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転職を考える女性は、新卒時とは異なり結婚や出産も視野に入れて考える必要が出てくる場合も多いと思う。仕事内容が魅力的だったとしても、働きにくい会社であれば長くは勤められないだろうな。

世界的に見れば女性役員比率が高い企業の方が業績も良い傾向にあると聞く。優秀な人が育児や介護を理由に仕事を続けられないことは企業にとってもマイナスだよね。女性が職場で活躍するためにはその環境がいかに重要かがわかる。

ベンチャーやスタートアップへ転職して成功している人は、実現したいことが明確な気がする。きっといまの職場の待遇を捨ててでも転職する"価値が何か”具体的に説明できるんじゃないかな。

転職して間もない人は、前職とのギャップや新しい環境に慣れるまでに多少のもどかしさがあるかもしれない。焦るかもしれないけど、周囲と比べることなく自分のペースで少しずつ理想に近づけるように努力や工夫していくことが大事だと思うな。

産休や育休の制度を設定している企業は多いけど、機能していなければ無意味。"育休からの復帰が高い職場"だとうたっていても結局その後退職しているケースもあるらしい。育児をしている社員が今現在働き続けているかどうかも確認できるといいと思うな。

女性が結婚を機に転職を考えることは少なくない。結婚後の転職は「産休・育休」の可能性を懸念されて採用に不利になることもあるようだけど、一方で生活サイクルがわかってくるので仕事を探しやすいというメリットもあるよ。転職のタイミングはすごく悩むところ。

転職して、給料は上がってもボーナスや残業代が少なくなる場合もある。ただしスタートアップやベンチャーでは、年収は減ってもストックオプションを付与されるケースも！転職する前にしっかりと確認しておきたい条件の１つだよね。

誰だってブラック企業には入りたくないけど入社前から見極めるのははなかなか難しいよね。twitterを取り入れている企業も増えているから、社長だけではなく社員の投稿もチェックしてみるのはおすすめ。社内の雰囲気が少しは感じられるかもしれないよ！

社長の近くで働くことが可能なベンチャーやスタートアップでは、学びが多い！社長の仕事に対する目線を身近で感じられるので、自分の意識も高くなる。以前はただ与えられていた仕事こなすだけだったのが、今では「自分だったらどうする？」と常に考えるようになったな。

ネガティブな理由から転職活動している人もいるかもしれないけど、私は＊将来と真剣に向き合えるチャンス＊だと思っている。そう考えるだけでポジティブな思考が広がるよね！きっかけは何であっても自分のキャリアと向き合ってみることはおすすめだよ☆

転職活動にtwitterを活用したい人は「将来的にやりたいこと」「何をするのが好きか」など、キャリアビジョンや自身の意識が伝わるツイートを心がけると良いと思う。"どういう考え方の人なのか"が相手に伝われば、ミスマッチが防ぎやすいと思うな。

ベンチャーやスタートアップへ転職してすぐに待遇が良くなるという人は稀なんじゃないかな？経験や成果を残すことで中長期的に待遇が良くなることは可能だと思うけど、短期的な給料や福利厚生の待遇に期待しているならベンチャーへの転職は不向きかも？ #スタートアップのリアル

社員全員が採用活動に関わる採用手法は魅力的な採用方だと思うな。もちろん現場の社員の負担はその分増えてしまうんだけど、これから一緒に働くかもしれないメンバーを自分で見極めることは大切。

スタートアップやベンチャーに"長時間労働"というイメージを持っている人もいるのかもしれない。繁忙期には遅くまで残ることもあるけど、うちでは早く帰ると決めた日にはやるべき仕事内容をしっかりこなせば退社できる。自分に裁量があるからこそ働き方はコントロールさせてもらえるんじゃないかな。

キャリアプランを見直すことはとても大切だと考えている。目標や実現したい事にどれだけ前進できているのか確認する事で、改善したほうがいい内容や今後やるべき行動が明確になってくるよ。仕事に対するモチベーションもアップするからおすすめだな☆

全社員採用を導入した場合、これまで人事が行っていた応募者への説明などにも社員が関わることになる。自社の魅力を言語化していく中で、自分の職場の良さを実感できるのもメリットの1つだよね。採用活動を通して通常業務でのエンゲージメントも高まりそう！

「皆んなやっていること」と思うかもしれないけど、仕事と家庭の両立は決して簡単ではないよ。1日24時間という限られた時間をどう使うかってすごく重要。最近は便利な時短家電も多いよね。私は掃除、洗濯、食材の宅配...頼れるものは頼り放し！タスクに優先順位をつけて行動しているよ〜😂

スタートアップに転職してからどうも周囲には✨キラキラ✨しているイメージを持たれているらしい。もちろんやりがいを持って働いているのでプラスに受け止めているけど、決して"楽な仕事"と勘違いはしないでね。多くのスタートアップが毎日必死で戦っているよ！

転職活動は、新卒の就活とは違うよね。退職理由や転職の目的を明確にアピールできるようにしっかりと準備する必要がある。今は転職の方法はさまざまだけど、結局＊自分でしっかり考えておくべき内容＊は共通するものがあるんじゃないかな🤔？

twitterでの転職は、転職エージェントのように連絡を仲介する場所が省けるこもあり、選考のスピードが早いのが魅力の1つ。逆に募集の情報が投稿されても見逃してしまえば、人気のある企業だとすぐに枠は埋まってしまうとも言えるのかな。きちんと情報をつかむって大事だね...！