لا يقبل الطلب المشار إليه ما لم يستوف العناصر الآتية: أ. أوصاف المحرَّر، ومضمونه بقدر ما يمكن من التفصيل. ب. الدلائل والظروف التي تؤيد أن المحرَّر تحت يد الخصم. ج. الواقعة التي يستدل بالمحرَّر عليها، ووجه إلزام الخصم بتقديمه.

🔹قرار يتضمن زيادة مدة إشعار المؤجر للمستأجر بعدم الرغبة في تجديد عقد الإيجار في العقارات السكنية إلى 365 يومًا قبل انتهاء مدة العقد،يأتي القرار في إطار الجهود المستمرة لتحسين قطاع العقار في المملكة وتعزيز الإستقرار وحماية حقوق جميع الأطراف المعنية.

إذا استمر طرفي عقد العمل في العلاقة العمالية لبعد انتهاء عقد العمل المؤقت أو العمل العرضي وتجاوزت العلاقة العمالية مدة 90 يوما تحول عقد العمل المؤقت أو العرضي إلى عقد عمل يخضع لجميع أحكام هذا النظام دون النظر كذلك لتأشيرة العمل التي قَدِمَ بها الوافد أو مدة الإقامة الممنوحة له.

العمل المؤقت:العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مده محدده،أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه،ولا يتجاوز في الحالتين 90 يوم. العمل العرضي:العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد،ولا يستغرق تنفيذه أكثر من 90 يوم.

🔸مالفرق بين القوادة والدعارة؟ القوادة: التوسط في ممارسة البغاء بمقابل أو بغير مقابل الدعارة: ممارسة الإباحية والجنس غير المشروع بمقابل أو بدون مقابل.

الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف هو:- 1.الإندار المكتوب 2.الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهريًا ثلث صافي الراتب الشهري. 3.الحرمان من علاوة سنوية واحدة. 4 عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية. 5.الفصل من الخدمة.

🔺 نظام الانضباط الوظيفي المادة (6)

يُعفى الموظف من الجزاء إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذًا لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظاًما.

🔸نظام الانضباط الوظيفي/المادة (20): تسقط المخالفة أو الدعوى في حال مضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة،أو مضي سنتين من تاريخ آخر إجراء. وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة تجاه أحدهم يترتب عليه انقطاعها تجاه الآخرين.

قانون - شريعة ⚖️ السلام عليكم 🖐🏻 بإذن الله اليوم الساعة 10م بنزل لكم إستبيان لمن يرغب بالتسجيل في ( تدريب خبرة بشهادة خبرة لمدة شهر ) في هذه المدن 👇🏻 ( جدة - الرياض - الشرقية - مكة - الطائف - ابها ) معلومات تهمك ١ - التدريب مجاناً ماراح تدفع ريال واحد ٢ - التدريب من تنظيم

🔸اذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال (أسبوع) على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. 🔸اذا كان العامل هو الذي انهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على (اسبوعين).

لا يجوز -في جميع الأحوال- أن تزيد نسبة المبالغ المحسومة على نصف أجر العامل المستحق، ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلافات العمالية إمكان الزيادة في الحسم على تلك النسبة، أو يثبت لديها حاجة العامل إلى أكثر من نصف أجره، وفي هذه الحالة الأخيرة لا يعطى العامل أكثر من ثلاثة أرباع أجره.

يعاقب بغرامة مالية لا تقل عن ألف ريال ولا تزيد عن عشرة الآف ريال: الموظفون الرسميون الذين يشتغلون بالتجارة وكذلك الذين يشتغلون منهم بالمهن الحرة دون إذن نظامي.

🔻لا يجوز في تنفيذ الأحكام أن يستبدل الحبس بالغرامة. 🔻 ويجوز أن تستبدل الغرامة بالحبس بالشروط والقيود التي يبينها هذا النظام.

ويسمى الحبس الذي يعوض عن الغرامة بـ" الحبس التعويضي " ولمجلس الوزراء إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك أن يستبدل التشغيل بالغرامة على أن يصدر قرار ينظم به أحوال هذا الاستبدال وشروطه وأحكامه.

ضوابط بقاء المركبات المسجلة في إحدى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية في المملكة العربية السعودية