Este 9 de septiembre acompáñanos en Actualidades Sociolaborales de la UNAM: El despido en Latinoamérica. Una visión de derecho comparado ⚖️🌎 🕚 11:00 hrs 📲 Transmisión en vivo por IUSCanalMultimedia #Derecho #UNAM #Laboral

🟢 Condiciones de un BUEN ARGUMENTO: 1️⃣ PERTINENCIA - relación directa. 2️⃣ ADMISIBILIDAD - planteamiento adecuado. 3️⃣ RELEVANCIA - importante, con valor. 4️⃣ EXHAUSTIVIDAD - completo y sólido. 5️⃣ RESISTENCIA - soporta refutaciones. 6️⃣ CALIDAD EXPOSITIVA - comprensible

Gente tuitera aquí otra causa a la que sumarse para ayudar!! Ademas no tan fácil se junta un grupo de #mujereschingonas en el mismo curso!! 💜💜💜💜💜 Ahí les veo Yazmín Murillo

El detalle de que la escolta haya sido de mujeres y el vestido morado -- como guiño al movimiento feminista. Qué noche.

✍🏻 Les comparto mi artículo de este mes para Paréntesis Legal, en coautoria con mi adorado Doctor Heberardo González G.. 🔵 EL DERECHO AL DESCANSO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DURANTE LA JORNADA LABORAL. LEY SILLA. 🔵 🔗 Consúltalo en 👉🏻 parentesislegal.com/el-derecho-al-…

📚 Les comparto este texto de la autoría de mi amigo Andrés Cabrera Gómez, abogado especialista y experimentado en el derecho del trabajo, es una guía que explica de una manera sencilla y clara las figuras más relevantes del sistema procesal oral laboral. Acá les dejo una muestra

Porque el descanso no es un privilegio, es un derecho Te invitamos a leer a Rogelia Gómez Vargas y Heberardo González G. parentesislegal.com/el-derecho-al-…

La elección judicial de junio y los recortes a la justicia laboral no son tecnicismos: son un retroceso institucional que hiere la confianza, la legalidad y el futuro del país. Cuando se eligen jueces sin experiencia y se reduce el presupuesto del Centro Federal de Conciliación y

🔉 Acá los espero ⤵️ ❇️ La primacía de la realidad y su implicación en los conflictos de trabajo. 💻 Inscripciones 👉🏻 iejcdmx.gob.mx/iej-inscripcio…

⚖️ ¡No te pierdas la edición de octubre! Nuevas ideas. Nuevas voces. Colaboran Martha Magana Chio con X Karime Athie Rogelia Gómez Sergio Esquerra Emilio Tejada Manuel Jorge Carreón Perea Miguel Ángel Córdova el_laboralista_ Gibrán Zazueta Carlos Marinero Franco Lammoglia 👇 parentesislegal.com/revista-blog/r…

La perspectiva de género no es una opción: es una obligación constitucional. Todas las autoridades, en los tres niveles de gobierno, deben incorporar esta visión en su quehacer público. Te invitamos a leer a nuestra querida Karime Athie parentesislegal.com/la-perspectiva…

Les comparto mi artículo para Paréntesis Legal ⤵️

Les invito a leer el articulo “Los hechos de la demanda laboral, condición para obtener un fallo favorable”, de la doctora Rogelia Gómez Vargas , en la liga siguiente. De lectura obligada e interés insuperable. parentesislegal.com/los-hechos-de-…

Agradezco a las Magistradas y Magistrados integrantes del Pleno, por la confianza depositada, para continuar al frente del Poder Judicial de la Ciudad de México. Con 60 votos a favor de los 79 emitidos, reafirmamos la Unidad del Pleno y nuestro compromiso con una justicia cercana, moderna y humana.

📖 ¡2026! Colaboran Martha Magana Rogelia Gómez KEREN E.REYES CASTRO Chio con X Diego Galeana Sergio Esquerra Manuel Jorge Carreón Perea Carlos Olvera Gibrán Zazueta Carlos Marinero Emilio Tejada el_laboralista_ 👇 parentesislegal.com/revista-blog/r…

✔️Te comparto mi artículo de este mes para Paréntesis Legal: 🔴 La carga reforzada de la prueba en los conflictos de trabajo, garantía de acceso a la justicia en igualdad de condiciones. ❇️ ¿Qué es la carga reforzada de la prueba? 👉🏻 parentesislegal.com/la-carga-refor…

¿Qué es la carga de la prueba? ¿Aplica igual en el derecho laboral? ¿Qué es la carga reforzada de la prueba? ¿Qué es motivación reforzada? ¿Para qué sirve todo esto? Nuestra querida Rogelia Gómez Vargas nos habla de todo esto en su más reciente artículo parentesislegal.com/la-carga-refor…

🆘 Ya cuantificaste el costo de una desvinculación mal ejecutada ❓❓ ❇️ Acompañame al taller: ⤵️⤵️ ⚠️ PREVENCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES A TRAVÉS DE LA ADMINISTRACIÓN DE INCIDENCIAS. 📆 Sábado 7 de febrero de 2026. ⏰ 10 horas. 💻 línea (zoom). 📞 informes 55 7355 5566

🔴 Prevención de conflictos laborales a través de la administración de incidencias. ⤵️⤵️⤵️

No se lo pierdan!!