DARKTRACE興味あり darktrace.com/ja/

某社の初回打ち合わせ 目的→AIで業務改善したい（それしか言わない） 経緯→上層部を説得したい（担当では無理だから） 知識→無い 予算→これから申請 規模→不明 スケジュール→すぐやりたい データ→情シスに聞いて 担当者の役職→係長 担当「次回提案書持ってきて」 ワイ「無理」

品格とボキャブラリーの差が、、、、。同じ英語で、同じことを書いても こんなに響き方が違うとは。。。。

警察「サイバーセキュリティ専門家にきてほしい」「最初は柔道やってもらうし交番や警察署に配属するけど」「どうしてこないんだろう」 銀行「グーグルやアマゾンを志望する学生にきてほしい」「最初は グローバル人材も支店に配属するけど 」「どうしてこないんだろう」

ARスポーツ楽しそう この動画は、日本のmeleapという会社のHADO 弊社と同じ、KDDI無限ラボ出身の企業 x.com/Paula_Piccard/…

なんと筋肉質なイベントなんだろうかｗ #WeAreLenovo

APSで新たなチャレンジ企画をスタートしました！ 今後の活動報告は、不定期のレポート形式でお届けします。 ▼最先端の半導体を使うと、 #ロボコン で優勝できるのかプロジェクト▼ go.aps-web.jp/2Buv1bt

Accelerate your workflows with Xilinx #Alveo™ Accelerator Cards, FPGA Accelerated SaaS, in the Cloud. Test drive #Alveo on the nimbix Cloud. bit.ly/2SmRyOE

tsmcだとすぐiPhoneに結びつけるのは単純すぎる。7nm設計をそのまま6nmへ移管できるということは7nmから特性は余り変わらないということ。 それにタイミングとして2020年のiPhoneには間に合わないでしょ。

Salesforceから営業の手紙もらったのだが、示唆に富む内容でとても勉強になった。 ・良すぎる紙質で目に止まらせる ・執行役員名で全社一丸を思わせる ・調査→推察→個別提案までする熱意 ・最後に面会用の連絡先を記載 手紙なんて煩雑で敬遠しがちだけど、特性を活かした使い道ってあるんだなあと。

え、いや、めっちゃ失礼じゃない？

Samsungが5nmプロセスの開発を完了、2020年に量産 eetimes.jp/ee/articles/19…

色々社員のためにチャレンジする会社は良いと思う☺️ ーー 日本マイクロソフト、今夏週休3日制を導入。休みを社員の創造性向上に ～働き方改革の自社実践プロジェクト「ワークライフチョイス チャレンジ」 pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1181…

日本企業「GAFAで通用するような人材に来てほしいなあ」 Google「美味しくて無料の社食！」 日本企業「…」 Amazon「最低時給15ドル以上！！」 Facebook「社員の医療費無料！！！」 日本企業「…」 Microsoft「週休3日制！！！！」 日本企業「…」 日本企業「GAFAで通用するような人材来ないかなあ」

日本マイクロソフトがこのままOffice365も金土日利用禁止にしてくれたら日本の働き方が変わるのでは

トランプが、日本、お前内需を支えろよ、アメリカに車売る前に日本で売れよ、なぜ消費税あげるの？バカなの？みたいなこと言ってるらしく、経済人としては、この人は流石だなあと思った。

本日よりツイッター再開します。また皆さまよろしくお願いします。

moto

外資の日本法人を渡り歩く首切り専門の人事みたいな人もいて、だいたい相場は年収3000〜4000万円らしい。2、3年で仕事を終えて次へいく殺し屋的稼業。それなりの哲学と冷徹に外科手術できるサイコパス的な適性がないと病みそう。という世界と異なる富士通やNECは、人切り側もつらそう