De um livro brasileiro de 1988.

Gestão ágil é uma tecnologia social que emerge da colaboração entre pessoas que atuam com autonomia em um ambiente onde existe transparência. #management #agile #social #innovation #leadership

Qual notebook (não Mac) você recomenda para uma pessoa desenvolvedora (ciência de dados)?

O Ateliê de Software (ateliedesoftware.com.br) está contratando pessoas experientes em desenvolvimento de software! Venha trabalhar com autonomia e protagonismo, de maneira proativa e responsável, para colocar suas ideias e talentos em prática. Fale comigo! 😉 #devs #vagas

Sobre Estruturas Organizacionais Ágeis #management #agile m.youtube.com/watch?v=GJUdBF…

Fazer gestão é preciso. Gestão de pessoas não é preciso.

Liderança situacional deveria ser sobre pessoas diferentes de uma equipe liderando situações diferentes e não uma única pessoa líder que adapta diante de certas situações.

Se você esta tentando Reter Talentos, você está tentando fazer a coisa certa da forma errada.

Vem evoluir com yoris linhares ! Porque tudo é sobre e por #pessoas! Vem para o #devopsbootcamplive! DevOps Bootcamp 💜 #DevOps #DevSecOps #Agile #SRE #Lideranca #Tecnologia #tech #devs

Durante minha carreira tive o privilégio de conhecer várias pessoas diferenciadas. Que me inspiram até hoje a ser um líder melhor. Hoje quero homenagear 6 delas. Que podem te inspirar também. 😊 [Thread]

Antes de escalar o trabalho de algo tente descentralizar.

A liderança é um fenômeno social que emerge naturalmente das relações entre as pessoas... ou que é forjado artificialmente através do poder e dos cargos hierárquicos. 1/2

Assista o DIA #01 do evento online que aconteceu em julho de 2022 com as principais lideranças de AGILE do Brasil. bit.ly/3PTDhDE ☝Link na bio☝ #agile #agiledays #agileteams #diaum #dbservicesportugal

A dissonância cognitiva é um problema comum entre gestores tradicionais: preocupam-se mais em controlar o trabalho das pessoas do que em gerar valor para os seus clientes. Acreditam que o resultado depende mais da conformidade e da obediência do que da criatividade e inovação.

Como o seu modelo de gestão, a sua estrutura organizacional, as suas práticas de gestão de pessoas, as suas regras e processos de trabalho estimulam ou desencorajam situações de discriminação e assédio? linkedin.com/pulse/sobre-o-…

🎙️ Novo episódio do #PeopleTech no ar. Tive uma conversa ótima com meu amigo Matheus Haddad, da webgoal e Orgganica, sobre como o RH descentralizado pode transformar empresas. Venha ouvir dicas valiosas para promover uma cultura centrada nas pessoas. 🔗 impulso.link/BWcpcC

Gente, tive uma conversa ótima com o Matheus Haddad, da webgoal e da Orgganica, sobre RH e Plano de Carreira descentralizados. Se vc perdeu esse papo, deixo aqui um trecho para despertar sua curiosidade. 🎧 Ouça: impulso.link/BWcpcC ▶️ Assista: impulso.link/5rICm4

Você e seus colegas de empresa elegeram seu/sua chefe ou líder? Você chefe ou líder foi eleita(o) pelas pessoas subordinadas/lideradas? Não? Por que não?

O controle é sutil.