5 talentos del líder inspiracional | Isabel JIménez Muriel sco.lt/6EzCc4 #educacion #Lider

Top story: ¿No me entiendes? Tal vez no me escuchas | Isabel Jiménez Muriel gestiondepersonastodounarte.com/escucha/, see more tweetedtimes.com/semanaempleo?s…

Uno de los últimos debates de la Fundación ⁦SEDISA⁩ trata sobre motivación en las organizaciones sanitarias. Isabel Jiménez Muriel y Ana Rodríguez Cala reflexionan sobre este tema y aportan ideas y recomendaciones muy útiles. youtu.be/swz3c5s2JXg?si…

Innovación y talento en el Hospital Universitario Gregorio Marañón glocalthinking.com/hospital-gener…

La magia de las T-Shaped People buff.ly/4hkkv6k

Los premios Profesor Barea de la Fundación Signo reconocen la necesaria simbiosis entre la innovación, la ciencia y la tecnología y nuestro sistema sanitario. Iniciativas pioneras comprometidas con la transformación de nuestra sanidad y, por tanto, con la mejora de nuestra salud.

#PremiosProfesorBarea | PREMIO “Modalidad 3. Desarrollo profesional para la mejora de la #AtenciónSanitaria” (Hospital General Universitario Gregorio Marañón) Recoge el premio: José Miguel Blanco Cisneros 🟠 22 #Premios Profesor Barea de #GestiónSanitaria

#PremiosProfesorBarea | PREMIO “Modalidad 5. #ImpactoMedioambiental de los centros sanitarios” (Hospital General Universitario Gregorio Marañón) Recoge el premio: Ana Cerrillo Martín 🟠 22 #Premios Profesor Barea de #GestiónSanitaria

Orgullosos de este reconocimiento en #premiosmercods al mejor hospital en tecnología sanitaria al Hospital Gregorio Marañón. Tecnología al servicio del paciente y los profesionales. Un impulso para seguir mejorando, por eso gracias a Observatorio de Salud Merco Estudio de Comunicación

Querida María eres un orgullo para todo el Hospital Gregorio Marañón. Tan merecido ese reconocimiento en tu liderazgo en Farmacia Hospitalaria en los #PremiosMercOds de Observatorio de Salud Merco Estudio de Comunicación #SomosElMarañón

Premios Profesor Barea 22 ed. Enhorabuena a Ana Cerrillo "Plan Azul Marañón" y José Miguel Blanco "Modelo de competencias《Marañon: desarrollando el talento. Dos premios muy merecidos. #SomosElMarañon

📢¿Cansado de reuniones interminables? ¿Demasiados correos y grupos de WhatsApp poco operativos? ¿Hay problemas de #comunicación en la gestión de nuestras organizaciones sanitarias? Te comparto algunas ideas y propuestas en la siguiente entrada: medium.com/@nacho-vallejo…

Lo que esconde la microgestión buff.ly/3ZfN0eJ

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Lo que esconde la microgestión gestiondepersonastodounarte.com/lo-que-esconde…

💡Isabel Jiménez Muriel explica las claves de la motivación profesional 📍Máster en Formación Permanente en Gestión y Dirección de Servicios de Admisión y Documentación Clínica #GEDISA

“pensar no es compilar ideas de otros, es construir criterio, discernir sobre opciones” Xavier Marcet Liderar es inspirar las agendas de nuestros equipos con ideas y proyectos que tengan sentido. sintetia.com/xavier-marcet-…

➡️Finaliza el tercer seminario #GEDISA con Ana Chacón realizando un ejercicio práctico con los alumnos para la realización de un cuadro de mando para un #SADC 👏

Evaluación y desarrollo de competencias, esencial en los entornos laborales. Este post recoge esa misma idea, invita a pasar al siguiente nivel y desarrollar programas de mentoring o tutorización. gestiondepersonastodounarte.com/tres-claves-en…

La autenticidad: un valor escaso pero imprescindible. En el blog Gestión de personas todo un arte, Isabel Jiménez revisa el concepto de autenticidad y su relación con el liderazgo. Merece mucho la pena @IsabelJimenezmuriel gestiondepersonastodounarte.com/be-authentic-m…