"Feedback - Sağlam ünsiyyətin təməl daşı". "Feedback" sadəcə işçinin rəhbərə "işin gedişatı" ilə bağlı məlumat verməsi kimi anlaşılmamalıdır. Bu, yarımçıqdır. Əgər hesab etsək ki, "Feedback" özü bir mədəniyyətdir, o zaman bu mədəniyyət korporativ mühitd…lnkd.in/eu6BYEfb

"Feedback - Sağlam ünsiyyətin təməl daşı". "Feedback" sadəcə işçinin rəhbərə "işin gedişatı" ilə bağlı məlumat verməsi kimi anlaşılmamalıdır. Bu, yarımçıqdır. Əgər hesab etsək ki, "Feedback" özü bir mədəniyyətdir, o zaman bu mədəniyyət korporativ mühitd…lnkd.in/eD9mxrKm

lnkd.in/ee9X6mCd

lnkd.in/eJaHbMyr

İnsan Resursları Zirvəsi (İRZBAKI2023) başlayır. Aktual mövzular, maraqlı spikerlər olacaq. "Yerin dərinliyindən beyin dərinliyinə köç" mövzulu I paneldə "Neft kapitalından insan kapitalına keçid"də dövlətin rolu barədə danışılacaq. #hr #braindrain #irz…lnkd.in/eqJFMZit

lnkd.in/e_ppP2ZJ

"Gələcəyə qayıdış" konsept mesajı ilə İnsan Resursları Zirvəsi (İRZBAKI2023) Səslənən fikirlərdən biri də bu idi: "İnsan yarıtexnoloji varlıqdır. Gələcəyi qarşılamağa hazır olmalıyıq. Gözləməyək ki, gələcək bizi qarşılasın". #irzbaku2023 #humancapital…lnkd.in/eQtEXRDV

İnsan Resursları Zirvəsi (İRZBAKI2023) davam edir. II panel: "Köçü qarşıla (Dövlət və özəl müəssisələrdə İnsan Resursları idarəçiliyi"). - İnsan resursu digər bütün resursların fövqündə dayanır. - Uğrunda ən çox mübarizə aparılan resurs da, məhz insan…lnkd.in/eh25k-6k

İşçinin beynində tutduğu "yaxşı işçi" anlayışı ilə, şirkətin nəzərdə tutduğu "yaxşı işçi" anlayışı üst-üstə düşmürsə, hər iki tərəf arasında boşluq yaranır və anlaşma olmur. Khagani Safarov lnkd.in/e-zxysJd

Satış fəaliyyətinjn gələcək taleyində ciddi rol oynayacaq və ənənəvi yanaşmalara köklü dəyişiklik gətirəcək 3 əsas istiqamət: 1. NLP 2. ENNEAQRAM 3. GAMIFICIATION Satış mütəxəssisləri, satış menecerləri, satışa rəhbərlik edən şəxslər və satış üzrə təlim…lnkd.in/eRAtK5Uj

I’m happy to share that I’m starting a new position as Head of Training and Development Division at Veyseloglu Group of Companies! lnkd.in/e7KwTXqv

"Harvard Business Review" klassikləri seriyası olan "Qırmızı Okean Tələləri" kitabından: İkinci tələ: Bazar yaratmaq strategiyasına Niş strategiyası kimi yanaşmaq: Marketinq sahəsi niş bazarları müəyyənləşdirmək və tutmaq üçün getdikcə azalan bazar seqm…lnkd.in/eTTQtSDc

"Dəyərimiz sizsiniz"! Şirkətin əsas kapitalı insan, insanın əsas dəyəri onun zəkası, zəkanın əsas göstəricisi isə onun faydalılığıdır. Emosional və İntellektual zəkası yüksək komandada, korporativ dəyər və mədəniyyəti mənimsəmiş kollektivdə çalışmaq in…lnkd.in/eYymwTWc

Mahatma Qandinin liderlik dərslərini oxumağı tövsiyə edirəm. Tətildən istifadə edib kitab oxumağa vaxt ayırıb yenilənməyin zamanıdır. Kitabdan bir hissə: "..... Uğura köklənin! Zülmət qarşımda qatılaşana qədər onun haqqında fikir söyləmirəm". - Hindis…lnkd.in/eaH3NegC

Dəyərli bağlantılarım, Qurban Bayramınız mübarək olsun. Həyatımızın daha da gözəlləşdiyi və yaxşılaşdığı neçə belə bayramlara çıxmaq ümidi ilə. lnkd.in/e-eUxwyS

lnkd.in/e4ytn_n9

Market alış-verişinizi heç vaxt ac qarına etməyin. Çünki ehtiyacınız olmayan bir sürü və hətta yanlış məhsulları almış olacaqsınız. Fəlsəfə budur: İnsan özünü çarəsiz hiss edərsə, istəklərini tətmin etməyə fokuslanar və ağıl "off" rejiminə keçər. Eynisi…lnkd.in/ekfficq4

İnkişafın əsas meyarlarından biri müqayisədir. Müqayisə edilməyən bir şeyin, bir kəsin inkişafından danışmaq əbəs olar. Şirkətlər satış həcmini müqayisə edəndə, keçən ilki rəqəmlə bu ilki rəqəmi, eyni bölgəni, şəhəri müqayisə edirlər. Belə bir müqayisə…lnkd.in/eHm74jYJ

Təşkilati öyrənmədən öyrənən təşkilata keçid sürətlənir. İR, xüsusən L&D peşəkarları yeni çağırışların astanasındadır. "Təşkilati öyrənmə" (Organizational learning) yavaş-yavaş yerini "Öyrənən təşkilat"a (Learning organization) buraxır. Təlim keçmək, t…lnkd.in/eK_hYTvd

Təbrik edirəm. Uğurlar Farahim Hajiyev lnkd.in/e_NUqM3r