Spotify model IS NOT an agile model. It's a experience, a business case to learn from. But It has never been a framework or a scaled agile model to use in your company. Everytime someone asks me about It, this is my answer.

Dejen de llamar "talento" a las personas... Es lo mismo que llamarlos recursos.

I do attest...

En mis 30 años de vida laboral no he tenido nunca un onboarding que calificase de satisfactorio. Por norma general he tenido que buscarme las castañas prácticamente solo mientras algunos ponían barreras de cristal que había que romper. Este meme es literal.

En la mayoría de los usos del chatbot de chatgpt éste de convierte en una alternativa mucho más útil que el buscador de cualquier navegador. Al final las personas solo quieren respuestas fáciles a dilemas más o menos importantes.

5 signs your company believes in work-life balance: 1. Work fits around life. Not the other way around 2. You’re trusted to manage your time (like an adult) 3. A sunny day is a valid reason to take off 4. Output > hours worked 5. Burnout isn’t a badge of honor 📸 lizandmollie

No es muy recomendable criticar la realidad desde la no implicación. No usar la neutralidad para no mojarse y eludir la responsabilidad del cambio. Si uno quiere impulsar el cambio ha d estar necesariamente implicado.

¿Alguna empresa en #Donosti que nos acoja para este meetup de Agile Zona Norte? meetup.com/agilenorte/eve… 14 May, 18:30 RT porfa! ;)

No necesitas un propósito vital, ni fluir, ni encontrar tu ikigai en el desayuno. Probablemente necesitas dormir ocho horas, que nadie te exija brillar, una buena dosis de silencio y que no te vengan con frases motivacionales antes del café. Y ya si eso, pensarás en tu camino.

He vivido esta situación de forma repetitiva hasta pensar que era Bill Murray en el día de la Marmota. Personas con un sueldo muuucho mayor que el mio, plantean un avance inaudito con un cambio de imagen corporativa, una remodelación de las oficinas o una campaña de marketing.