Vid seminariet medverkar Tove Dahlgren, AllBright, Caroline Henricson, McKinsey & Company och @ahrmanshoka, @SPP_sverige.

"För att minska utanförskapet och lösa integrationen krävs mer än politik – näringslivet behöver ta vid där politiken inte levererar. Företag kan göra mer genom att anställa och investera i människor med bakgrund i utsatta områden." Sven Hagströmer Järvaveckan di.se/debatt/debatt-…

🗓 10/11 - SNS har seminarium i Sthlm om #jämställdhet #chef med Tove Dahlgren AllBright @ahrmanshoka @SPP_sverige & repr. fr. McKinsey & Company m. fl. #snskunskap #arbetsliv #vd #vilkenvecka #agenda 👇 sns.se/artiklar/jamst…

Att koppla hållbarhet till ersättning är ett effektivt sätt att professionalisera arbetet för jämlikhet och inkludering.Det kan exempelvis handla om att öka andelen kvinnor på chefsposter eller öka inkluderingsgraden i medarbetarenkäter. di.se/hallbart-narin…

Rapporttider på ingång! 📊 Nästa vecka publiceras Allbrights årliga mätning av det svenska näringslivet. Årets rapport visar på stagnans och diskriminering på flera plan. Rapporten publiceras den 21 november kl 06.00 på vår hemsida allbright.se/rapporter

Imorgon smäller det! Allbrightrapporten 2022 publiceras kl 06:00 på allbright.se/rapporter! Du hör vår vd Amanda Lundeteg berätta mer om rapporten i: Nyhetsmorgon kl 06.50 P1 Morgon kl 07.39

ALLBRIGHTRAPPORTEN 2022: NOLL NYA CHEFSKVINNOR Tillväxten av chefskvinnor har aldrig varit svagare. Efter ett årtionde av framsteg är utvecklingen nu exakt noll. Läs mer på allbright.se/rapporter

"När det gäller mångfald så har vi en annan debatt i Sverige än andra länder. Vi fokuserar mer på hur människor ska exkluderas snarare än hur människor kan inkluderas", säger vår vd Amanda Lundeteg till TT Nyhetsbyrån. gp.se/ekonomi/j%C3%A…

”Svenskt näringslivs misslyckanden går på tvärs med andra stora industriländer. Vd:ar behöver sätta mål, höja de interna kraven och börja mäta. Det handlar om näringslivets framtid. Den internationella konkurrensen är oerhört tuff”. chef.se/allbright-samt…

Vi backar in iframtiden ⁦AllBright⁩

Are you interested in topics like diversity and inclusion? Do you have experience in public speaking? We are looking for someone to join our team as DEI consultant! Apply here before January 06, 2023 allbright.se/nyheter/2022/1…

Kvinnor och minoriteter diskrimineras. Att bortse från detta kan inte tolkas som annat än en ovilja att tillkännage problemet – och lösningen. Det skriver Amanda Lundeteg, VD AllBright, i ett svar på Staffan Saléns krönika. affarsvarlden.se/debatt/lundete…

Kvinnor väljer ofta bort ojämställda arbetsplatser och chefskvinnor byter allt oftare jobb. Unga kvinnor och män tycks vara allt mer intresserade av att ett arbetsliv som går att kombinera med privatliv – men här har arbetsgivarna inte riktigt hängt med. tv4.se/klipp/va/20468…

Årets rapport kommer med blandade känslor. Samtidigt som vi ser framsteg på exempelvis gröna listan, samtidigt som ingen svensk bransch är jämställd. Det är dags att ta av sig offerkostymen, kavla upp skjortärmarna och göra jobbet. Läs mer: allbright.se/allbrightrappo…

Det har aldrig tidigare hänt. Men för första gången någonsin är den gröna listan med jämställda bolag större än den röda skämslistan där kvinnor helt saknas i ledningarna. Majoriteten bolagen finns dock fortfarande på den gula mellanmjölklistan. Läs mer: allbright.se/allbrightrappo…

Det är bländande vitt på toppen. I år kartlägger vi även representationen baserat på hudfärg. Endast 5 % i ledningarna och ynka 2 % i styrelserna kan kodas som icke-vita, däremot ser vi tydligt att icke-vita kvinnor har det allra tuffast. Läs mer: allbright.se/allbrightrappo…

I majoriteten av maktfamiljernas bolag uteblir jämställdheten. Vi rankar vilka familjer som tar täten - och vilka som sackar efter. “Dottereffekten” tycks påtaglig även här. Familjesfärer med aktiva kvinnor har högre andel kvinnor i ledningarna än de utan. allbright.se/rapporter

För fyra år sedan firade vi att Sverige hade fått sin första jämställda bransch. Men tydligen ropade vi ”hej” innan vi var över bäcken. Den tidigare jämställda fastighetsbranschen tappar, vilket innebär att den inte finns en enda jämställd bransch år 2023. allbright.se/allbrightrappo…

PE Teknik & Arkitektur vinner årets Allbrightpris 🏆 Tydliga insatser för jämställdheten, mätbara mål kring mångfald och en ökad medarbetarnöjdhet är några av de punkter där bolaget, under ledning av vd Helena Hed, briljerade under prisprocessen.