「売るモノを変えたら、会社が変わった」 福島県の「東北コピー販売」は、かつて紙の書類と電話対応に追われる、典型的な地方の中小企業でした。 しかし、10年かけてkintoneとAIを導入し、業務をフルデジタル化。

「保育士が笑っていなければ、子どもは笑えない」 その信念だけで、業界の常識をすべてひっくり返した保育園があります。 東京・杉並の「風の森」です。 かつては持ち帰り仕事や人手不足に悩む、ごく普通の保育園でした。

「派手なシステムはいらない。必要なのは、現場への愛だ」 熊本の武蔵ヶ丘病院が取り組んだのは、魔法のような大改革ではありません。 「転記が面倒」「確認が大変」といった、現場の小さな悲鳴を、RPAやChatGPTで一つずつ解消していくことでした。

「木を伐らない林業」 一見、矛盾しているように聞こえますよね。 でも、これこそが和歌山の山奥で起きている革命なんです。 高齢化と危険な重労働で、担い手が消えかけていた林業。

「派手なシステムはいらない。必要なのは、現場への愛だ」 熊本の武蔵ヶ丘病院が取り組んだのは、魔法のような大改革ではありません。 「転記が面倒」「確認が大変」といった、現場の小さな悲鳴を、RPAやChatGPTで一つずつ解消していくことでした。

「創業140年の老舗が選んだ、生き残りの道」 香川県のホテル川六。 負債13億円というドン底から彼らを救ったのは、徹底的な「バックヤードのデジタル化」でした。 予約も精算も、ロボットやAIに任せる。 冷たい対応になる？ いいえ、逆です。

「テクノロジーが、人の可能性を解放する」 DXの真価は、効率化だけではありません。 資生堂インタラクティブビューティーの事例は、それを強く教えてくれます。 聴覚障がいのある社員が、デジタルの力を武器にトップ美容部員として活躍する。

「8万時間、削減しました」 桁違いの数字です。 岐阜県の巨大医療・福祉グループ「和光会」が成し遂げた成果です。 彼らが変えたのは「教育」でした。 ベテランの背中を見て盗む時代は終わり。

「現場のおじちゃんたちが、AIを使いこなし始めた」 大阪のダイハツ工業で起きたのは、まさに「AIの民主化」でした。 一部のエリートではなく、製造現場の職人たちが主役です。

・なぜ、現場は抵抗したのか？ ・どうやって「壁」にぶつかり、乗り越えたのか？ ファイナリストたちの発表には、明日から使える「解決のヒント」が詰まっています。 特にギャラリーセッションのテーマは「失敗学」です。 変革のヒントをぜひ掴みに来てください！ ▼お申し込みはこちら

【全国ワークスタイル変革大賞2025】介護・林業・製造・美容など、変革を牽引する受賞企業が決定！ 年間約8.4万時間削減や採用倍率18倍など、「明日から使える」実践事例を共有 prtimes.jp/main/html/rd/p…

網で魚を捕る」調査から、「水を汲んでDNAを解析する」調査へ。 環境調査の現場で起きているDX事例です。 山口大学の赤松教授が進める「環境DNA」技術は、採水だけで河川の生態系をデータ化します。 従来の多大な労力を削減しつつ、精度も確保する。 まさに実務を変えるDXの好例です。

「管理なしで離職率激減」 「AI活用率8%→98%」 「たった1人の想いが4200人へ」 システム導入だけでは語れない、 「人の意志」で組織を動かした記録。 【People Innovation Awards 2026 FINAL】 第一弾ファイナリスト決定！ 📅2/26(木) @渋谷QWS 基調講演：人事院 伊藤かつら氏 詳細👇

イベントレポート◎全国ワークスタイル変革大賞2025／事例共有＆アワード編 大賞には8万4000時間超の時短実現した「和光会グループ」を選出 chusho-dx.bcnretail.com/news/detail/20…

「AIはノミを握れない」 千葉大学・平沢岳人教授が取り組む 「人工技能（Artificial Skill）」の研究を取材しました。 宮大工の技をロボットに移植する挑戦。 規矩術をアルゴリズム化し、7軸ロボットで再現します。 デジタルと現場をつなぐ、新しいものづくりの形とは。 ▼記事はこちら