Nuovo articolo: un’analisi sul lavoro intermittente privo dei requisiti di legge e sulle conseguenze giuridiche, fino alla possibile qualificazione del rapporto come lavoro a tempo indeterminato. di Pierluigi Rausei su #BollettinoAdapt 👉 bollettinoadapt.it/il-lavoro-inte…

La questione salariale rimane al centro del confronto tra le forze politiche e sociali, questione che non può essere elusa e che oggi risulta ulteriormente aggravata dalla proliferazione incontrollata dei cosiddetti contratti pirata. IlSole24ORE, editoriale Brunetta-Tiraboschi

Il Governo si prepara a recepire la Direttiva UE su trasparenza e parità salariale. Per approfondire obblighi e impatti sul sistema italiano ADAPT propone un mini-corso: 📌 Trasparenza salariale: tra mito e realtà 📅 25 febbraio 2026 | 🕙 10–12 💻 Online 🔗adaptuniversitypress.it/prodotto/la-di…

Trib. Genova n. 4431/2025: costituisce condotta antisindacale il mancato #rinnovo dei #contratti di #lavoro delle lavoratrici assunte a tempo #determinato che hanno aderito allo #sciopero->bollettinoadapt.it/wp-content/upl…

Trib. Prato 29/12/25: il lavoratore non ha l’obbligo di dichiarare il proprio stato di #salute al momento dell’assunzione. La pretesa del #datore di conoscere la diagnosi o i #dati #sanitari del dipendente è in contrasto con la normativa sulla #privacy->wikilabour.it/wp-content/upl…

Oggi sul Sole 24 Ore ho proposto una analisi sugli impatti organizzativi della direttiva sulla trasparenza retributiva. Il dibattito sulla direttiva europea sulla trasparenza retributiva rischia di restare chiuso nel recinto giuridico: obblighi, soglie, indicatori, sanzioni. Ma

Ps. E c’è ancora tempo per iscriversi al corso di formazione "“La direttiva sulla trasparenza salariale: tra mito e realtà”" che si terrà il 25 febbraio 🔎adaptuniversitypress.it/prodotto/la-di… Giada Benincasa Silvia Spattini Marco Menegotto

Trasparenza salariale: una mappatura @ADAPTland sullo stato di attuazione della direttiva europea. Qui open access bollettinoadapt.it/direttiva-tras…

🆕📨#BollettinoADAPT n. 5/2026 #trasparenzasalariale #convegnoMarcoBiagi2026 #welfareaziendale #rapportoOcsel #cronacasindacale #appaltipubblici #leggedibilancio #caporalato #bustepaga ➡️Leggi qui: tinyurl.com/35jhx9cb ✍️Iscriviti alla newsletter: bollettinoadapt.it/#NewsletterSCMx

Trasparenza e parità salariale uomini donne: è vero che la montagna ha partorito un topolino? Con Marco Menegotto Giada Benincasa una lettura dello schema di decreto legislativo tra aspettative alimentate dalla narrazione pubblica e reali vincoli della normativa UE. Via

Trasparenza e parità retributiva tra uomini e donne anche per le società di calcio professionistico? Prime riflessioni di Giada Benincasa via bollettinoADAPT #OpenAccess qui: bollettinoadapt.it/trasparenza-re…

Decreto #paytransparency. Questo il link per seguire l'iter parlamentare: camera.it/leg19/682?atto… Qui la relazione illustrativa, (anche) con indicazioni e motivi sul mancato recepimento di talune clausole di #direttiva: documenti.camera.it/apps/nuovoSito…

🆕📨#BollettinoADAPT n. 6/2026 #rider #trasparenzasalariale #convegnoMarcoBiagi2026 #lavorodomestico #terzosettore #decretoflussi #genderpaygap #orariodilavoro #caporalato ➡️Leggi qui: tinyurl.com/bfbutj78 ✍️Iscriviti alla newsletter: bollettinoadapt.it/#NewsletterSCMx

#Apprendistato Cass. n. 2558/2026: la mancata #formazione esterna dell’#apprendista non comporta la decadenza dalle agevolazioni contributive->bollettinoadapt.it/wp-content/upl…

Oggi abbiamo concluso il corso ADAPTLAND su #appalti pubblici e #contrattazionecollettiva con un interessante esercizio di comparazione reale tra due #CCNL (pubblici esercizi) per imparare a valutare l’equivalenza economica e normativa ai sensi dell’art. 11 dlgs 36/23 e All.I.01

Partecipazione dei lavoratori e buone pratiche: approvato il regolamento della Commissione nazionale permanente (art. 13 legge 76/2025). Qui, open access, un primo commento: google.com/url?q=https://…

🆕📨#BollettinoADAPT n. 8/2026 #JustEat #Glovo #Deliveroo #rider #cronacasindacale #convegnoMarcoBiagi2026 #appalti #inclusione #sanità #smartworking #jobspeeddate #retribuzione ➡️Leggi qui: tinyurl.com/5bhec9m9 ✍️Iscriviti alla newsletter: bollettinoadapt.it/#NewsletterSCMx

Al link che segue il regolamento della "Commissione nazionale permanente per la partecipazione dei lavoratori" istituita presso il @CNEL_it in materia di raccolta e valorizzazione delle buone pratiche nonché di riconoscimento del “bollino CNEL” cnel.it/Portals/0/CNEL…

La contrattazione collettiva è efficace se è inclusiva e realmente rappresentativa. La sostenibilità sociale di una filiera deve essere il risultato di una responsabilità condivisa, delle imprese e dei sindacati, ma anche dell'intera comunità. Oggi sul IlSole24ORE.

Nasce #ProspettivaLavoro il nuovo Video Podcast di ADAPTLAND. La prima puntata con Francesco Seghezzi e Matteo Colombo esce l'11 marzo. Ascolta il trailer: open.spotify.com/show/2fIgZ6Q9R…