Bu uçağın fiyatı 10 milyon dolar. Yaklaşık 80,000 litre yangın söndürücü taşıyabiliyor… Boeing 747 Süper Tanker Saatte 1000km hızla, 6,500km uçuyor. Bugün bir futbolcu transferine 100 milyon dolarların ödendiği ülkemizde, bu uçaktan 10 adet hatta 100 adet olması gerekmez mi?

Ülkemizin 1 günde faize ödediği parayla dünyanın en büyük yangın uçağından 10 adet geliyor. Yangınlara hava müdahalesi lazım, acilen harekete geçilmesi lazım, neyi bekliyoruz? Karadan müdahale çok yetersiz. Alın şu uçaktan 50 tane. Ormanlarımızdan, ciğerlerimizden tasarruf olmaz

Başkentin göbeğinde atıl durumda olan bir parka 750 milyon dolar harcanıyor, milyon dolar konserler yapılıyor, başka ülkelere yardımlar yapılıyor daha niceleri... Her konuda bu kadar bonkör olan ülkemiz 20 adet şundan neden ALAMIYOR? ORMANDAN, CİĞERLERİMİZDEN TASARRUF OLMAZ!

Bakanlığımızın; sağlık personelinin görev tanımlarının net görünmesi, karmaşanın önlenmesi amacıyla yaptığı uygulamayı anlayışla karşılıyoruz bu sebeple farklı bir çözüm önerimiz var: Tüm sağlık çalışanlarının kullanacağı *Renk kodlu boyun askısı (yakalık)sistemi* getirilebilir

Yıllardır sadece hemşireye yüklenen üniforma zorunluluğu artık tüm sağlık çalışanları için geçerli. Bu adım, geç kalınmış bir *eşitlik* hamlesidir. Sağlık bir ekip işidir; sorumluluk da, saygı da paylaşılmalıdır.

POZİTİF AYRIMCILIK, HAK GASPININ TELAFİSİDİR; AYRICALIĞIN BAHANESİ DEĞİL. Yemekhanede sıra beklemek bir hak gaspı değildir. Hekim ameliyata giriyor, nöbet tutuyor; peki sadece hekim mi yapıyor? “Pozitif ayrımcılık” adı altında yapılan bu uygulama, emeğin kutsallığını değil,

Burada söyenilen gerekçe samimi olsaydı doktorun hastayla daha fazla ilgilenebilmesi için yapılmış olsaydı o zaman hemşirenin de daha fazla ilgilenebilmesi için birşeyler yapılması gerekmez miydi? Çünkü hemşirenin öğle arası birbirlerine devrederek 30 dakika, asansörle git gel 15

KAMUOYUNA DUYURU Son günlerde ülkemizin çeşitli hastanelerinde “ayrı yemekhane uygulaması” olduğuna dair şikayetler tarafımıza ulaşmaktadır. Ancak, Konya İl Sağlık Müdürlüğü’nün yayımladığı resmi açıklamada da açıkça belirtildiği üzere, bu tür uygulamalar değerlendirilmiş ve

Yurt dışında hekim-hemşire iş birliğinin gelişmesi için tıp ve hemşirelik öğrencileri ortak etkinlikler yaparak, ekip bilincini sağlamlaştırmaya çalışırken, ülkemizde yemekhane krizi yaşanıyor. Tatminsizlik ne kadar kötü bir şey ki, yemekhane ayrımını düşündürmüş insanlara.

“Hemşireye güvenen ülkelerin, sağlık sisteminde en ileriye giden ülkeler olması tesadüf olamaz.”

Artık zamanı geldi. Enjeksiyon becerisine sahip bir mesleğe reçete yazma yetkisi verilmesi; dolgu, botoks, ozon gibi enjeksiyon uygulamalarını bağımsız olarak yapabilmenin ve kendi kliniğini açabilmenin önünü açacaktır.

Hemşire Birliği Sendikası olarak, Genel Başkanımız Sn. Ahmet Yasir Karacalı ve Genel Başkan Yardımcımız Sn. Abuzer Ekinci TBMM Sağlık Komisyonu Üyesi Milletvekili Sn. Hasan Arslan'la hemşirelik mesleğinin bugünü ve yarını hakkında kapsamlı ve verimli bir görüşme gerçekleştirdik.

Asistan hekim bulunmayan hastanelerde, özellikle küçük ölçekli kurumlarda hemşirelere adeta doktor gibi sorumluluk yüklenmektedir. Eğitim ve araştırma hastanelerinde, şehir hastanelerinde ise hemşirelere hasta bakıcı gibi sorumluluk yüklenmektedir, asıl odaklanmamız gereken

Asıl odaklanmamız gereken konuya destek verdiğiniz için çok teşekkür ederiz hocam

Bitlis Tatvan Devlet Hastanesi’nde çalışan bir meslektaşımızın mesajı: Sorun belgeyle başlamadı, belge askıya alınınca da bitmedi. Bu, bir hastanenin değil; Türkiye’deki sağlık sisteminin sorunudur. Konuyu günlerdir tek bir hastanenin problemiymiş gibi göstermeye gerek yoktur.

Bir mesleğin itibarı öğrencisinin itibarı kadardır. Öğrenci meslektaşlarımız merak etmesinler bu konuyu başarana kadar mücadele edeceğiz.

Gelişmiş sağlık sistemlerinde hemşireler; ileri eğitimlerini tamamlamış, klinik deneyim ve sınav başarılarıyla yetkinliğini kanıtlamış profesyoneller olarak kendi uzmanlık alanlarında bağımsız klinikler açabilmektedir. Bu durum, hemşirelerin hekimlik talebini değil; uluslararası

Büyük hastanelerde yaşanan hemşire yetersizliği; artan iş yükü ve aşırı mesailer nedeniyle ciddi bir tükenmişlik tablosu oluşturmaktadır. Neredeyse bir yıl boyunca yeni atama yapılmayacak olması, sahadaki yöneticileri zor durumda bırakırken; hemşireleri de ayda 100 saati aşan