رتويت لعلها تشفع لك...

إعطاء النسبة الأكبر من موظفي الخدمة المدنية تقدير "جيد" عبر تقييم إجادة، يعني أن مؤسساتنا تعاني من شلل كبير بسبب رداءة القوة البشرية ووجود أعداد كبيرة غير مؤهلة لأداء وظائفها، هل هذا ما يريد القائمون على إجادة إثباته؟ أقول قولي هذا وأستغفر الله. #إجادة

سورة الكهف

يا رب لك الحمد والمنة، الرتم تصاعدي! بدأت بضعيف والتي رُممت للمتوسط ثم قفزت الى "جيد" وإذا استمر هذا النسق، فمن المتوقع أن أصل إلى "ممتاز" بعد عقد. الأعزاء أصحاب ال "جيد" يا معشر المجتهدين بلا أوسمة، نحن الظاهرة التي تثبت أن الاجتهاد جميل، لكن ليس بالضرورة مثمرًا. فلنصفق

يتكرر ظهور وسم #إجادة في الترند وغالباً تعكس التغريدات استياء كبير جدا… هل أصبحت إجادة عبئ وضغط نفسي على الموظف بدل من أن تكون حافز؟!!

“#إجادة فقدت شفافيتها ونزاهتها بمنح مكافآت لمدراء العموم ومن في حكمهم، مما يثير تساؤلات حول العدالة في التقييم. غياب الوضوح في آلية التقييم والتظلم، ودور المسؤول المباشر غير المحدد، جعل المنظومة أداة لإحباط الموظفين بدلًا من تحفيزهم.

#اجاده : هي تحويل ترقيتك كمكافأة لجيب غيرك .

اجادة الظالمه ومن وضعها ، اللهم عليك بهم ، ولا نسامح في حقوقنا وتعبنا أما معلم يكرف ٥ حصص في اليوم و ٣ مناهج ، يعطى جيد من غير المبادرات و الأشياء الي يكلف ابها ، ويجيك معلم معه ٣ حصص و ٤ حصص ويعطى ممتاز و جيد جدا هذا ما عدل #اجادة

ماذا تتوقعون من كل مُعلم ومُعلمة وموظفٍ وموظفة بعد كل هذا الظلم؟كيف يخلصون في أعمالهم بعد هذا الجحف العلني والاستهتار الصريح بالأداء الوظيفي لهم؟، أعيدوا الأمور لنصابها فقد أثبتت المنظومة فشلها وظلمها للشريحة الكبرى من الموظفين فيما يحصر التفوق والمكافآت لفئة معينة #اجادة

ما يُصرف من مبالغ مالية كمكافآت للإجادة الفردية للموظفين يُعد هدرًا للمال العام، حيث تم تخصيص مبالغ باهظة تُنفق في مسار لا يخدم المنظومة أو المؤسسة وفق أداء مُحكم وتقييم منصف للموظفين، وإنما وفق رؤية المسؤول المباشر. أتمنى إعادة النظر في آلية صرف هذه الأموال العامة. #إجادة

بصريح العباره منظومة #إجاده هو إجراء تقشفي حكومي يهدف الى ترشيق وتقليل بند الرواتب في الميزانيه العامه للدوله الذي تجاوز حدود ال 3.2 مليار ريال في موازنة 2022م بمعنى أصح هو ليس لتحسين وتجويد خدمات المؤسسات وإنما لتقليل مصروفاتها الماليه.

منظومة #اجاده تستمر في إثارة الجدل وحالة عدم الرضا بين الموظفين ، وعندما نجد كل هذه الشكاوي تتكرر بين الحين والآخر هنا نقول للمسؤولين وأصحاب القرار كفاية وخلاص فكونا من #اجاده

نظام #إجادة؟! نظام يحول المديرة في نظرنا إلى خصم بدل ما تكون داعمة تقييم شكلي بعيد عن الواقع، كيف يقيموني في بيئة تفتقر للإمكانيات والدعم الحقيقي؟ كيف تختزل جهودي في معايير جامدة ما تراعي الفروق الفردية ولا ظروف الميدان؟ خليهم يصلحوا منظومتهم ما يحملونا هالأعباء..

معايير التقويم في منظومة أجادة لا تتناسب مع الواقع الفعلي للمؤسسات الحكومية بصفة عامة والمؤسسات التعليمية بصفة خاصة. وعليهِ حان الوقت في إلغاء نظام أجادة، لكون الاستمرار بالمنظومة بشكلها الحالي هو مضيعة للوقت والجهد والمال ويقابل ذلك حالة استياء بشكل عام. #اجاده

#اجاده | الآثار المترتبة على شعور الموظف بالظلم وغياب العدالة وسوء آلية ومنهجية التقييم السنوي: •فقدان الحافز للعمل وضعف الإنتاجية والجودة. •خلق بيئة عمل غير صحية وضعف التعاون وارتفاع النزاعات الداخلية. •فقدان الثقة بالإدارة وضعف الولاء المؤسسي. •زيادة معدل الدوران الوظيفي

بعد هذه الضجة والهجوم العنيف الموجه في مجمله إلى متخذي قرار تطبيق إجادة في وزارة العمل وما قابله من إستياء الموظفين لنظام #اجادة بمصطلح يتداول انه إجادة اصبحت إبادة للموظف الحكومي وللعام الثالث على التوالي .. هل سنرى تحرك سريع وإجراء من قبل #الأمانة_العامة_لمجلس_الوزراء في

المضحك المبكي: الجميع يطالب بالامتياز، وهذه كارثة، نقاط غاية في الأهمية أحب أن أطرحها بخصوص #اجادة   فعندما تُطمس معايير التقييم، ويصبح الجميع مظلومًا-حتى غير المستحق-فهذه ليست مشكلة تقييم، بل انهيارٌ كاملٌ للمنظومة الأخلاقية للعمل!!"   النتيجة الخطيرة لهذا العبث؟ 1- انهيار

#اجادة اذا الوزير والوكيل مايقيم فيها لانهم في اللايحة الخاصة والمدير العام مستربح لو جاب اخر شي جيد بياخذ 3 آلاف كيف ممكن ان تلغى هذه المنظومة الغير عادلة - ثم ايش المدير العام يعطى هذا المبلغ مع ان اللي يشتغل اكثر المدير ونايبة والموظفين واضح انها غير منصفه

٧ آلاف ريال لامتياز المدير العام .. ونصف راتب أساسي للموظف العادي؟ يبدو أن المدير العام هو من يفتح المكاتب ويستقبل المراجعين ويرد على الاتصالات وينجز المعاملات بنفسه! إذا كانت هذه المكافآت تعكس الجهد فالموظفون العاديون مجرد ديكور. هل هذه الأرقام صحيحة؟ وما مصدرها؟ #إجادة

حان الوقت اتخاذ خطوة جرية من الاخوة في شرطة عمان السلطانية في فتح مكتب في مطار مسقط الدولي يتيح تجديد وأصدار البطاقة الشخصية و الجواز وغيرها لكل المواطنين ٢٤ ساعة وعلى مدار العام بدون توقف ..شرطة عُمان السلطانية دعماً وتسهيلاً لحركة السفر والسياحة وتتويج التحول الرقمي المحقق ..