Das Rätsel, das zum #Genderpaygap bisher kein Ökonom lösen könnte ist Folgendes:

Wenn Frauen für die gleiche Arbeit 20% weniger verdienen als Männer, dann müssten sich doch Unternehmen förmlich um Frauen reissen, weil deren Beschäftigung für das Unternehmen viel lukrativer ist.