Calentando con Murder on the Dancefloor porque finalmente después de 2 años voy de fiesta 🎃 con mi mejor amigo 💓

Pusieron Luismi y empecé a aplaudir, alguna otra señal de +30?

A veces me dan ganas de vivir en San José pero luego me tocan presas, viernes, sábado y domingo y empiezo a ver los planos de la casa en San Carlos

San Carlos, qué paz, qué agüita termal más rica

Trabajar para una misma: estar un domingo a las 6am contestando una demanda, ejecutando un embargo, haciendo un due diligence, contestando mensajes, agendando citas, pensando en qué contenido generar, mandándome a comprar un traje que me quiero ver divina en esa audiencia💓

Que antojo de un concierto de Debi Nova

36 Books To Master 6 Skills

Lista de activos indispensables en la oficina: 1. Máquina de café 2. Whiskero

If you're feeling burned out by the end of the week, It's not just because of hours worked. In reality, the roots of burnout run much deeper. Leaders must learn to recognize when it's happening, And work to make things better before it's too late:

“Conforme sube la tasa de accionamiento de armas en un cantón más bajan los salarios de ese cantón” - El Estado de la Nación, mucho que procesar/accionar

Oficialmente acabo de abrir una carpeta en el escritorio que se llama “discurso bodas” y es que que sin gracia una boda civil sin unas bonitas palabras💓

Chapter 330🧡

You deserve to be paid what you're worth. But you have to ask for it. Too many people leave $$ on the table by failing to negotiate, Whether out of fear, loyalty, or convention. Don't let that be you:

Llevaba años en no dedicarle tantas horas a una revocatoria con apelación en subsidio a una evaluación de la UCR A pesar de todos los casos siguen existiendo profesores que no entregan notas, que arbitrariamente deciden a quien pasar y quedar Siempre tirando hacia el cambio

6 Amazing Books You Must Read

12 warning signs of a toxic culture. Use this sheet to spot the signs before it's too late:

How to be a great manager isn't a mystery. It's a learnable skill. But lots of management advice is about what NOT to do: Don't micromanage, don't blame, don't pick favorites. Sometimes, it's helpful to talk about what TO do: