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じぇい@道しるべ課長

@jey_pico

一般社団法人等5団体を掛け持つ専務理事←元高卒公務員(人事・企画) | ビジネス戦闘力・コミュニケーション能力・生きやすさのコツを発信|変わりたい・成長したいあなたの背中をそっと押します|低学歴でも社内でのポジションを狙うならこちらのnoteを↓↓↓無料です

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迷ったら進め! 決断は早い方が良い 先延ばしは悩みを深くする 迷う時間は機会を逃す 勘に頼ってOK 行動すれば道は開けるよ

迷ったら進め!
決断は早い方が良い
先延ばしは悩みを深くする
迷う時間は機会を逃す
勘に頼ってOK
行動すれば道は開けるよ
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ゴルフで汗を流した後に、ライチ&ピンクグレープフルーツとピスタチオのジェラート こんな贅沢な月曜日😆 明日から頑張ります!!!

ゴルフで汗を流した後に、ライチ&ピンクグレープフルーツとピスタチオのジェラート

こんな贅沢な月曜日😆
明日から頑張ります!!!
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自分の気持ちを後回しにしないでください。なぜなら、自分を大切に出来なければ誰かを大切にすることは出来ないからです。まずは「どんな自分でありたいのか?」…その気持ちに素直に寄り添ってあげましょう。自分自身に寄り添うから、誰かにも真に寄り添うことが出来るんです。

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あ!今日は七夕🎋でしたね✨ 早朝から運転したりして気づくのが遅かったです😆 こっから願い事を言いながら乾杯します! 「毎日美味しいビールが飲めますように😆」 乾杯♪(*^^)o∀*∀o(^^*)♪🍻

あ!今日は七夕🎋でしたね✨
早朝から運転したりして気づくのが遅かったです😆
こっから願い事を言いながら乾杯します!
「毎日美味しいビールが飲めますように😆」
乾杯♪(*^^)o∀*∀o(^^*)♪🍻
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「成長過程を売る」その手は近年の芸能界でもありますね。最初から凄いモノより、ゼロからスタートする成長物語に人は惹かれますね。仕事だって同じ。現在地はどこであろうと、そこから伸ばしていく過程を見せれちゃえばいいんです。必ず応援者が現れますから。

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皆さん、今日はあまりXに触れられない中でしたが交流していただきありがとうございます😊 明日は平常に戻りますので、またよろしくお願いいたします🙇‍♀️ では、おやすみなさい( ᵕᴗᵕ )✩⡱

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皆さん、今日はただの一日ではありません。身の回りには与えられているものがたくさんにあって、同時に自分自身には至らないところもまだまだあります。だから、感謝とともに自分を磨けば良い。行こう。その先へ。

皆さん、今日はただの一日ではありません。身の回りには与えられているものがたくさんにあって、同時に自分自身には至らないところもまだまだあります。だから、感謝とともに自分を磨けば良い。行こう。その先へ。
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「 あなたならきっと出来る 」と、言えるのはポンコツだった私だから。 やってみたら出来た!という成功体験は次なるチャレンジの原動力です。

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火曜日!お疲れ様でした✨ 本日は業界紙からの取材を受けました。取り上げて頂けて有難いことです。自分の発する言葉なのに、仕事への想いを新たにしてチカラが湧くという、不思議な体験になりました。

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問いかけの仕方って大事で、「なぜ、〇〇〇が出来ないの?」と問われた方は、「自分はダメな奴なんだ」と卑下するか、あるいは問いかけた人への抵抗感が湧くものです。一方「〇〇〇が出来るようになるにはどうしたら良いだろうか?」と問われるなら前向きな思考になるものです。少しの違いだけど大事。

問いかけの仕方って大事で、「なぜ、〇〇〇が出来ないの?」と問われた方は、「自分はダメな奴なんだ」と卑下するか、あるいは問いかけた人への抵抗感が湧くものです。一方「〇〇〇が出来るようになるにはどうしたら良いだろうか?」と問われるなら前向きな思考になるものです。少しの違いだけど大事。
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今日もたくさんの、イイね、リプライ、リポストをありがとうございます😊 明日も交流を楽しみましょう✨ ではおやすみなさい( ᵕᴗᵕ )✩⡱

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皆さん、今日はただの一日ではありません。どんな出来事も、前向きに受け取ればチャンスとなり、後向きに受け取ればピンチとなります。昨夜から体調が悪いので今日は仕事を休んで、夜までには史上最高の自分になる予定です。行こう。その先へ。

皆さん、今日はただの一日ではありません。どんな出来事も、前向きに受け取ればチャンスとなり、後向きに受け取ればピンチとなります。昨夜から体調が悪いので今日は仕事を休んで、夜までには史上最高の自分になる予定です。行こう。その先へ。
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「褒められたら伸びる」と考えるのはお勧めしません。褒められるために行動しようとすると、褒められなければモチベーションが下がることになります。褒めるか褒めないかは育成側の課題です。 それよりも、自らが組織目的に沿って、満足出来る行動こそが成長に繋がるんです。

「褒められたら伸びる」と考えるのはお勧めしません。褒められるために行動しようとすると、褒められなければモチベーションが下がることになります。褒めるか褒めないかは育成側の課題です。
それよりも、自らが組織目的に沿って、満足出来る行動こそが成長に繋がるんです。
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ブルーラウンジの皆さん! 今日は食中毒か胃腸炎で完全にダウンして仕事休んでます。 その口で言うのもなんですが、やはり健康大事ですね🍀