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阿久津楓太|Jobs代表取締役

@_ak2_jobs

株式会社Jobs 代表取締役|22歳|お問い合わせフォーム営業|インサイドセールス|#株式会社Jobs は170を超える企業様の新規獲得を支援|最上級に丁寧な対応でお客様の売上アップに貢献します。ご相談・ご依頼はDMまで。

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「リード獲得より商談対応に専念したい」 「営業マンがおらず、営業活動は社長が担っている」 「アポ獲得のリソースが不足している」 「以前に営業代行を使ったが失敗した」 弊社を尋ねてくるのはこんな企業の方々

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フォーム営業 × テレアポで25%もの商談化率を実現した話 クライアントは補助金申請の支援事業者でした。 顧客にとってメリットしかないサービスなので、 反響数が伸びるのは当たり前なのですが、これもやはり営業したからこその成果です。 とりわけ、補助金事業のように、

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融資申請で決算書類まとめてて思うけど、やっぱり顧問税理士は必須。 税理士つけないで自分でやってるって人も見たことあるけど、月々数万円でプロにお願いできるのに外注しないのは勿体なすぎる。しかも財務面のアドバイスとかももらえるのに。

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営業と聞くと「いかにうまく商品を売るか」というスキルをイメージするかもしれません。 もちろんそれも大事ですが、営業の真髄は「売ること」ではなく「問題解決」であります。 お客様が商談の場に来るのは「何かの課題を解決したい」という明確な目的があるからです。

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営業代行に失敗した経験がある企業にこそ、ぜひ一度、弊社のサービスを試してほしい。 「結局成果が出なかった」 「高い費用を払っただけでリソースが溶けてしまった」 「相手にアプローチがまったく響かなかった」 「成果が出るまでのプロセスが不透明だった」

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圧倒的に成果を出す営業マンには、共通点があります。 それは、華やかなトークスキルや巧みなテクニックではありません。 むしろ、もっと本質的な部分です。 ・相手の「なぜ」に深く踏み込むヒアリング力 ・顧客の成功に本気で向き合うスタンス ・学び続ける探究心と向上心

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フォーム営業業界の最大の課題は「質の担保」です 安さを売りにして大量配信するだけの業者が多く、結果として業界全体の信頼を損ねています。 だからこそ、弊社では「安いだけ」ではなく 「安くて、質が高い」フォーム営業代行を徹底的に追求しています。 ▼質を担保するための取り組み

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直近、成果が出るフォーム営業の共通点を分析してみました! ■成功パターン ・求人掲載やプレスリリースからリストを作成(ターゲット企業の厳選) ・業界に特化した営業文面を作成 ・URLクリック企業への迅速なフォローアップ ■より効果を高まるポイント ・開封率アップを促す件名の設定

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弊社の最大の財産は「人」です。 1件1件を手作業で届ける忍耐力。 お客様の想いを丁寧に汲み取るヒアリング力。 最適な戦略を導き出す分析力。 スタッフの妥協なき姿勢があるからこそ、 これまで250社を超えるお客様に選ばれ、「Jobsにお願いしてよかった」とお声をいただくことができました。

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多くの企業が「営業の量を増やす」ことばかり考えがちですが、本当に重要なのは「無駄を削る」こと。 1.見込み度の低い案件に時間をかけすぎない 2.決裁者以外との面談時間を最小化 3.提案資料の汎用化(業界別テンプレート作成)

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最近、お客様から「前の代行会社は結果が出なかった」というご相談を多数いただきます。 業界全体の課題は明確です。 ・安さだけを売りにした価格競争 ・量を重視して質を軽視するスタンス ・クライアント業界の理解不足 僕らが目指すのは「安くて質が高い」の両立です。

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250社以上のサポートで見えてきた、反響率を上げる文章術をシェアします。 コツ①「相手の課題を冒頭で明確化」 ×「弊社サービスのご紹介です」 ○「採用コストでお悩みではありませんか?」 コツ②「具体的な数値で信頼性を担保」 ×「多くの企業様にご利用いただいています」

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「利益」と「社会貢献」は、対立しない。 弊社では、障がい者就労支援施設と連携して配信業務を行っています。 これは“社会貢献”であると同時に、“丁寧な作業品質”にも繋がっています。 お客様の売上を支援する → 事業が成長する → 雇用が生まれる → 経済が回る

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「『安いから』という理由で営業代行を依頼したら、全然成果が出なかった」 最近は、こんな相談が急増しています。 質の低い営業代行に騙されないために、まず避けるべきは「100%成果保証」を謳う業者です。 営業実績の「絶対」は現実的ではありませんし、責任逃れの可能性が高いです。

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コロナ以降、BtoB営業は激変しました。 ・アポの取り方 → 電話よりフォームやメールへ ・商談の形式 → 長時間対面から短時間オンラインへ ・判断基準 → “スピード”だけでなく“情報の質”が重要に 環境が変わったのに、営業手法をアップデートしないのは危険です。

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人手不足に悩む中小企業の経営者の方、必見です。 少人数だからこそできる戦略があります。大手企業の真似をしてはいけません。 まず重要なのは「やらないことを決める」こと。 全ての業界、全ての企業規模にアプローチするのではなく、勝てる領域を1つに絞り込みます。 次に営業プロセスの標準化。

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「担当者は興味を示すのに、なかなか決裁者に会えない」という悩み、よく聞きます。 でも、決裁者に届く営業にはアプローチの段階からの“設計”が必要です。 まず企業規模の見極めは重要です。

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せっかくアポが取れても成約に至らない...そんな悩みを解決します。 第一のポイントは事前準備の徹底です。 相手企業のホームページ、プレスリリース、求人情報まで調べ抜いて、その企業特有の課題を想定してから商談に臨みます。 第二に、相手の話を聞く時間を最大化すること。

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営業の本質は「相手のことを深く知ること」です。 どんなに優れた商品でも、相手の課題や業界特性を理解せずに提案しても響きません。 逆に、相手の状況を深く理解すれば、シンプルな提案でも強く刺さります。

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260社以上のフォーム営業データを分析して、こんな傾向が見えてきました。 よく「朝一番がいい」「定時後が読まれやすい」と言われますが、実は時間帯による大きな差はほとんどありません。