あ… 今月、土曜休める日が１日も無い… 週６労働が永遠に続く

今の居宅の仕事はキツイけど現場で主任やって、10連勤以上やサビ残を永遠にやっていたあの頃よりはマシかな。 居宅はメリットとして個人仕事。 現場のチームワークよりはバランスはとりやすい。

ケアマネにそんなに事業所はヘコヘコしなくて良いと思う。 むしろケアマネがヘコヘコしないといけない。 ケアマネは事業所が無いと何も報酬が得られない。 セルフケアプランでケアマネ契約せず突破できる方法だってあるのだから(だけど相当面倒) サービス事業所の皆様、いつもお世話になっております。

今日は電話が少なく、平和でした。 事務処理オラオラオラオラオラオラ(ジョジョ風に) というわけで退勤

次々と事業所が閉鎖されていく。 もちろんケアマネも減り続けている。 ギリギリケアマネは見つかるかもしれない。 しかし紹介できる事業所は限られるだろう。 選べる権利は利用者にある。 だけど事業所、ケアマネともに大切にして頂かないともう次は厳しいかもしれない…

週の真ん中、水曜日でした。 不思議な事に今日の電話は少なかった。 ということは今日の夜中、土日はきっと… あっ着信が

週の後半戦。木曜日でした。 不思議なことに日中の電話は少なかった。 ということは今日の夜中、土日はきっと… あっまた着信が

サ高住の施設長、事業所(デイやショート)の相談員と雑談した時の話。 「ケアマネを目指してる」と発言した人は約5年間居宅で働いて2、3人しか聞いたことが無い。 実際にケアマネになったのは1人だけ。若い男性だったがすぐに辞めてしまったようだ。 ケアマネってなんだろう…

土曜なのに電話も訪問もまるまる1日消費した 来週の土曜も仕事 終わりが見えないなあ

介護や医療、保育の賃金上げると言って何年経つのかな 大量な手続きをして加算をちょっとだけ追加。 指定申請していればダメなのかしらね… 大人の事情なのかな

日曜なのに急に「今から使えるサービスすぐ探せ」と言われても… 最近こんなのばっかりだ。 土日も夜中も平気で電話かけてくる生保独居「なんで電話出ないんだ」と留守電大量もずっと続いてる

介護予防支援の指定、ケアマネ事業所の16%に　課題は「報酬が低い」＝国調査 joint-kaigo.com/articles/45615/ #介護 #ケアマネ

ウチの管理者も「書類が増えて報酬が低くメリットが無い」と言っていた

要支援って0.3人カウントだから3人対応してようやく要介護1人カウントとなる。 介護認定が違っても皆人間。 介護度が軽い方が難しい内容が多いと思う。 20件以上予防担当してどのケースも難易度が高い…

ケアマネの「技量」である程度生活のニーズは決まってしまう。 まあ今はどこも人手不足で事業所の選定が困難だけど、この複数事業所提案力が鍵になる。 新人は一生懸命探す、ベテランはある程度の線引きで結論を出す感じ？

あたしも5年も続くとは思いもしなかったよ。 現場ヒラ約5年。 現場主任約6年。 5年という時間は長く、辛いものだった。 でも、もう少しだけやってみるか あ、着信だ

5年居宅やっていて新人の頃、一気に辞めるケアマネの引き継ぎをして新規も唐突にやっていたから教わったのがあまり無い。 なので新人指導が今更ながらできそうにない。最初から40ぐらい持ってた。 同じようにやるならできるけど初っ端こんな感じじゃほとんど持たんがな

困難事例でサービス事業所でも課題性が出るとサンドバッグになるのはやはりケアマネ😭 でも仕方ない。 直接支援してる皆さんの方が大変だ。 ケアマネ5年経ちましたがまだ現場10年以上の辛さの方が身に染みます。 いつもお世話になっています。

訪問介護は少ないけどデイサービスでは外国人介護士はだいぶ増えている。 私たち世代はもう当たり前になっているけど高齢者世代はデイのお迎えで外国人が来ると驚くことが多い。 ドライバーも高齢化してるからそういった若い人材、頑張る外国人の受け入れられるようになれば良いな。

独居身寄りなしが入院した場合、病院から「着替えや荷物を持ってきてほしい」と言われることがある。 病院によっては「ワーカーが立ち会うので一緒に自宅に来てほしい」と言われたりと対応がバラバラだ。 まあ病院、ケアマネ、どちらの仕事では無いからこそ押し付け合いなのだろう。