Und ich erschrecke jedes Mal, weil ich befürchte, dass mein Netzwerk wieder nicht geht 🤣

ICH entscheide, wer ich sein will 💪🏻

Als die Kollegin heute meinte, dass sie nur unseren Oberkörper kennt (weil bisher nur virtuell getroffen), hatte ich auch kurz Angst, dass ich gleich meine Schlapperhose präsentieren muss 🙈

Ich lese gerade zum 2. Mal die "7 Wege zur Effektivität" von Stephen R. Covey. Gerade Einleitung fertig und bereits die erste Erinnerung: Aktiv Zuhören 👂🏻

In alten, hierarchischen Organisation gilt Differenz als Betriebsstörung, die man beseitigen muss. In Wissensorganisationen ist der Unterschied die entscheidende Ressource. Unterschiede sind eine Chance, kein Defizit. (1 Satz eines neuen Buchmanuskripts).

" [..] um uns selbst effektiv zu verändern, mussten wir zunächst unsere Wahrnehmungen ändern." Stephen R. Covey. Oder: Unser Verhalten können wir nur in Einklang mit unseren Gefühlen und unserer inneren Haltung ändern.

◼️ These are 50 people who don't just talk about #change, but who are committed to it with their #minds and hearts💜 @antoinetteprof Uta Hauck-Thum Gelem Del Mar Thomas Bischoff Prof. Karl Lauterbach workisfaction Anna-Lena Müller @NicolasSoellner @AntonieMuschale Respect Lab ⭐️Danielle Guzman ⭐️

Michael Ballweg hat keine Kunden, sondern eine Community! Eine Gemeinschaft! Wir sind EINS! Wir wie Wirtschaft bit.ly/3pjuddh #zdfmagazin

Ich glaube daran, dass man als Mama genauso gut seine Ziele &Leidenschaften der vergangenen Jahre weiterverfolgen kann!Mütter sollten stolz sein auf ihre Leistung &ihren Nachwuchs, sich nicht „verstecken“ sie verdienen Respekt und sind hervorragende #ManagerMom s

"Die Art, wie wir das Problem sehen, ist das Problem." - Stephen R. Covey

Wenn die AfD deine Lösung ist, bist du das Problem.

Wir haben geraden mit Erschrecken festgestellt, dass Homeoffice neben den ganzen Vorteilen auch einen großen Nachteil hat: Wer isst die ganzen Weihnachtssüßigkeiten, wenn wir nicht ins Büro dürfen? 😱

Speaking up when you hear a biased comment at work is hard, especially when that comment comes from your boss. @HBRAscend shares what you can do to navigate the situation: hbs.me/392F5FZ

Companies that are great at innovation make it easy to START projects, but are also world class at KILLING/RETIRING projects that don’t produce first evidence from testing quickly. Typically a “KILL/RETIREMENT RATE” of 50% - 75% is not unusual!

Thomas J. Dettling #DigitalTransformation Robert Koch-Institut Tagesspiegel Frankfurter Allgemeine gesamt Kristina Faßler 🌊 Constanze Holzwarth Natascha Zeljko Andrea Maurer Liane Lindner FemaleShift Diese Pandemie zeigt auf, wie wenig manche Menschen bereit sind, für das Wohle Aller, rücksichtsvoll zu handeln und sich für die Gemeinheit zurückzunehmen.

"Die will bestimmt keine Kinder, die ist doch so karrieregeil" Ob ich es noch erlebe, dass Frauen solche übergriffigen Bullshit-Kommentare über andere Frauen unterlassen?

🌎 #EarthDay is here, and we have an announcement that proves we are serious about leading the #EnergyTransition 💪: The renowned Science Based Targets initiative Initiative just verified that our #CO2 reduction targets comply with the #ParisAgreement! 📰 sie.energy/60134MwNX #EarthDay2021

Nice 😁

My key learning: Ask as many different and diverse people for feedback and listen carefully and open-minded to understand their point of view and message before getting to your own conclusions Revealing leaders’ blind spots sb.stratbz.to/2SeV5x4 via strategy+business