #jetztbewerben

Ich freue mich, dass einige Akademien meiner Kunden ihre eigene #Transformation aktiv angehen. Sie gestalten neue Vision, Portfolios u. Angebote, Prozesse. Sie diskutieren über Werte u. Prinzipien, um Zukunft für das Unternehmen zu gestalten. Toll! #newwork #NewLearning

Eine schöne Übersicht an Methoden, die helfen, den Lerner mit seinen Bedürfnissen und Emotionen in den Mittelpunkt zu stellen.

Die Unternehmen, die sich bereits auf dem Weg gemacht haben, sind sicherlich die Vorreiter. Es ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um als PE die #transformation im Unternehmen voran zu treiben und zu ermöglichen. Ich freue mich auf die Veranstaltung.

Ein echter Diskussionspunkt war: Wie genau etabliert man selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Lernen? Was unterstützt dabei? Wie lange braucht man dafür? Wie hängen auch hier Unternehmens- und Lernkultur zusammen? Danke an alle für den schönen Austausch.

Großartige Art #VUCA zu beschreiben von Lisa-Katherina: VUCA richtig verstanden und darauf eingegangen bietet großartige Möglichkeiten: V - #Vision U - #Upskilling C - #Collaboration A - #Agility

Interessanter virtueller Strategie -Impulse Lunch mit unseren Kunden. In lebhaften 2 Stunden haben wir Erfahrungen und Meinungen zu digitalen Ausbildungsformaten, Wissenselementen für die konkrete Arbeit und Transformation der PE geteilt. Vielen Dank dafür!