#HR ist mehr als Verwaltung: In Krisenzeiten wird die Personalabteilung zum strategischen Partner für Stabilität und Resilienz. Doch wie gelingt der Schritt aus der administrativen Rolle? Hier fassen wir Ansätze zusammen: employer-branding-now.de/die-hr-rolle-i… #recruitment #employerbranding

"Würde mehr Transparenz im Recruiting tatsächlich zu faireren und ehrlicheren Prozessen führen?" Daraus ergibt sich sich die Frage: "Darf man Wunschbewerberinnen und -bewerber definieren?" Die Antwort: "Ja – man muss sogar."

🧠 „𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗣𝗶𝗹𝗼𝘁𝗶𝘁𝗶𝘀?“ Carina Scharf hat sich auf der #zukunftpersonal konzentriert Vorträge angehört – und dann kam dieses Wort: Pilotitis 😅 --- #employerbranding #organisationsentwicklung #hr #humanresources

Um ein regionales Fachkräftesicherungs-Projekt erfolgreich umzusetzen, bedarf es eines zweistufigen Konzeptes. In diesem Artikel beschreibt Nicolas Scheidtweiler, worauf es ankommt 👉 employer-branding-now.de/regionale-fach… #recruitment #recruiting #employerbranding #marketing #arbeitgebermarke

📰 𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘇𝘂, 𝗮𝘂𝗳 𝗶𝗵𝗿 𝗛𝗮𝗻𝗱𝘆 𝘇𝘂 𝘀𝗰𝗵𝗮𝘂𝗲𝗻? Die Antwort liegt in den sogenannten Nachrichtenwerten. Hier geht es zum ganzen Video 👉 youtube.com/watch?v=Ogat3h… #pr #marketing #recruiting

Ein wichtiges Thema für das #Recruiting - Mehr dazu: youtu.be/Ogat3hv0mGU?si…

#ESG ist nicht nur eine gesetzliche Regelung, sondern kann zum nachhaltigen Erfolg im Unternehmen werden. Steffen Buch & Folke Grigo von Nexus Ethica fordern ein Umdenken, das Manager dazu bringt, ESG als Chance im #EmployerBranding zu sehen: employer-branding-now.de/esg-die-umsetz…

HR Kompetenzforum bei Rapunzel – 4 Themen, 1 Message! 👉 BEM bei Fendt: Vision & Gesundheit sind kein Zufall 👉 KI in HR: Ohne echtes Motiv kein Tool-Einsatz 👉 Entgelttransparenz: Harry Kane ist auch betroffen?! 👉 Rapunzel: Werte oder Gehalt? Kommt drauf an, wen du suchst!

Die Zeiten stabiler Planungsmodelle in #HR sind vorbei. In einer Welt voller Unsicherheiten und disruptiver Entwicklungen stößt die klassische Personalbedarfsplanung an ihre Grenzen. Steffen Rainer Wienberg erklärt, warum: employer-branding-now.de/die-neue-perso…

𝗪𝗶𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝘁 𝗺𝗮𝗻 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝗻𝗯𝗼𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗿? In unseren Projekten hören wir: „Bei uns will das doch niemand machen.“ Unsere Erfahrung zeigt aber das Gegenteil: Viele Mitarbeitende wollen mitwirken, sich einbringen und ihre Arbeitgeber positiv vertreten.

Reichweite ist cool – aber bringt sie dir auch die richtigen Leute? 🧐 #employerbranding #hr #recruiting #humanresources #recruitment #MarketingTips #presse

Schon mal von #PESTEL gehört? 🔎 Hier geht es zum ganzen Video: youtu.be/b9rTw7U16x8

Am 11.09. bei der #zukunftpersonal in #Koeln: "Entscheiden unter Untersicherheit". Impulse für Führungskräfte aus dem #Bergsteigen. 14:15 Uhr, Halle 4.2, Stage 1 Mehr dazu: linkedin.com/events/vortrag…

Warum ist die Frage „Wozu?“ stärker als „Warum?“ 🤔 Stell dir vor: -25 Grad, Atemnot, Schmerzen – und trotzdem machst du weiter. Nicht wegen eines „Warum?“, sondern wegen eines klaren „Wozu“. Frag dich: Wozu stehst du morgens auf? 💡 #employerbranding #hr #recruiting #leadership

Die #Bundeswehr hat ein Prinzip, das in der Offizierausbildung gelehrt wird. Dieser Ansatz kann auch auf zivile #Führung übertragen werden. Denn er führt zu Klarheit für das eigene Team und verbindet die eigenen Ziele mit den Zielen der Organisation: employer-branding-now.de/was-ist-meine-…

Nicht verpassen! Ein neuer Artikel meines Newsletters: Top-Themen aus Führung und Organisation | Oktober 2025 linkedin.com/pulse/top-them… via LinkedIn

Nicht verpassen! Ein neuer Artikel meines Newsletters: Die eigene Absicht - Best-of November 2025 linkedin.com/pulse/die-eige… via LinkedIn

Nicht verpassen! Ein neuer Artikel meines Newsletters: Top-Themen aus Führung und Organisation | Dezember 2025 linkedin.com/pulse/top-them… via LinkedIn

Nicht verpassen! Ein neuer Artikel meines Newsletters: Top-Themen aus Führung und Organisation | Januar 2026 linkedin.com/pulse/top-them… via LinkedIn

Nicht verpassen! Ein neuer Artikel meines Newsletters: Gibt es ein Zielbild (im #Iran)?linkedin.com/pulse/gibt-es-… via LinkedIn