Selbstorganisation ist kein Wundermittel, sondern die konsequente Umsetzung des Gedankens, dass man Aufgaben der Führung in etlichen Fällen besser horizontal verteilt und damit auf verschiedene ­Aspekte von Führungsdynamiken problemlos verzichtet. saez.ch/article/doi/sa… #agile

Wo ein Velo ist, ist auch ein Weg.

Juppi! 😃🚀😃👍😃🎉😃

Methoden, um tatsächlich inspirierende Leitbilder, Werterahmen, Richtlinien usw. wirksam zu entwickeln – 4. November 2021 in Zürich: bso.ch/verband/ethikt…

QM für die eigene Arbeit darf Spass machen! 😃🚀🎉😃

You never get a second chance to make a first impression. Gute Bildungsanfänge: Kursbeginn, Semesterbeginn, oder einfach der Einstieg ins nächste Thema - oder sogar in die nächste Kurseinheit. Denn, ja: "Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne." (Danke, Hesse!) app.fh-hwz.ch/schulungsangeb…

Man könnte auch agil jemanden einstellen, die/der die Rolle der schuldigen Person gut rückwirkend übernehmen kann, dafür fair entschädigt wird usw. ;-)

Grad gemerkt: Ich kann offener, somit mehr wahrnehmen, wenn bzw. während ich meinen Willen eine Zeitlang zur Seite lege. "Absichtslos" als Dauerzustand wär mir zuviel. Hingegen nicht permanent an meinem Willen festkleben, damit nicht daueridentifiziert sein, steigert Wahrnehmung.

"Nach der gelungenen (self-) leadership Lernreise, möchte dich die TBF mit der Weiterbildung >>Enabler<< auf eine neue Lernexpedition mitnehmen. ... lernen wie kollaboratives Arbeiten funktioniert, wie ... " Lernen vom, mit und beim internationalen KMU: docs.google.com/forms/d/e/1FAI…

Gekauft! Freue mich!

Philohamartie – Fehlerkultur und mehr als das: hfab.ch/2022/04/22/phi…

"Dabei sind viele dieser sinnsuchenden Menschen Kritiker der Konsumgesellschaft, gleichzeitig sind sie die heftigsten Vertreter der Konsumgesellschaft, die auch noch Sinn und Zweck konsumieren möchten. Absurd." newmanagement.haufe.de/leadership/int… #adminus #newwork #purpose #glück

Es gibt genau einen #Zukunftsberuf: Mich. Mich für mich. Mich für die anderen. Alles andere kann wechseln - und wird wahrscheinlich auch, so wie die Welt heute aussieht. Ich bleibe mir. Willkommen in einer #Bildung, die dafür ausbildet:

Anreizsysteme erziehen Menschen dazu, Anreizsystemen zu folgen.

Klein nennt mit Bezug zu Ehlers drei "Shifts": A) Permanenter Wandel reduziert Standardisierung und erfordert mehr Selbstorganisation. B) Von Wissen und Kompetenzen "haben" zu "generieren". C) Von Hierarchie- zu Netzwerkstrukturen. Aus A bis C ergeben sich die "Future Skills".

Apropos "zukunftsfähige digitale Verwaltung" --> agile Verwaltung @AgileVerwaltung Velore_Vox

Ein Ministerium für #Neugier & Zukunftslust: neugierundzukunftslust.at . Mit Sitz in Linz, klar. "... denn aus Erfahrung wissen wir, dass Neugier der wichtigste und wertvollste Treiber von Innovation ist."

Ein spannender Ansatz, um Organisationen weiterzubringen, Innovationen wahrscheinlicher zu machen und die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Betrieb sowie die Verbundenheit/Teamkraft zu stärken:

Je open desto Freude - weiter geht's auf bsky.app: | Christof Arn | @christofarn.bsky.social.bsky.social

Irgendwann hat er angefangen zu bauen, in einer angemieteten Scheune. Eben wurde der Prototyp abgeholt zur Prüfung und Zulassung. (ein Wohnwagen, der optimiert ist für e-Autos als Zugfahrzeuge: leichter, weniger Luftwiderstand dank absenkbarem Dach) youtube.com/results?search…