Tositarina Telia Company asiakaspalvelusta: olen aktiivisesti yrittänyt irtisanoa Telialta hankittua Huawein reititintä nyt 4 kuukautta mutta en ole vielä onnistunut. Mitä mieltä näin 2020 alussa: nopeaa asiakaspalvelua vai ei? #telia #asiakaspalvelu

Työ muuttuu. Myös ajattelutapojen on syytä muuttua. Monipaikkainen ja teknologisoituva työ avaa huikeita mahdollisuuksia. #muutos humap.com/blogi/2020/01/…

⚡️#rekryilmoitus⚡️ Haemme riveihimme markkinoinnin ja viestinnän tulevaisuuden huippuosaajaa. Oletko innokas toimeen tarttuja, rohkea uudelleen ajattelija sekä peloton tiimipelaaja? Jos vastasit kyllä, odotamme malttamattomina viestiäsi. Kurkkaa lisää: humap.com/blogi/2020/01/…

"Uskallatko tarttua haasteeseen? Markkinointi- ja viestintäosaaja haussa — Humap" humap.com/blogi/2020/01/…

Jännitteet luovat oikein hyödynnettynä organisaatioon iloa ja eloa. Muutoksissa erilaisuuteen liittyvät jännitteet tulevat näkyväksi. Älä yritä purkaa jännitettä vaan ammenna sen energia. Hieno kirjoitus @SipilanElina ! #muutos #jännitteet humap.com/blogi/2020/02/…

Kolme näkökulmaa organisaation oppimisen tehostamiseen: 1) Hyödynnä yhteinen aika fiksummin 2) Yhdistä oppiminen ja työnteko 3) Hyödynnä tiimit oppimisen kiihdyttäjänä humap.com/blogi/2020/03/…

Wow, mikä määrä jengiä meillä on linjoilla Uuden ajan #johtaminen -webinaarissamme. 🤩 @SipilanElina, Matti Hirvanen ja asiantuntijavieraamme Hermanni Hyytiälä syventyvät tänä aamuna johtamisen kysymyksiin systeemisyyden ja vuorovaikutuksen näkökulmasta. Herkullinen kattaus tarjolla!

Mitä ovat uuden ajan tiimityötaidot? Ja mitä ne ovat nyt kun myös pakon edessä siirrymme etätyöhön? Tulehan mukaan pohtimaan näitä kysymyksiä 19.3. aamuwebinaariin: tapahtumat.humap.com/uuden-ajan-tii…

Uuden ajan tiimityötaitojen äärellä ja äänessä aamuwebinaarissa yhdessä kollega @Onnivaattori n kanssa. #humap #howpsace #uudistuvaakasvua #uudenajankonsultointi #digitaalinenfasilitointi

Ajatuksia johtamisesta muuttuneessa tilanteessa. #yzsukupolvi #johtaminen #uudenajankonsultointi #jamk #humap

Miten rakentaa nopeasti yhteinen tilannekuva koko organisaation, asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa, jotta osaamme suunnistaa paremmin kohti poikkeustilan jälkeistä aikaa? Tule kuulolle maksuttomaan webinaariin: tapahtumat.humap.com/kollektiivinen…

Poikkeuksellisen kollektiivisia ajatuksia poikkeusolojen kollektiivisesta viisaudesta by @SipilanElina ja Merja Siivonen. Humap.com Howspace #uudenajankonsultointi #digitaalinenfasilitointi humap.com/blogi/2020/04/…

Tänä aamuna pääsemme pysähtymään digitaalisen yhteistyökulttuurin rakentamisen äärelle. @TerhikkiRimman Annika Ranta & Matti Hirvanen avaavat, miten yhteistyön vaikuttavuuden elementit muuttuvat, kun emme näekään enää kasvokkain. Voiko ihanammin päivää aloittaa? 🤩🌤️

Kolme isoa siirtymää uuden ajan digitaalisiin tiimityö- ja yhteistyötaitoihin liittyen: #humap #howspace #digitaalinenyhteistyökulttuuri linkedin.com/pulse/uuden-aj… via LinkedIn

Haluatko ravistella käsityksiäsi työhyvinvoinnista ja ottaa yhteisöllisen digiloikan hyvinvoinnin puolesta? Tule Yhteisöllinen työhyvinvointi – diagnoosista dialogiin -webinaariimme torstaina 19.11 kello 8.15! tapahtumat.humap.com/yhteisollinen-…

Tuottavuus vai inhimillisyys? Asetamme helposti liiketoiminnan "kovat" ja "pehmeät" jutut eri koreihin. Aivan turhaan. Inhimillisyys ja tuottavuus mahtuvat samaan lauseeseen 😊 #etätyö humap.com/blogi/2020/12/…

Onhan tässä etäyhteistyössä jotain paradoksaalista. Useimmissa työyhteisöissä ihmiset ovat enemmän yhteydessä toisiinsa kuin koskaan aiemmin. Silti koemme yhteisöllisyyden kaipuuta enemmän kuin koskaan. #etätyö #johtaminen humap.com/blogi/2021/02/…

Nyt on aika uudistaa rohkeasti johtamisen ja yhteistyön käytänteitä. Etäyhteistyön tehokkuus syntyy siitä, että varaamme tavoitekeskeisen työn rinnalle aikaa inhimillisille kohtaamisille. Lue laadukkaan etäyhteistyön johtamisesta Matti Hirvasen blogista! buff.ly/3jwBMvQ