Konecta Perú es una empresa comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030. A través del Programa de Nuevas Masculinidades ELLOS promovemos la Equidad de Género sensibilizando a los colaboradores y contribuir en poner fin a las discriminación en contra de mujeres.

Este día se conmemora para recordar a todas las víctimas del odio a las personas transgénero. En Konecta Perú promovemos una cultura inclusiva y diversa en donde todos/as tengan las mismas oportunidades, y se sientan seguros/as de ser ellos/as mismos/as.

El Centro de Servicios CAPLAB y Plan International Perú a través de su programa Emplea-T Perú reconocieron a Konecta Perú por fomentar oportunidades de trabajo decente y seguro para las juventudes.

¡Por 4° año consecutivo obtuvimos la certificación de Great Place to Work!🥳 Orgullosos/as de este reconocimiento que nos brinda Great Place to Work Peru y gracias a la familia Konecta Perú que nos permite seguir con el compromiso de generar ambientes seguros, crecimiento y desarrollo laboral.

La violencia contra las mujeres y las niñas sigue siendo preocupante. El 70,7% de mujeres que sufrieron violencia física no buscaron ayuda en una institución, según el INEI. Desde Konecta buscamos garantizar espacios seguros para todas y todos.

En Konecta hacemos frente a todo tipo de violencia que atente contra la integridad de las personas, mediante capacitaciones y sensibilizaciones al 100% de nuestros/as colaboradores/as; y la atención de casos con nuestro programa Basta Ya.

La violencia contra las mujeres y niñas sigue creciendo y como parte de nuestra política de derechos humanos y tolerancia cero frente a cualquier tipo de violencia y/o discriminación, venimos impulsado nuestro consultorio jurídico gratuito y acompañamiento psicolaboral.

Leandro Gómez, Director Comercial, y Andrés Méndez, Gerente de Experiencia al Cliente, brindan una entrevista a Semana Económica donde nos hablan del ingreso de Konecta al mercado americano y la rentabilidad de nuestras cuentas. 👉🏼 Lee la nota aquí: semanaeconomica.com/sectores-empre…

✍️ Compartimos la columna de opinión de la presidenta del Comité de Equidad e Inclusión de la CONFIEP, Violeta Orozco, "#25N: que no nos falte ni una más", publicada hoy en Diario Gestión.

La violencia psicológica es la MITAD de las denuncias de violencia familiar. Datos inéditos sobre abandono de este delito por el El Judicial y Ministerio Público, con irregularidades de actores clave como el #InstitutodeMedicinaLegal.Solo el 0.5% acaba en alguna sentencia favorable

Esta plataforma tiene por fin poner a disposición del público en general los resultados identificados sobre el comportamiento de la corrupción, la inconducta funcional y sus efectos en los principales resultados de la gestión pública. 2/3

#Hoy en la premiación de Great Place to Work Perú subimos de puesto del 14 al 11 ¡Vamos por más! 💙💪#GPTWPERU #KonectaPeru

Hay que trabajar en las personas: los periodistas y los ejecutivos en medios. Los medios como organización tienen mucho que hacer por la igualdad, empezando por darle espacio y las posibilidades. Luisa García Llorente y Cuenca (LLYC) #Mujeressinnombre

📢 Ten a la mano estos números a los que te puedes comunicar en casos de emergencias. Trabajamos juntos porque actuar en contra de la violencia hacia las mujeres y las niñas #TambiénEsMiProblema

Según estudio (2022) de IEP y Flora Tristán 🇵🇪 #NoMásViolencia: - Tiempo dedicado al hogar/día: hombres 3.7h- mujeres: 7.5h - Tiempo en trabajo remunerado: homb 7.5h - muj: 4h. -Muj ganan 71 S/ por cada 100 de los homb (INEI-22). Por cada hombre sin ingresos propios, hay 3 mujeres.

Desde Empresarios por la Integridad, hacemos un llamado a la necesidad de impulsar un liderazgo íntegro en el Congreso de la República.

La crisis del sistema de salud es el reflejo de un Estado capturado por la corrupción, la mala gestión y la indiferencia, la cual tiene costo —y lo termina pagando el desarrollo. Lee la columna de Ma Cecilia Villegas (MariaCeciliaVillegas) en El Comercio.

#AlFinalDelDía | María Cecilia Villegas afirmó que César Acuña colocaría a personas en gerencias clave de EsSalud y el Minsa, desde donde se realizan compras, y señaló que esta situación afecta a pacientes que no reciben medicamentos, insumos o cirugías a tiempo Mantente