Wir sehen uns auf dem Agile Tuesday: xing.com/events/mittler… Ich bin neugierig auf den Aspekt, was Mittel-Management anders machen kann, um nicht überflüssig zu werden!

#letsinnovateHR MUC | HR als der Gestalter für Agilität und Kulturwandel - xing.com/r/plPzH HR als Gestalter neuer Arbeitsweisen? Dann sehen wir uns auf dem Meetup zum Mitgestalten! Komm vorbei...

Wer kennt Herbert? Thomas Schwitzer kennt den frustrierten Herbert Der Change läuft nicht wie gewünscht, es gibt nur mehr Meetings. Herberts Betrieb hat zwei Dinge vergessen: Fokus und Pull-Prinzip. Thomas zeigt, wie man Herbert helfen kann. #tta2021 transform-to-agile.de/agenda/vortrae…

Stopp den Austausch! Und schaffe echte Synergie im Team. linkedin.com/pulse/stopp-de…

Darf eine #führungskraft in die #retrospektive? Ja natürlich! Als ModeratorIn! linkedin.com/posts/thomas-s…

Wir feiern #1JahrHomeOffice und die freie Gestaltung von Lebenszeit! Am Abend das Gefühl, nichts geschafft zu haben? Oder unzufrieden ins Wochenende starten? Viel geschaffen, wenig geschafft? Schaffe Dir Dein eigenes #rowe. linkedin.com/posts/thomas-s…

Machen wir Homeschooling cool! 5 Tipps für Lehrkräfte. youtu.be/582CBns6-Ck

#culture is an important production factor. Have you ever tried to #change or "control" it? How sustainable was your last #failurenight? How #agile have your employees become by introducing a #standup? Stop it! Do it like an #editorial office or #newsroom linkedin.com/pulse/nurture-…

🤦‍♀️ Schon wieder Fachkräftemangel? 🤷‍♀️ Oder geht es um Talente? Hausgemachte Talentvermeidung trifft es wohl eher! Warum sich Unternehmen große Mühe geben, unattraktiv zu sein, obwohl sie das gar nicht wollen. Und was das für Chancen hat. 🙆‍♀️linkedin.com/pulse/warum-es… via LinkedIn

⛔️ Mehr Abgrenzung! Engere Schnittstellen! Klingt voll 90s? Leider Realität. Wir optimieren Aufbauorganisation, statt #Wertschöpfung. linkedin.com/posts/thomas-s…

Agile Konferenzen erzählen nichts Neues mehr? 🥱 Du machst den Unterschied! 🎤 Mit Deiner Idee für die MA22 Future Work. Reiche Deine Idee noch bis zum 05. Juni ein. 👉sessionize.com/manage-agile-2… linkedin.com/posts/thomas-s…

Flache Hierarchien führen zur Austauschorganisation? Und machen dich nicht schneller & eigenverantwortlicher. Komm mit ins Job-Interview! #vorstellungsgespräch #jobinterview #hr #organisationsentwicklung #agile youtu.be/uJ35V3YVcxk

Beyond Agile - Beyond Agile 2015 ist DIE Un-Konferenz in München - xing.com/r/T38NS Wir sehen uns auf dem Beyond Agile Camp in Mü...

12 important lessons learned by experienced Scrum Masters - xing.com/r/TxBjZ

Welches Empowerment brauchen #ScrumMasters von ihren Vorgesetzten, um Teams zu schützen und Organisationen zu entwickeln?

Wir sehen uns auf dem Objekt-Forum in München: xing.com/events/fehlerb…

Cooles Review über Multiroom Player: kontrastkammer.de/tipps-tricks-f…

Agile Munich - xing.com/r/z2KYI Craig Larman in Town! Descaling mit LeSS, wir sehen uns.

Munich Sencha Developers Meetup - xing.com/r/WQnxc ExtJS Meetup auf dem agilen Campus von Interhyp - wir sehen uns.

2-Day Lean Change Agent Workshop - München - xing.com/r/WhriH Anfang Dezember findet auf dem Interhyp Campus in München der Lean-...