Werken bij WePayPeople is werken aan ambitie. Dat kunnen we natuurlijk zelf wel stellen, maar we laten het je liever zien! youtu.be/SxKeVe3cKpg

Je eigen #personeelsteam opzetten is een heel karwei en vraagt de nodige tijd en aandacht. Waar zou jij meer informatie over willen? En wat helpt jou dus bij je groei? #ondernemerstips

Het festivalseizoen loopt langzaam ten einde. Wat heb jij nu al geleerd van dit party-seizoen? Wij delen met jou enkele tips om volgend jaar nog beter voorbereid te zijn! bit.ly/2Ni6EC9

Ben jij al op zoek naar flexibel personeel om straks die paddestoelen te plukken? Heel seizoensgebonden werk. Dat snappen we, en daar helpen we je graag bij. bit.ly/2HeAoM7

Onderzoeksbureau #Markteffect voerde een onderzoek uit naar de kennis over #payrolling onder de Nederlandse beroepsbevolking te peilen. Dit zijn de resultaten. wepaypeople.nl/blog/persberic…

"Iemand in loondienst kan niet concurreren met een zzp'er!", aldus Julius Kousbroek in gesprek met 7DTV. Bekijk de video en het volledige artikel via de onderstaande link! 7dtv.nl/aflevering/117…

Morgen draagt managing director Julius Kousbroek de leiding van WePayPeople voor 1 dag over aan middelbare scholier Romaissa. Heb je vragen of tips voor onze #baasvanmorgen? Laat het weten en dan geven we het door. nieuws.wepaypeople.nl/julius-kousbro…

Vandaag schrijft Julius Kousbroek nav het eindrapport van de #commissieborstlap in FD Nieuws waarom hij denkt dat juist payrollbedrijven een bijdrage kunnen leveren aan het borgen van goed werkgeverschap. Lees hier het volledige artikel: wepaypeople.nl/blog/payroll/v…

Als juridisch werkgever voelen wij een verantwoordelijkheid voor het welzijn van de mensen op onze payroll. Daarom is het goed om te lezen dat CBS-onderzoek uitwijst dat flexwerkers qua gezondheid niet slechter af zijn dan collega’s met een vast contract. wepaypeople.nl/blog/algemeen/…

Gisteren was Julius Kousbroek te gast bij BNR Zakendoen om te praten over de recente overname door People2.0, Europese ambities en de kansen die hij ziet door veranderende regelgeving mbt flexwerk en payrolling. wepaypeople.nl/blog/algemeen/…

Opinie | Zonder minimum zzp-tarief neemt oneerlijke concurrentie toe, schrijft Julius Kousbroek fd.nl/opinie/1348931…

People2.0 groeit en we hebben fantastische kansen beschikbaar. We zijn op zoek naar Sales Managers en Business Development Managers in EMEA. Neem voor meer informatie contact op met [email protected] of neem een kijkje op onze carrièrepagina: lnkd.in/g7F5xsCa

People2.0 groeit! We hebben een aantal vacatures in het salesteam beschikbaar. Kom ons team versterken! - lnkd.in/g7F5xsCa #careeropportunities

Openstaande #vacatures. Ken je iemand die wellicht geïnteresseerd is? We hebben mogelijkheden voor een ervaren Senior Sales Manager in ons EMEA-team bij People2.0… lnkd.in/g7F5xsCa #careeropportunities

Ben jij een Business Development Manager of ken jij iemand die dat is? Ons team zoekt Business Development Managers in Nederland, Duitsland en Scandinavië. Solliciteer vandaag nog! lnkd.in/g7F5xsCa #careeropportunities

People2.0 groeit en we hebben fantastische kansen beschikbaar. We zijn op zoek naar Sales Managers en Business Development Managers in EMEA. Neem voor meer info contact op met [email protected] of neem een kijkje op onze carrièrepagina - lnkd.in/g7F5xsCa

Bekijk onze nieuwste openstaande functie als Contractor Care Specialist in Berlijn en wordt onderdeel van ons internationale team. Lees de volledige vacaturebeschrijving via bit.ly/vacaturepeople… en solliciteer direct.

Wat als je onmiddellijk een nieuwe inkomstenstroom zou kunnen aanzetten die jouw wervingsbedrijf tijd en middelen bespaart? Bekijk onze gids over werven: Onstuitbare omzetgroei: 6 tips om een nieuwe inkomstenstroom op te bouwen met contractwerving in 2022. bit.ly/3tTH8YA

Flexibele & hybride werkopties voor werknemers zullen in populariteit toenemen. Breid daarom jouw diensten uit en diversifieer jouw aanbod met contractwerving. Bekijk onze gids met 6 tips om een nieuwe inkomstenstroom op te bouwen met contractwerving: bit.ly/3tTH8YA

At People2.0, our first brand value is humanity. We exist to advance, improve, and revolutionize human potential. This month, our global team is coming together to recognize the important influence of our Ambassadors, partners, and clients in the LGBTQ+ community. #WeArePeople20