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Nacho Vallejo #cambiahospital

@ivmaroto_nacho

Husband,father,humanist,romantic.
Sometimes theater actor.
Internal Medicine.
My opinions are my own.#cambiahospital #changeagent @patientrev fellow

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Jordi(@jordialemany) 's Twitter Profile Photo

¿Cuánto tiempo más vamos a permitir que la ignorancia y la complacencia nos distraigan y contaminen nuestro día a día? 
¿Cuánto más debemos ceder ante la superficialidad y la banalidad de un mundo hambriento de inmediatez y carente de sentido crítico? 

¿Cuánto tiempo más vamos a permitir que la ignorancia y la complacencia nos distraigan y contaminen nuestro día a día?  ¿Cuánto más debemos ceder ante la superficialidad y la banalidad de un mundo hambriento de inmediatez y carente de sentido crítico?  #liderazgo
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Nacho Vallejo #cambiahospital(@ivmaroto_nacho) 's Twitter Profile Photo

La búsqueda de sinergias y la superación de las barreras impuestas por los organizacionales en las instituciones sanitarias y los personales es un desafío que requiere una profunda reflexión y acción colectiva.
Algunas reflexiones👇 nacho-vallejo.medium.com/las-personas-l…

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AGS Sur de Sevilla(@AGSSurSevilla) 's Twitter Profile Photo

📍📰El profundiza en el abordaje diagnóstico-terapeútico de la potenciando su manejo multidisciplinar, recogido en ABC de Sevilla 👇🏼👇🏼👇🏼

📍📰El #HospitalValme profundiza en el abordaje diagnóstico-terapeútico de la #patologíaintersticial potenciando su manejo multidisciplinar, recogido en @abcdesevilla 👇🏼👇🏼👇🏼
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Agustín Menéndez(@menendezagustin) 's Twitter Profile Photo

Fantástico Nacho Vallejo #cambiahospital cuando decís:

Los ALIANZA DE PACIENTES URUGUAY, con frecuencia vistos solo como receptores de atención, pero que tienen experiencias y perspectivas únicas que, bien aprovechadas, pueden contribuir enormemente a la mejora de nuestros servicios de salud.

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Fernando Abadia(@fabadiabadenas) 's Twitter Profile Photo

3. Respeto: cuando la gente siente que se le respeta, da su opinión con confianza.
4. Tolerancia al error: tienen que sentirse apoyados.
5. Autonomía: la gente necesita sentirse dueña de su trabajo.

Liderazgo es hacer que las cosas ocurran.

3. Respeto: cuando la gente siente que se le respeta, da su opinión con confianza. 4. Tolerancia al error: tienen que sentirse apoyados. 5. Autonomía: la gente necesita sentirse dueña de su trabajo. Liderazgo es hacer que las cosas ocurran.
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Fernando Abadia(@fabadiabadenas) 's Twitter Profile Photo

'Crear las condiciones para que el equipo pueda dar lo mejor'.
Contexto de seguridad psicológico, by Francisco Alcaide:
1. Cercanía: cuanto + inestable es un entorno, + necesita la gente que estés más cerca.
2. Sinceridad: si mientes a la gente la has perdido. Ya no van a confiar en ti.

'Crear las condiciones para que el equipo pueda dar lo mejor'. Contexto de seguridad psicológico, by @falcaide: 1. Cercanía: cuanto + inestable es un entorno, + necesita la gente que estés más cerca. 2. Sinceridad: si mientes a la gente la has perdido. Ya no van a confiar en ti.
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Cinta Almenara(@CintaAlmenara) 's Twitter Profile Photo

Nacho Vallejo #cambiahospital Veo complejo convencer a algunos a dejar a un lado sus intereses personales, hay como una especie de red de profesionales (y en los niveles altos) a quienes ahora les va muy bien así, y que si cambian el discurso es porque queda bonito pero realmente no creen en ello

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Nacho Vallejo #cambiahospital(@ivmaroto_nacho) 's Twitter Profile Photo

Las personas son la llave para una transformación real en el sistema sanitario.
Comparto mi reflexión para el
nacho-vallejo.medium.com/las-personas-l…

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Asistencia Compartida y Medicina Consultiva SEMI(@GTACyMC_SEMI) 's Twitter Profile Photo

Nueva cita de la AC, esta vez en Galicia y de la mano de nuestro incansable compañero, Dr. Meijide.

El Colegio de Médicos de A Coruña acoge el viernes un encuentro sobre asistencia compartida elespanol.com/quincemil/arti… via Quincemil 🍍🍊

Asistencia Compartida y Medicina Consultiva SEMI
Sociedad Española de Medicina Interna (SEMI)

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Mariado(@MariadoRoldan) 's Twitter Profile Photo

Por eso en el diagnóstico Enfermero 'Gestión ineficaz de la salud' como relacionados una constante en todo está r/c complejidad del sistema sanitario... ¿Nos adaptamos a las necesidades reales y en proporción, según qué pacientes?.. 🧐Mucho x cambiar✍🏼

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Nacho Vallejo #cambiahospital(@ivmaroto_nacho) 's Twitter Profile Photo

Las personas son la llave para la transformación del sistema sanitario.
Dejo por aquí nacho-vallejo.medium.com/las-personas-l… mis reflexiones para el domingo.
Espero tus comentarios.

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Nacho Vallejo #cambiahospital(@ivmaroto_nacho) 's Twitter Profile Photo

Fallamos si seguimos defendiendo, de forma miope, posiciones parciales. Por muy argumentadas que sean.
Sin entender la complejidad del sistema, la necesaria participación de todos y, en particular, de los pacientes, seguiremos en la ilusión de querer cambiar sin que cambie nada.

Fallamos si seguimos defendiendo, de forma miope, posiciones parciales. Por muy argumentadas que sean. Sin entender la complejidad del sistema, la necesaria participación de todos y, en particular, de los pacientes, seguiremos en la ilusión de querer cambiar sin que cambie nada.
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Agustín Menéndez(@menendezagustin) 's Twitter Profile Photo

Nacho Vallejo #cambiahospital ALIANZA DE PACIENTES URUGUAY joan carles march Tal cual Nacho Vallejo #cambiahospital En las organizaciones sanitarias tienen q haber ALIANZA DE PACIENTES URUGUAY expertos en
- los Comités de Ética
- en los Directorios
- y en cualquier ámbito q se hable d los Pacientes

El desafío es organizacional; necesitamos evolucionar hacia redes d equipos integrados

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Jordi(@jordialemany) 's Twitter Profile Photo

Estudio realizado en 2021 por la consultora Gallup reveló que aproximadamente el 75% de los trabajadores que renuncian a sus empleos lo hacen debido a sus jefes y no a la empresa en sí. Evidencia del terrible impacto que tienen para sus organizaciones el perfil del jefe tóxico.

Estudio realizado en 2021 por la consultora Gallup reveló que aproximadamente el 75% de los trabajadores que renuncian a sus empleos lo hacen debido a sus jefes y no a la empresa en sí. Evidencia del terrible impacto que tienen para sus organizaciones el perfil del jefe tóxico.
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Agustín Menéndez(@menendezagustin) 's Twitter Profile Photo

... y la pregunta del millón Nacho Vallejo #cambiahospital es cómo sacamos al sistema de este callejón sin salida...

Desde ALIANZA DE PACIENTES URUGUAY creemos q comenzar a construir soluciones comienza con atender

- qué les importa, qué valoran y qué necesitan los pacientes

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