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いつでもスマイルしててね 深刻ぶった女はキレイじゃないから すぐスマイルするべきだ 子供じゃないならね こち亀のエンディングだった歌。 改めて聴くとDV感がある。

マズローの欲求五段階説を疑う。 生理的欲求、安全欲求、社会的欲求、承認欲求を超えて、最後に人は自己実現を目指す。 いつまでもそんなこと言ってるから、無駄に苦しむ人が増えるのだと思ってます。

【人材紹介のタブー①】人材紹介の歴史を語る上で、裏社会とのつながりを無視することはできません。 暴力団、手配師、政治家、そして国家。 「誰が人を現場に送るか」という利権をめぐって、血も、金も、法律も動いてきた。

【人材紹介のタブー②】なぜ、港湾と建設だけは紹介できないのか？ 今やあらゆる業界に広がった「人材紹介ビジネス」。 けれど、不思議とこの波が届かない領域があるんです。 それが、港湾と建設です。 もちろん表向きには理由があります。

【人材紹介のタブー③】人を出す権利が、暴力団の利権だった時代 「人材紹介」といえば、面接やスキルマッチングのイメージがあると思います。 しかし、かつて港湾や建設の現場では、そんな言葉は一度も使われていませんでした。 そこで使われていたのは、「手配」という言葉。

【人材紹介のタブー④】港湾の支配者 昭和40年代、日本の港は戦場でした。 銃が飛び交うわけではない。 でも「誰が労働者を港に入れるのか」を巡って、暴力と政治と組織が、水面下で激しくぶつかっていた。 主なプレイヤーは3つ。 労働組合・暴力団・国家。 港湾労働は当時、圧倒的な日雇い構造。

新作動画を作りました！！ ゲストはNECのCHRO・堀川大介さん。 見ていただければわかるのですが、一発でファンになってしまうくらい魅力的な方。 （こんな雰囲気、出せるようになれたらいいな……） ファシリテーターはもちろん、田中研之輔教授です！！ youtu.be/Ds0ItdDGeCw #田中研之輔 #NEC

ついにベンチプレス100キロを挙げることができました。 あとは夏に向けて身体を絞るんだ！！

【人材紹介のタブー⑤】「誰も触れるな」業界がこの問題を語ろうとしない理由 港湾と建設は、明らかに異質です。 人が足りていないのに、紹介ができない」 法的にはグレーでもなく、完全にブラック。 職業安定法で明確に禁止されている業界です。 では、なぜそんなにも明確なのに、

【人材紹介のタブー⑥】ドヤ街ルポ、寿町の中村さん 10年くらい前、僕は横浜の寿町の簡易宿泊所に泊まったことがあります。 リクルートに勤めていたころ、後にリクルートエージェントの社長になる佐藤学さんが「寿町に泊まった」という話がしてくれたんです。

【人材紹介のタブー⑦】ドヤ街ルポ、大阪あいりん地区のロンさん 2015年3月、当時タマホームの採用担当だった僕は、会社説明のために全国を飛び回っていました。 大阪に宿泊した際に、どうせなら西成を見てやろうという好奇心で、夜な夜なあいりん地区を徘徊していた時のことです。

【人材紹介のタブー⑧最終章】キャリアと制度の空白。 人材紹介は、たしかに素晴らしい仕組みです。 選択肢を広げ、企業と個人の可能性をつなぐ架け橋にもなります。 しかし人材紹介の制度は、自己PRができる人、正社員経験がある人、身元が明らかな人。

おやつが充実してる。 きょうは6種類もある。 体重増加に拍車がかかる。 こんな在宅勤務もある。

新作動画公開！ NECでCHROを務める堀川大介さんと、田中研之輔教授の対談です！ 「自律的キャリアは重要か？」という問いに、真正面から答えていく姿は、人事に関わる方に限らずとも大いなる刺激になるのではないでしょうか？ ぜひともご覧ください！ youtube.com/watch?v=4_gjQO… 田中研之輔 🌟法政大教授17年目・プロティアン協会代表・社外顧問36社歴任・著書38冊・新作出版中