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全労連 ZENROREN 【労働相談フリーダイヤル】☎️0120-378-060(平日10〜17時)

@zenroren

全労連(全国労働組合総連合)は、日本の労働組合の全国的・全産業的な中央組織です。産業別と都道府県別の労働組合で構成されています。働くことで困ったら【全労連・無料労働相談ホットライン】0120-378-060(フリーダイヤル・平日10時〜17時)にお電話を。メールでの相談は👉https://t.co/s34JEPQXrc

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linkhttp://www.zenroren.gr.jp/jp/ calendar_today17-03-2011 05:11:42

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中沢けい(@kei_nakazawa) 's Twitter Profile Photo

「強制連行」の表現を問題視。番組は打ち切りになる可能性もあるとのこと。ひどい。
「産炭地筑豊には朝鮮人、中国人、戦争捕虜など強制連行された人々が送り込まれ、大炭鉱で働かされた」
福岡県、人権啓発番組に削除要請 手紙1通のクレームで:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASN5M…

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山形県労連(@ymgtroren) 's Twitter Profile Photo

ご参加大変ありがとうございました!これからもご一緒によろしくお願いします!

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高橋千鶴子(@chiduko916) 's Twitter Profile Photo

山形県労連と、最低賃金についての懇談会をオンラインで。国民民主党の舟山やすえ参議院議員、羽賀みちや参議院議員も参加。時給1000円では暮らせない、燃料代がまん、何も買えない、などの暮らしぶりの訴え。私は、最低賃金法改正の節目節目に係ってきた経験を語りながら全国一律1500円の意義を。

山形県労連と、最低賃金についての懇談会をオンラインで。国民民主党の舟山やすえ参議院議員、羽賀みちや参議院議員も参加。時給1000円では暮らせない、燃料代がまん、何も買えない、などの暮らしぶりの訴え。私は、最低賃金法改正の節目節目に係ってきた経験を語りながら全国一律1500円の意義を。
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中上 範子(@872CARNO) 's Twitter Profile Photo

=困難を乗り越える力は労働者自身に=

 「ほっかい新報」メーデー特集号の対談企画として、道労連・中川喜征事務局長と労働運動にとどまらず世代を超えた団結や組織づくりなど、たっぷり語り合いました。

〜団結が 壊れて喜ぶ のは誰だ〜


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深町秋生・文庫版「ファズイーター 八神シリーズ5」(@ash0966) 's Twitter Profile Photo

「バス運転手の給料は高すぎだ」と騒いで給与削減に躍起になっていた連中が、その後になって大慌てしだして「人手が足りない。来てください」と全国に呼び掛けるってのはなんかの寓話としか。 / “万博アクセスに「黄信号」 シャトルバス運転手100人不足 | 毎日新聞” htn.to/3wgw86d3XE

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小畑 雅子(全労連議長)(@zenrorengicho) 's Twitter Profile Photo

賛同しました。拡散にご協力よろしくお願いいたします。

〜両親のハンコなしでは進学も治療も引越しもできない!実質的な離婚禁止制度〜 chng.it/Fqf2M8Tf Change.org Japan(チェンジ・ドット・オーグ)から

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Change.org Japan(チェンジ・ドット・オーグ)(@change_jp) 's Twitter Profile Photo

オンライン署名📝
〜 両親のハンコなしでは進学も治療も引越しもできない!実質的な
署名発信者📣 ちょっと待って共同親権
署名ページ🔗 change.org/37862837_tw

💡初めてチェンジ・ドット・オーグをお使いの方は、メールアドレスの認証が必要です📩

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Change.org Japan(チェンジ・ドット・オーグ)(@change_jp) 's Twitter Profile Photo

緊急署名⚡️】
本日10:30からの衆院法務委員会で予定されている採決を目前に、離婚後の 導入に反対するオンライン署名が11.3万筆を突破!
実質的な だとして関連ワードが次々とトレンド入り。一晩で新たに3万人以上が賛同しています。署名はツリーから👇

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開智学園教職員組合(新)(@Kaichiunionsyok) 's Twitter Profile Photo

こういう経験を大切にしながら、より良い教育条件と労働条件のために、私達はボチボチと活動しています。

職場の幾分かは私達のものであり、自らの職場はそこで働く私たち自らの手によって作るのです。 
開智組合はみなさんの参画をお待ちしています。
それがまた、次の力になるので。

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開智学園教職員組合(新)(@Kaichiunionsyok) 's Twitter Profile Photo

「どんな立場の人でも等しく声を上げられる」というのが、立ち上げ時から非正規雇用問題に取り組んできた、開智の組合の良い点だと思います。
休養室の設置や生徒にコロナ発生時のPCR検査など、開智のみなさんが使っている権利の中には、非常勤講師組合員が声を上げて獲得したものもあるのです。

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開智学園教職員組合(新)(@Kaichiunionsyok) 's Twitter Profile Photo

開智を辞められる非常勤講師組合員の方から、訴えを聞き、競合相手である都立の非常勤講師の労働条件を調べ資料にまとめ、団体交渉で理事会に訴えました。
この賃上げに・共済加入際して、声を上げて訴え続けて下さり、また実態を教えて下さった非常勤講師組合員の皆さまに本当に感謝します。

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開智学園教職員組合(新)(@Kaichiunionsyok) 's Twitter Profile Photo

また、16コマ以上で雇用保険にも加入できます。

雇用保険・私学共済加入は、非常勤講師の方々の長年の希望でした。
これにより開智学園の非常勤講師は、産休時の8割給付をはじめ、育休時、介護休業時にも給付が出ます!
辞めたあとに失業保険も出ます。年金も私学共済で国民年金よりも良いです。

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開智学園教職員組合(新)(@Kaichiunionsyok) 's Twitter Profile Photo

非常勤講師について 10%、そして16コマ以上の私学共済加入も獲得しました!

組合では昨年12/22以降、3回にわたり賃上げ等の団体交渉を行ってきました。勝ち取ったもののうちの1つである非常勤講師10%賃上げ、16コマ以上の私学共済加入が正式に通達されました。

   

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北海道労働組合総連合(道労連)(@DOROREN1060) 's Twitter Profile Photo

賃金改定をしない理由=「事務負担が大きい」
自治労連の嶋林弘一氏の指摘「予算措置もされているし、対応しないための理由を探しているかのようだ」

自治体の45%が「賃上げ差別」していた…その言い訳は? 非正規の増額は正規に比べて1年遅れの理不尽:東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/319119

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