2025年777冊目。 『普通の会社員がフリーランスで稼ぐ』（田中美和/著） 文系総合職がフリーランスとして働く際に知っておくべき知識を解説した本。 フリーランスとして稼ぐためには、会社員時代から準備・スキル・意識が不可欠である。 #読書記録

興味＆共感が深いです。この状態を感じ取った女性が「まだハンドリングできる」立場として独立を選択することから、広報や人事女性はフリーや起業が多いのかもなと。

美和さんのnote、 女性たちのリアルな本音が詰まっている。 　　 令和の女性活躍は、まだ『無理ゲー』でした。300人超の本音から見えた、個人の努力では超えられない壁｜田中 美和 |著書「自分らしく働くための39のヒント」 田中美和|著書「自分らしく働くための39のヒント」 #いい働き方ってなんだろう note.com/tanakamiwa/n/n…

／ キャリアにお悩みの方は必読！！ ＼ 【Girl’s Lab】仕事とプライベート いわゆる「ワークライフバランス」に 悩む方は多いですよね。 今回は『女性×ワークライフバランス』をテーマにキャリアコンサルタントで株式会社Warisの共同代表である田中美和さんにお話を伺いました。

Waris絶賛 ＃採用 してます！ご関心ある方お気軽にDMください～

育成機会は男女均等に与えられているのか？偏りがあるのであれば、文中で触れられている女性向けの支援機会も必要なのではないか。 ＃国際女性デー 【国際女性デーを前に】プライム企業の“社内出身”女性役員は2.2％　問われるのは“育成設計”か prtimes.jp/main/html/rd/p… PR TIMESより

AIで男女格差に拡大リスク － 国際労働機関、報告書で警鐘 news.jp/i/140291104559…

自らキャリアの舵を取る力。を持つ。 これができれば、不安にはなりにくくなるのは本当だと思います！ 気になる方ぜひ👇

クロスメンタリングの仕組み、広がってきてますね！→（記事より）次代を担う女性幹部社員を、企業の枠を超えて育てる「クロスメンタリング」という取り組みが広がっている。幹部候補の女性と他社の役員がペアを組み、対話を通じてキャリア形成のヒントを探る。 jiji.com/jc/article?k=2…

個人的には短時間勤務よりもリモートワークやフレックスタイム制の導入におって働く時間・場所を柔軟にすること、評価の公平性を担保すること、均等な機会提供が重要だと考えています。 news.yahoo.co.jp/articles/96488…

応援📣📣😆

ご紹介いただき、大変恐縮です😳‼️ めちゃくちゃ簡易ですが、従業員一人当たりの平均月収と従業員数で差額計算できるシミュレーターもあるので、皆様の会社の移行インパクトを見てみてもらえると嬉しいです（2025年度版です） …db9-5332009fe20c.vip.gensparksite.com

【🌸速報！🌸】 3/19 14時、東京開花しました！

あとで読む👀

ぜひ3連休に読んでほしい！！ 昨日、当財団より「Project0.91%」 - 黄金の3割突破に必要なのは”100人に1人” の変化 - のレポートを発表しました。 ジェンダーギャップ解消について語られる時、ざっくりと「バイアスをなくそう」となりがちです。

女性管理職の比率公表が義務化 － 4月から、改正女性活躍推進法 news.jp/i/140799265315…